Samen met je collega’s zorg je ervoor dat het stedelijk watersysteem – riolering, grond- en oppervlaktewater – optimaal functioneert. Jij legt daarbij de nadruk op de financiële en beleidsmatige kant van stedelijk waterbeheer. Dankzij jouw inzet worden de middelen uit het Water- en Rioleringsprogramma (Wrp) doelmatig ingezet en zorg je ervoor dat stedelijk waterbeleid stevig wordt verankerd in de Ruimtelijke Ordening. Waar je collega’s zich richten op het bewaken van de toestand en werking van de riolering, kijk jij mee naar de kosten en de lange termijn. Samen bepalen jullie wat er nodig is om onder andere het vrijvervalriool in topconditie te houden. Je evalueert periodiek het kostendekkingsplan uit het Wrp, maakt financiële prognoses met de financieel adviseur en zorgt ervoor dat ons watersysteem ook in de toekomst goed beheerd én verbeterd kan worden. Daarnaast denk je mee over project- en meerjarenplannen voor onderhoudswerkzaamheden voor rioleringen en aanpalende beheerelementen en lever je waardevolle input aan het Wrp en de Beheerkalender. 

Onze gemeente staat voor grote en actuele opgaven. Zware regenbuien komen steeds vaker voor, waardoor klimaatadaptieve inrichting van de openbare ruimte cruciaal is. Daarnaast willen we als Roosendaal groeien – en dat heeft impact op onze bestaande waterinfrastructuur. Er zijn dus niet alleen aanpassingen nodig, maar ook nieuwe oplossingen en infrastructuur. 

Al deze ontwikkelingen vragen een andere aanpak van ons waterbeheer. Als beheerder stedelijk water speel jij hierin een sleutelrol. Je werkt nauw samen met andere beheerders, de strategisch adviseur en collega’s van Ruimtelijke Ordening. Met een integrale aanpak zorgen jullie samen voor het beste resultaat – voor vandaag én voor de toekomst. 

Als ervaren beheerder stedelijk water wek je vertrouwen bij je gesprekspartners, of dat nu een wethouder, een projectleider bij het Ingenieursbureau of een inwoner met een klacht is. Je luistert namelijk goed, stelt kritische vragen, maar weet vervolgens ook een strategische en realistische vertaling te maken. Daarbij voel je goed aan welke andere disciplines er nodig zijn om tot een goed oordeel te kunnen komen. Je kijkt dan ook nadrukkelijk over de grens van je eigen vakgebied heen. Ook heb je affiniteit met data gestuurd werken. Ervaring met assetbeheer of waterbeheer is een voordeel. Als beheerder stedelijk water heb je een relevante hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van civiele- techniek of watermanagement. Daarnaast heb je de basisopleiding Riolering van Wateropleidingen afgerond en kennis en ervaring met de financiële- en beleidsmatige kant van het stedelijk waterbeheer. Hierdoor heb je namelijk ruime kennis over en ervaring met de beheer- en onderhoudsmethoden op het gebied van stedelijk water. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.  

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!  

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda, Zeeland of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur) met veel zelfstandigheid.Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

De functie is gewaardeerd in functieschaal 10. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 5.519,- per maand (exclusief individueel keuzebudget) bij een 36-urige werkweek. Bij passende opleiding en ervaring is een uitloopschaal (schaal 11) bespreekbaar.

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Trudy Muurmans. Trudy is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-2543 3989. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma. 

Heb je interesse? Reageer dan zo snel mogelijk en uiterlijk voor 13 oktober door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “solliciteren”. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden. Acquisitie stellen wij niet op prijs.