Als BOA ben je verantwoordelijk voor het waarborgen en bevorderen van de leefbaarheid. Het is van essentieel belang dat je zichtbaar aanwezig bent in de wijken, meldingen oppakt en onregelmatigheden signaleert. 

Je houdt je onder andere bezig met de toezicht en handhaving op ondermijning, BRP-controles, jeugd, honden- en parkeeroverlast maar ook of men zich houdt aan de voorschriften van verleende vergunningen en ontheffingen. Je ziet erop toe dat wet- en regelgeving wordt nageleefd. Denk hierbij aan de APV, Alcoholwet, Afvalstoffenverordening.

• Je hebt een afgeronde HTV-opleiding of een diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar;
• Je hebt een geldig getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar
• Een geldig rijbewijs B;
• Fysiek en mentaal fit;
• Je beheerst goed de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als BOA domein 1;
• Je bent flexibel en bent in staat om zelfstandig te werken;
• Je bent bereid om in de avonden en weekenden te werken. 

Er wordt steeds meer beroep gedaan op de BOA. Dit vraagt dan ook daadkracht en flexibiliteit. Betrouwbaarheid en integriteit staan bij jou voorop en je houdt je aan afspraken, regels en procedures. Je bent oplossingsgericht, stressbestendig en beschikt over een prima observerend vermogen. Je bent daarbij in staat om inwoners op correcte wijze aan te spreken en kunt de-escalerend optreden. Als het nodig is, heb jij het lef om door te pakken en indien nodig te verbaliseren, maar je weet ook wanneer het beter is om een stap terug te doen.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Een aanstelling van één jaar voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand;
• Een mooi salaris van maximaal € 3.908,- bruto in functieschaal 7 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 april 2025); Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra vrije dagen, fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als een soort 13^e maand;
• Een goede pensioenregeling bij ABP
• Verlof van 144 vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een zakelijke telefoonregeling;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een actieve personeelsvereniging;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding.

We krijgen het heus wel eens te horen: ‘Werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn’. Niets is minder waar. Dat roepen we niet alleen, dat laten we ook zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling naar collega’s doen we meer voor elkaar. Daar zijn we zuinig op. Zodat we nauw samenwerken en ons verbonden voelen. Dat doen we goed, want in 2022 kwamen we op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 550 collega’s en 57.925 inwoners biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Overtuigd? Voel jij een klik? Solliciteer! Dat kan uiterlijk tot en met 20 augustus 2025 via onderstaand sollicitatieformulier. 

Meer weten over deze functie? Neem contact op met Nicole Heijnen, teamleider Vergunningen, Toezicht en Handhaving via telefoonnummer  06 – 52366049 (spreek evt. de voicemail in).

Liever geen acquisitie naar aanleiding van deze vacature.