Alle info voor HR professionals
Als HR professional staat een behoorlijke uitdaging te wachten. Werkdruk, de krapte op de arbeidsmarkt, de groeiende vraag naar data in HR, een stijgend verzuim en hoge uitstroom onder jonge ambtenaren zijn een paar van de hete hangijzers. Het kan lastig zijn op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen in HR. Daarom is hier de kennisbank. Op deze plek vind je allerlei artikelen die gaan over trends en ontwikkelingen op HR vlak. Lees je mee?
Nieuws & Innovatie:
Week van de loopbaan: Waarom wachten tot iemand vastloopt?
Waarom wachten tot iemand vastloopt? 16 september 2026 – Tijdens de Week van de Loopbaan staan we stil bij het belang van loopbaanontwikkeling. Iedere dag
Uitnodiging: HR Congres 24 november | Hoe blijft HR toekomstbestendig?
Uitnodiging: HR Congres 24 november | Hoe blijft HR toekomstbestendig? 15 september 2026 – Arbeidsmarktkrapte, nieuwe wetgeving, digitalisering en de opkomst van AI stellen HR-professionals
Week van de loopbaan: Bang dat loopbaancoaching medewerkers op ideeën brengt?
Bang dat loopbaancoaching medewerkers op ideeën brengt? 15 september 2026 – Tijdens de Week van de Loopbaan staan we stil bij het belang van loopbaanontwikkeling.
Week van de loopbaan: Loopbaanontwikkeling is geen vertrekgesprek
Loopbaanontwikkeling is geen vertrekgesprek 14 september 2026 – Tijdens de Week van de Loopbaan staan we stil bij het belang van loopbaanontwikkeling. Iedere dag belichten
Van stagiair naar collega bij Gemeente Roosendaal | Het verhaal van Billy
Van stagiair naar collega bij Gemeente Roosendaal | Het verhaal van Billy 11 september 2026 – Twee maanden stage kunnen genoeg zijn om elkaar te
Zeven wethouders vinden nieuwe richting
Zeven wethouders vinden nieuwe richting 11 september 2026 – Zeven voormalig wethouders hebben in korte tijd een nieuwe professionele stap gezet via de wethoudersbegeleiding in
Promotiemateriaal voor jouw organisatie
We bieden allerlei regionale diensten aan. Hier vind je promotiemateriaal voor jouw organisatie zoals posters van themaweken en intranetberichten. Sommige artikelen zijn beschermd met een wachtwoord. Die kan je hier opvragen. Heb je vragen? Neem dan vooral contact met ons op.
Vitaliteitsweek 2026: investeren in energie, welzijn en werkplezier
Vitaliteitsweek 2026: investeren in energie, welzijn en werkplezier 16 juni 2026 – Van 21 tot en met 27 september 2026 organiseert de Matz. Academie, onderdeel
Matz. Academie SummerSchool 2026
Deze zomer investeren in jezelf? Ontdek de Matz. Academie Summerschool 10 juni 2026 – De zomer heeft iets bijzonders. Voor veel medewerkers bij gemeenten verandert
Beschermd: Folder: Coachingsdiensten 2026
Er is geen samenvatting, omdat dit een beschermd bericht is.
Promotiemateriaal voor jouw organisatie
In 2026 zetten we vacatures uit de regio af tegen data uit de arbeidsmarkt: waarop matchen ze? Waar zitten de gaten tussen eisen van organisaties en wensen van de doelgroep? Je ontdekt het hier!
De regio zoekt digitale beheerders, maar kandidaten willen vooral flexibiliteit en zekerheid
De regio zoekt ICT beheerders, maar kandidaten willen vooral flexibiliteit en zekerheid 30 juli 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan
De regio zoekt woonexperts, maar vacatureteksten laten nog te veel aan de kandidaat over
De regio zoekt woonexperts, maar vacatureteksten laten nog te veel aan de kandidaat over 15 juli 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom
De regio zoekt juristen omgevingsrecht, maar verkoopt de overstap nog te voorzichtig
De regio zoekt juristen omgevingsrecht, maar verkoopt de overstap nog te voorzichtig 30 juni 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan
Medewerkers Burgerzaken willen vooral duidelijkheid
Medewerkers Burgerzaken willen vooral duidelijkheid 18 juni 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan ooit dat vacatures zijn afgestemd op de
Wat veranderend zoekgedrag betekent voor jouw wervingsaanpak
Wat veranderend zoekgedrag betekent voor jouw wervingsaanpak 11 juni 2026 – Wie werving en selectie nog bekijkt vanuit het moment van solliciteren, mist inmiddels een
Sociaal domein zoekt mensen die zelf niet zoeken
Sociaal domein zoekt mensen die zelf niet zoeken 3 juni 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan ooit dat vacatures zijn
Ruimtelijke ordening vraagt om meer dan een functieprofiel
Ruimtelijke ordening vraagt om meer dan een functieprofiel 19 mei 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan ooit dat vacatures zijn
Waarom civieltechnisch talent niet zomaar in beweging komt
Waarom civieltechnisch talent niet zomaar in beweging komt 6 mei 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan ooit dat vacatures zijn