Binnen de gemeente Steenbergen werken wij met een concernmanagement dat op strategisch niveau richting geeft aan onze organisatie. Het concernmanagement bestaat uit vier managers, die elk een eigen aandachtsgebied hebben. De concernmanagers zijn samen met de gemeentesecretaris verantwoordelijk voor de organisatie als geheel.

Wij zoeken een nieuwe concernmanager voor het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening. In dit domein zijn 8 teams werkzaam; Communicatie, HR, Financiën, Informatiebeheer, KCC en Burgerzaken, Facilitaire Zaken en Juridische Zaken.

Als concernmanager Bedrijfsvoering en Dienstverlening ben je samen met de overige concernmanagers en de gemeentesecretaris verantwoordelijk voor het bepalen van de strategische koers en het aansturen van de organisatie. Jij bent een stevige gesprekspartner voor het bestuur en je collega managers.

Je geeft leiding aan de coördinatoren en coacht hen in hun ontwikkeling. Je zorgt voor een efficiënte, transparante en toekomstgerichte bedrijfsvoering. Jij bevordert een cultuur waarin professionaliteit, eigenaarschap en klantgerichtheid centraal staan. Je doet dit alles in een omgeving die in beweging is. Dat vraagt van jouw dat je flexibel bent, maar tegelijkertijd koersvast als het gaat om de te bereiken doelen.

Jij bent iemand die het een uitdaging vindt om samen met jouw collega’s verder te bouwen aan onze organisatie. Dit doe je vanuit een strategische visie op hoe onze bedrijfsvoering bijdraagt aan de dienstverlening aan onze inwoners, ondernemers en bezoekers, maar ook aan het werkplezier van onze medewerkers.

Onze ideale kandidaat:

• beschikt over een hbo/academisch werk- en denkniveau;
• heeft een ruime ervaring als leidinggevende binnen de gemeentelijke overheid, bij voorkeur als strategisch manager;
• is politiek sensitief en is in staat soepel te bewegen in het bestuurlijke speelveld;
• is een inspirerende en resultaatgerichte coach die opgaven en mensen verbindt;
• weet flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden;
• daagt medewerkers uit om het beste uit zichzelf te halen en zo een bijdrage te leveren aan een toekomstbestendige organisatie;
• communiceert open en duidelijk met gevoel voor verbinding.

• Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring bieden wij een salaris in functieschaal 13 (max € 7.565 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week) of in aanloopschaal 12 (max. € 6.999 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week);
• Een jaarcontract met de intentie om na dat jaar de arbeidsovereenkomst om te zetten naar onbepaalde tijd;
• Gezien de aard van deze functie werk je in principe op kantoor. Er is ruimte om incidenteel thuis te werken.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris. Dit kun je laten uitbetalen wanneer het jou uitkomt of inzetten om extra verlof te kopen;
• Een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per km met een max. van 75 km enkele reis) of thuiswerkvergoeding (€ 3,25 per dag) en een jaarlijkse bijdrage in de ziektekosten;
• Een goede pensioenregeling bij het ABP en mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering.

Heb je vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je terecht bij Jo-Janneke Wouts, via telefoonnummer  06-27894908 of j.wouts@gemeente-steenbergen.nl.

Voor informatie over de procedure kun je terecht bij HR via hr@gemeente-steenbergen.nl.

Enthousiast geworden?

Herken jij jezelf in het profiel? Stuur ons dan jouw motivatie en cv via onderstaand sollicitatieformulier.

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 17 september of donderdagochtend  18 september.

Deze vacature is gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.