Onderzoek en stages HRM en Performance 2008

De sectie Arbeid, Organisatie en Management van de afdeling Bestuurskunde van de Erasmus Universiteit Rotterdam is voornemens een boek te schrijven met als onderwerp HRM in de Nederlandse publieke sector. Hiervoor zijn een aantal afstudeerprojecten opgezet waarbij studenten vanaf januari 2008 stage lopen bij publieke organisaties en daarmee tevens data verzamelen die gebruikt kunnen worden als empirisch materiaal voor het boek. Eén van de thema’s waar nader onderzoek naar dient te worden verricht, betreft HRM en performance in publieke organisaties.

Concrete resultaten HRM in de publieke sector
Vandaag de dag gaat er in de HRM literatuur veel aandacht uit naar de concrete resultaten, die HRM voor de organisatie oplevert (zie bijvoorbeeld Paauwe, 2004). Veel van die literatuur richt zich echter vooral op prestaties van private organisaties. Onze interesse gaat daarentegen uit naar de relatie tussen HRM en performance in publieke organisaties. Hierbij staat de vraag centraal in hoeverre – en onder welke voorwaarden – een hoge kwaliteit van HRM in een organisatie uiteindelijk tot uitdrukking komt in een betere publieke dienstverlening. In het onderzoek zal een verband worden gelegd tussen ‘kenmerken van het HRM-beleid’ en ‘de externe metingen van de kwaliteit van publieke organisaties’.  

Samenwerking met West-Brabant
De aandacht van de samenwerkende gemeenten in West-Brabant voor een meer toekomstgericht HRM biedt goede mogelijkheden voor samenwerking. Een aantal mogelijke stageopdrachten kunnen zich afspelen bij gemeenten in West-Brabant. De stageopdrachten kunnen op deze manier helpen West-Brabant inzicht te geven in succesvolle toepassingen van HRM in de regio, helpen in het denken over strategische personeelsplanning en kunnen ondersteunen in de ontwikkeling van talentmanagement (o.a. de op te richten interimpool). Dit levert een ‘win-win-win’ situatie op, waarbij de gemeenten belangrijke input krijgen voor de ontwikkeling van hun HRM beleid en kennis maken met veelbelovende studenten, de student kan afstuderen op een mooie opdracht en kennis kan maken met de West-Brabantse gemeenten als mogelijke werkgever en de sectie Arbeid, Organisatie en Management van de afdeling Bestuurskunde belangrijk materiaal voor het te ontwikkelen boek kan verzamelen.
De studenten zullen van de 19 gemeenten van West-Brabant het HRM beleid in kaart brengen en dit relateren aan concrete prestaties van de gemeenten, uiteenlopend van resultaten zoals vermeld in het burgerjaarverslag tot aan tevredenheid en verloop onder personeel. Op deze manier kunnen HRM succesfactoren voor gemeenten zichtbaar gemaakt worden. Bovendien zal elk van de studenten zich op een nader te bepalen deelopdracht richten, zoals het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het talentmanagement (interimpool) en de strategische personeelsplanning.