Alle info voor HR professionals
Als HR professional staat een behoorlijke uitdaging te wachten. Werkdruk, de krapte op de arbeidsmarkt, de groeiende vraag naar data in HR, een stijgend verzuim en hoge uitstroom onder jonge ambtenaren zijn een paar van de hete hangijzers. Het kan lastig zijn op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen in HR. Daarom is hier de kennisbank. Op deze plek vind je allerlei artikelen die gaan over trends en ontwikkelingen op HR vlak. Lees je mee?
Nieuws & Innovatie:

Van programmasecretaris tot meerdere rollen binnen Powerport, Rosa vertelt!
Consultant Rosa: van programmasecretaris tot meerdere rollen binnen Powerport 19 augustus 2026 – Hoe zorg je ervoor dat een ambitieus programma niet alleen op papier

Aanbesteding Regionaal Arbeidsmarktplatform: voorbereiding gaat nieuwe fase in
Aanbesteding Regionaal Arbeidsmarktplatform: voorbereiding gaat nieuwe fase in Mobiliteitscentrum West-Brabant werkt verder aan de voorbereiding van de aanbesteding voor een Regionaal Arbeidsmarktplatform. Na een extra

Arbeidsmarktkrapte en vergrijzing: minder vacatures, maar structurele schaarste blijft
Arbeidsmarktkrapte en vergrijzing: minder vacatures, maar structurele schaarste blijft 6 augustus 2026 – De arbeidsmarkt staat volop in beweging. Waar de krapte in 2022–2023 ongekend

In ontwikkeling: het Regionaal Arbeidsmarktdashboard
In ontwikkeling: het Regionaal Arbeidsmarktdashboard 3 augustus 2026 – De arbeidsmarkt blijft krap. Voor organisaties wordt het daardoor steeds belangrijker om medewerkers te werven, te

De regio zoekt digitale beheerders, maar kandidaten willen vooral flexibiliteit en zekerheid
De regio zoekt ICT beheerders, maar kandidaten willen vooral flexibiliteit en zekerheid 30 juli 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan

De regio zoekt woonexperts, maar vacatureteksten laten nog te veel aan de kandidaat over
De regio zoekt woonexperts, maar vacatureteksten laten nog te veel aan de kandidaat over 15 juli 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom
Promotiemateriaal voor jouw organisatie
We bieden allerlei regionale diensten aan. Hier vind je promotiemateriaal voor jouw organisatie zoals posters van themaweken en intranetberichten. Sommige artikelen zijn beschermd met een wachtwoord. Die kan je hier opvragen. Heb je vragen? Neem dan vooral contact met ons op.

Vitaliteitsweek 2026: investeren in energie, welzijn en werkplezier
Vitaliteitsweek 2026: investeren in energie, welzijn en werkplezier 16 juni 2026 – Van 21 tot en met 27 september 2026 organiseert de Matz. Academie, onderdeel

Matz. Academie SummerSchool 2026
Deze zomer investeren in jezelf? Ontdek de Matz. Academie Summerschool 10 juni 2026 – De zomer heeft iets bijzonders. Voor veel medewerkers bij gemeenten verandert

Beschermd: Folder: Coachingsdiensten 2026
Er is geen samenvatting, omdat dit een beschermd bericht is.
Promotiemateriaal voor jouw organisatie
In 2026 zetten we vacatures uit de regio af tegen data uit de arbeidsmarkt: waarop matchen ze? Waar zitten de gaten tussen eisen van organisaties en wensen van de doelgroep? Je ontdekt het hier!

De regio zoekt digitale beheerders, maar kandidaten willen vooral flexibiliteit en zekerheid
De regio zoekt ICT beheerders, maar kandidaten willen vooral flexibiliteit en zekerheid 30 juli 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan

De regio zoekt woonexperts, maar vacatureteksten laten nog te veel aan de kandidaat over
De regio zoekt woonexperts, maar vacatureteksten laten nog te veel aan de kandidaat over 15 juli 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom

De regio zoekt juristen omgevingsrecht, maar verkoopt de overstap nog te voorzichtig
De regio zoekt juristen omgevingsrecht, maar verkoopt de overstap nog te voorzichtig 30 juni 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan

Medewerkers Burgerzaken willen vooral duidelijkheid
Medewerkers Burgerzaken willen vooral duidelijkheid 18 juni 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan ooit dat vacatures zijn afgestemd op de

Wat veranderend zoekgedrag betekent voor jouw wervingsaanpak
Wat veranderend zoekgedrag betekent voor jouw wervingsaanpak 11 juni 2026 – Wie werving en selectie nog bekijkt vanuit het moment van solliciteren, mist inmiddels een

Sociaal domein zoekt mensen die zelf niet zoeken
Sociaal domein zoekt mensen die zelf niet zoeken 3 juni 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan ooit dat vacatures zijn

Ruimtelijke ordening vraagt om meer dan een functieprofiel
Ruimtelijke ordening vraagt om meer dan een functieprofiel 19 mei 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan ooit dat vacatures zijn

Waarom civieltechnisch talent niet zomaar in beweging komt
Waarom civieltechnisch talent niet zomaar in beweging komt 6 mei 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan ooit dat vacatures zijn