Alle info voor HR professionals
Als HR professional staat een behoorlijke uitdaging te wachten. Werkdruk, de krapte op de arbeidsmarkt, de groeiende vraag naar data in HR, een stijgend verzuim en hoge uitstroom onder jonge ambtenaren zijn een paar van de hete hangijzers. Het kan lastig zijn op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen in HR. Daarom is hier de kennisbank. Op deze plek vind je allerlei artikelen die gaan over trends en ontwikkelingen op HR vlak. Lees je mee?
Nieuws & Innovatie:

Balans tussen autonomie en regionale samenwerking op werven
Samen werven zonder regie te verliezen: de balans tussen autonomie en regionale samenwerking 3 juli 2026 – Regionale samenwerking op de arbeidsmarkt is in korte

Werken aan beweging binnen de ABG-organisatie: Tienke vertelt!
Werken aan beweging binnen de ABG-organisatie 30 juni 2026 – Voor consultant Tienke Kruyt begon 2025 met een nieuwe uitdaging. Vanuit Publiek Maatwerk zet zij

De regio zoekt juristen omgevingsrecht, maar verkoopt de overstap nog te voorzichtig
De regio zoekt juristen omgevingsrecht, maar verkoopt de overstap nog te voorzichtig 30 juni 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan

Consultant Sietske brengt energie in Zundert
Consultant Sietske brengt energie in Zundert 23 juni 2026 – Consultant Sietske van Geel werkt namens Publiek Maatwerk aan de energietransitie bij de gemeente Zundert.

Kwaliteit achter de schermen in het sociaal domein
Kwaliteit achter de schermen in het sociaal domein 19 juni 2026 – Achter iedere voorziening binnen het sociaal domein schuilt een zorgvuldig proces van beoordeling

Medewerkers Burgerzaken willen vooral duidelijkheid
Medewerkers Burgerzaken willen vooral duidelijkheid 18 juni 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan ooit dat vacatures zijn afgestemd op de
Promotiemateriaal voor jouw organisatie
We bieden allerlei regionale diensten aan. Hier vind je promotiemateriaal voor jouw organisatie zoals posters van themaweken en intranetberichten. Sommige artikelen zijn beschermd met een wachtwoord. Die kan je hier opvragen. Heb je vragen? Neem dan vooral contact met ons op.

Vitaliteitsweek 2026: investeren in energie, welzijn en werkplezier
Vitaliteitsweek 2026: investeren in energie, welzijn en werkplezier 16 juni 2026 – Van 21 tot en met 27 september 2026 organiseert de Matz. Academie, onderdeel

Matz. Academie SummerSchool 2026
Deze zomer investeren in jezelf? Ontdek de Matz. Academie Summerschool 10 juni 2026 – De zomer heeft iets bijzonders. Voor veel medewerkers bij gemeenten verandert

Beschermd: Folder: Coachingsdiensten 2026
Er is geen samenvatting, omdat dit een beschermd bericht is.
Promotiemateriaal voor jouw organisatie
In 2026 zetten we vacatures uit de regio af tegen data uit de arbeidsmarkt: waarop matchen ze? Waar zitten de gaten tussen eisen van organisaties en wensen van de doelgroep? Je ontdekt het hier!

De regio zoekt juristen omgevingsrecht, maar verkoopt de overstap nog te voorzichtig
De regio zoekt juristen omgevingsrecht, maar verkoopt de overstap nog te voorzichtig 30 juni 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan

Medewerkers Burgerzaken willen vooral duidelijkheid
Medewerkers Burgerzaken willen vooral duidelijkheid 18 juni 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan ooit dat vacatures zijn afgestemd op de

Wat veranderend zoekgedrag betekent voor jouw wervingsaanpak
Wat veranderend zoekgedrag betekent voor jouw wervingsaanpak 11 juni 2026 – Wie werving en selectie nog bekijkt vanuit het moment van solliciteren, mist inmiddels een

Sociaal domein zoekt mensen die zelf niet zoeken
Sociaal domein zoekt mensen die zelf niet zoeken 3 juni 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan ooit dat vacatures zijn

Ruimtelijke ordening vraagt om meer dan een functieprofiel
Ruimtelijke ordening vraagt om meer dan een functieprofiel 19 mei 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan ooit dat vacatures zijn

Waarom civieltechnisch talent niet zomaar in beweging komt
Waarom civieltechnisch talent niet zomaar in beweging komt 6 mei 2026 – De arbeidsmarkt verandert continu. Het is daarom belangrijker dan ooit dat vacatures zijn