De gemeente Steenbergen telt ruim 24.000 inwoners en heeft veel te bieden. Je kunt hier genieten van rust, ruimte en natuur. Steenbergen, De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw- Vossemeer en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. De Steenbergse samenleving is nuchter en gastvrij. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol trots in voor gemeente Steenbergen. Hierbij hanteren ze de volgende missie:

`We gaan voor een gemeente Steenbergen waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Een plek waar je jezelf kunt zijn. Daar werken we samen aan.'

Waar kom je werken

Voor het team Fysiek Beleid zijn wij op zoek naar een medewerker Ruimtelijke Ontwikkeling & Wonen. Dit team houdt zich beleidsmatig bezig met de fysieke leefomgeving van onze inwoners en ondernemers. Denk hierbij aan thema’s als economie, recreatie, gebiedsontwikkeling, verkeer en vervoer, milieu, duurzaamheid, wonen, grondzaken, en vergunningverlening, toezicht en handhaving. Het is een sterke mix van denkers en doeners, die elkaar ondersteunen om samen tot de beste oplossingen te komen. 

Komend jaar ligt de focus op de verdere implementatie van de Omgevingswet, de ruimtelijke uitwerking van het recent vastgestelde Ontwikkelperspectief Steenbergen mede vanwege het grote aantal projecten — en het huisvestingsbeleid met de bijbehorende programma-uitwerking. Binnen dit beleid is er speciale aandacht voor nieuwkomers, starters en andere doelgroepen. Daarnaast werken we verder aan onze ambities op het gebied van energie en duurzaamheid.

Als medewerker ruimtelijke ontwikkeling ben je de verbindende schakel tussen de initiatiefnemers (bedrijven en inwoners) en de gemeente. Met jouw juridisch-planologische kennis zoek je samen met hen de beste route om hun initiatief te realiseren.    

• je bent aanspreekpunt voor collegae, particuliere en zakelijke initiatiefnemers;
• Je adviseert over Strategische en tactische vormgeving van het beleid in brede zin;
• je beoordeelt, samen met collega’s, ruimtelijke initiatieven of functiewijzigingen in het stedelijke en landelijke gebied aan de hand van het geldende beleid;
• je onderhoudt in- en externe contacten en je geeft daarbij gevraagd en ongevraagd vakinhoudelijk advies;
• je begeleidt en coördineert juridisch-planologische procedures (vooral afwijkings- en wijzigingsplannen), maakt college- en raadsvoorstellen en vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaar- en beroepsprocedures;
• je levert een bijdrage aan (juridisch-)planologische advisering op strategische en tactische beleidvorming bij diverse projecten.

De organisatie is momenteel bezig met de Omgevingswet verder implementeren. Met deze wet is de aandacht onder meer gericht op de initiatievenfase. Hierom heb je ook een adviserende rol in het traject van de Omgevingswet.

Wij zoeken een collega die:

• voldoende kennis en ervaring heeft (tenminste 3 jaar op HBO werk- en denkniveau) om gelijk volwaardig mee te kunnen draaien in het en mensen te kunnen coachen team ;
• een open houding heeft en soepel kan communiceren, zowel mondeling als schriftelijk;
• een oplossingsgerichte houding heeft en zoekt naar de vraag achter de vraag en naar wat wèl mogelijk is;
• gewend is om niet af te wachten, maar vooruit te denken, te handelen en leiding te nemen;
• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen heeft en opereert op een natuurlijke manier in het bestuurlijke krachtenveld.

• Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring bieden wij een salaris in functieschaal 10a (max €5.691,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week) of in aanloopschaal 10 (max. €5.313,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Bijbehorend HR21 functieprofiel is Medewerker ontwikkeling II;
• Een jaarcontract met de intentie om na dat jaar de arbeidsovereenkomst om te zetten naar onbepaalde tijd;
• De mogelijkheid om hybride te werken. Met daarbij een laptop en mobiele telefoon om dat mogelijk te maken;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris. Dit kun je laten uitbetalen wanneer het jou uitkomt of inzetten om extra verlof te kopen;
• Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (€ 0,23 per km met een max. van 75 km enkele reis) of thuiswerkvergoeding (€ 3,25 per dag) en een jaarlijkse bijdrage in de ziektekosten;
• Een goede pensioenregeling bij het ABP en de mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering;
• een informele werksfeer;
• ruimte voor eigen initiatief binnen de verantwoordelijkheid van je functie;
• de kans om kleinere projecten te leiden;
• opleidingsmogelijkheden om je persoonlijk en als professional verder te ontwikkelen.

HEB JE ZIN IN DEZE FUNCTIE?

Stuur ons dan je C.V. en motivatiebrief via onderstaand formulier.

Voor inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met Marco Albersen (concernmanager Fysieke Leefomgeving) via m.albersen@gemeente-steenbergen.nl

Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Team HR via hr@gemeente-steenbergen.nl

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.