Selectie-assessement

Een selectie-assessment vindt plaats in het kader van een sollicitatieprocedure. De primaire doelstelling van een selectie-assessment is te achterhalen welke kans op succesvol functioneren u heeft in de betreffende functie. Deels zullen de 'harde' functie-eisen getest worden (bijvoorbeeld intelligentieniveau), deels de zachte functie-eisen: de persoonlijkheid en de communicatieve vaardigheden.

Voor wie?
Een selectie-assessment is ontwikkeld voor iedereen die solliciteert naar een nieuwe functie.

Werkwijze
U wordt uitgenodigd voor een assessmentdag. De dag bestaat uit een competentiegericht interview, afname capaciteitstesten, een simulatie met 1 tot 3 rollenspellen, verschillende vragenlijsten, soms aanvullende opdrachten en een tweede interview met terugkoppeling. U en uw leidinggevende ontvangen een uitgebreide rapportage. Enkele weken voorafgaand aan de dag, krijgt u een aantal tests toegestuurd. Deze moet u van tevoren invullen en terugsturen.

Duur/ looptijd
Een dag.

Uw adviseurs
Het loopbaancentrum heeft contracten met drie bureaus afgesloten om de assessments voor ons uit te voeren. Hierbij is altijd een psycholoog betrokken. De facturering verloopt via het loopbaancentrum.

Kosten
1600 euro per persoon.

De kosten komen voor rekening van de eigen organisatie.