Als HR adviseur bij de gemeente Breda ben je zichtbaar en aanwezig in onze organisatie. Je pikt signalen op en zoekt daarbij continue naar de verbinding met onze organisatiedoelen. Je communiceert je ideeën en adviezen helder en maakt hierin zaken bespreekbaar en stelt ze zo nodig ter discussie. Je maakt het verschil, want je gelooft in mensen en maakt vanuit HR impact op de organisatie. Als expert binnen het HR vakgebied werk je samen met collega’s aan diverse (integrale) HR vraagstukken, zoals organisatieontwikkelingen, strategische personeelsplanning, vitaliteit en werkplezier. Word jij daar enthousiast van? Lees dan snel verder!

Als HR adviseur werk je nauw met de organisatie, managers en de directie. Je bent hierin zichtbaar aanwezig. Daarmee zorg je er voor dat mensen binnen de organisatie vanuit hun eigen kracht de meeste toegevoegde waarde kunnen leveren. Dit doe je niet alleen, maar samen met een team van HR adviseurs voor verschillende afdelingen. Je voert regie en adviseert het management op uiteenlopende en soms complexe onderwerpen, zoals:

• In-, door- en uitstroom van medewerkers, denk bijvoorbeeld aan het sparren over de samenstelling van een team. Welk werk is structureel en wat vereist een flexibele schil?
• Arbo en inzetbaarheid, waaronder ook re-integratie vraagstukken.
• Functioneren en beoordelen, onder andere met het oog op interne mobiliteit.
• Een doorkijk naar de toekomst met behulp van Strategische Personeelsplanning.

Daarbij is het analyseren van en het werken met data voor jou heel gewoon. Je verwerkt de data in je adviezen en bent altijd op zoek naar ‘wat er nu echt aan de hand is’, de zogenoemde ‘vraag achter de vraag’. Je bent in staat om een stap naar achteren te doen om de grote lijnen en verbanden te blijven zien.