Vacature-details



HR-medewerker - 24 uur per week

“Een pro-actief talent die er energie van krijgt om te zorgen voor een optimale HR-ondersteuning binnen de gemeente Roosendaal!”

Plaatsingsdatum 16 juni 2022
Sluitingsdatum 3 juli 2022

Jouw nieuwe baan

Je bent als HR-medewerker verantwoordelijk voor een optimale ondersteuning op verschillende HR gerelateerde zaken. Je zult samen met jouw collega’s zorgen voor de administratieve en organisatorische kant van de in-, door- en uitstroom en incidenteel voor de processen rondom werving en selectie. Daarbij is het van belang dat je kennis hebt van het arbeidsrecht maar ook van de regelgeving rondom inhuur. Verder zorg je dat de processen en het personeelsinformatiesysteem steeds verder wordt geoptimaliseerd. Een zorgvuldige personeelsadministratie voeren is dan ook jouw tweede natuur. Je kunt hierbij denken aan het opstellen van brieven en arbeidsovereenkomsten, maar ook het adviseren van medewerkers bij vragen over personele regelingen of arbeidsvoorwaarden. Daarnaast houd je het personeelshandboek actueel en signaleer je nieuwe ontwikkelingen samen met de beleidsadviseur HR. Ook is de secretarisfunctie voor het Sociaal Voorzieningsfonds een rol die jou op het lijf geschreven is.
Als HR-medewerker werk je vanuit het team Administratie & Faciliteiten voor de gehele organisatie. Het cluster P&O bestaat uit drie HR-medewerkers, een salarisadministrateur, twee administratieve ondersteuners en twee regionale applicatiebeheerders ADP (die voor de regio werken). Je werkt intensief samen met collega’s binnen ons eigen cluster en de HR-adviseurs en beleidsadviseur HR van de groep P&O.

Jouw kracht

Je vindt het fijn om anderen inhoudelijk en administratief te ondersteunen en met wet- en regelgeving bezig te zijn. Je bent klant- en vraaggericht en wacht niet af totdat de vraag gesteld wordt, maar bent deze vaak al voor met jouw pro-actieve houding. Problemen zie je als een uitdaging en je houdt ervan om deze op te lossen. Jou maken ze niet gek, want je bent een kei in het stellen van prioriteiten en het plannen van je werk. En ook al ken je de inhoud niet altijd, je doorziet processen en procedures supersnel.  Daarnaast ben je zeer nauwkeurig in het vastleggen van gegevens en communicatief sterk zowel in woord als geschrift.
Je beschikt over minimaal een afgeronde MBO+ opleiding in bijvoorbeeld een juridische richting of HR. Ook beschik je over relevante werkervaring en kennis op het gebied van arbeidsrecht. Het gaat je zeker helpen in deze functie wanneer je bekend bent met de CAO Gemeenten en de Wet Verbetering Poortwachter. Vanzelfsprekend kun je probleemloos met verschillende systemen en officeprogramma’s uit de voeten. Kennis en ervaring met ADP is daarbij een pré.

Roosendaal

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.
Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.
Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Onze arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. De functie is gewaardeerd in functieschaal 8. Dit betekent een maximaal brutosalaris van €3.732,- per maand bij een 36-urige werkweek.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ramon Boers. Ramon is HR Adviseur en bereikbaar op 06-25778069. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal.
Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk vóór 4 juli a.s. door een motivatiebrief met cv in te sturen via de optie “solliciteer”. De 1e gespreksronde staat gepland op 7 juli De 2e gespreksronde staat gepland op 13 juli In week 27 krijg je bericht. Gelieve met deze data rekening te houden. Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Solliciteren

HR-medewerker - 24 uur per week

Vul onderstaand formulier in en sluit je motivatie en curriculum vitae bij.

Reageren kan tot en met
3 juli 2022
Sollicitatie

Persoonlijke gegevens

Documenten uploaden

Door te solliciteren ga je akkoord met onze algemene voorwaarden.