De gemeente Geertruidenberg is in ontwikkeling! Door de talenten van onze medewerkers te benutten en continu te zoeken naar vernieuwing blijven we sterk als organisatie en zijn we altijd klaar voor de toekomst. We zijn wendbaar en anticiperen op ontwikkelingen in en om de gemeente. Van zo’n lerende organisatie waarin jouw talent gezien wordt, wil jij toch ook deel uitmaken?

Onze missie: Wij zijn een betrouwbare, verbindende partner.

Onze visie en strategie: Wij zijn een wendbare en lerende organisatie die optimaal schakelt op veranderingen. Onze medewerkers tonen eigenaarschap en krijgen ruimte en vertrouwen om zich te ontwikkelen. Vanuit die kracht zoeken wij de verbinding met onze omgeving en partners. Om een wendbare organisatie te blijven werken wij opgavegericht vanuit zelforganiserende teams.

Ontwikkeling Sociaal Domein

De ondersteuning en ontwikkeling in het sociaal domein wordt meer vanuit en samen met de samenleving ingevuld en opgepakt. Integraliteit wordt steeds meer vanzelfsprekend. Maatschappelijke vraagstukken worden door de gemeente samen met betrokken inwoners en organisaties gesignaleerd en geagendeerd. Initiatieven worden geïnitieerd vanuit gedeelde analyses of daarmee verbonden.

Steeds meer krijgen we te maken met inwoners die complexe problemen hebben op meerdere terreinen. Met de collega’s van het team Inburgering heb je contact met de andere teams van het sociaal domein en onze externe partners om vanuit de gedachte van integraal werken en de methodiek van de Omgekeerde Toetst de dienstverlening aan onze inwoners zo goed mogelijk te vervullen.

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten.

De volgende taken horen bij de functie consulent Inburgering:

• Je begeleidt diverse klanten die een uitkering van de gemeente ontvangen naar werk en tijdens hun inburgeringstraject.
• Samen met de klant bepaal je na de intake doelstellingen en stel je een Plan Inburgering en Participatie (PIP) en plan van aanpak op.
• In overleg met collega’s en eventueel externe partijen werk je vervolgens aan deze plannen. Afhankelijk van de klant en diens positie op de participatieladder kan dit bijvoorbeeld bestaan uit het opstarten van passende hulp- en zorgverlening of het bemiddelen naar werk.
• Je houdt regie op het inburgeringstraject.
• Je treedt op als casusregisseur en onderhoud het contact met de diverse betrokkenen tijdens het proces.
• Je werkt met de nieuwe wet inburgering die nog in ontwikkeling is. Actief meedenken over de juiste praktische invulling hiervan is een vereiste.

Ben jij een ervaren en enthousiaste consulent inburgering, dan pas jij in ons plaatje!

Wij zoeken iemand die over de volgende kennis, kunde en ervaring beschikt:

Kennis:

• Een HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HBO SJD);
• Kennis van actuele wet- en regelgeving;
• Ervaring als consulent inburgering/consulent Werk & Activering;
• Affiniteit met de doelgroep inburgering;
• Kennis van de nieuwe wet inburgering en participatiewet is een pré;
• Kennis van Suite Sociaal Domein (SSD).

Competenties:

• Integrale en brede blik, vanuit het integrale gedachtegoed en de omgekeerde toets;
• Binnen de wettelijke kaders weet je de menselijke maat te hanteren;
• Oog voor de klant en alert op onjuistheden;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk);
• Stimuleert en motiveert de klant de doelstellingen te bereiken en waar nodig stuur je bij.
• Kan zowel klantgericht als resultaatgericht werken;
• Is in staat om klanten te motiveren en te activeren, maar ook om bij te sturen waar nodig;
• Geduld, doorzettingsvermogen en empathie zijn eigenschappen die niet mogen ontbreken;
• Stressbestendig en flexibel;
• Snel kunnen schakelen;
• Zelfstandig, proactief, teamplayer;
• Creatief denker;
• Netwerken, zowel binnen de organisatie als daarbuiten, is noodzakelijk.

• Afhankelijk van je opleiding en ervaring, ontvang je een salaris van max. € 4.908 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, functieschaal 9 (Cao Gemeenten, salaristabel april 2025).
• Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer.
• Een arbeidsovereenkomst vooralsnog voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Daarnaast bouw je maandelijks over je salaris een individueel keuzebudget (IKB) op van 17,05%, dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij wat jij belangrijk vindt: een opleiding, extra vakantiedagen of extra salaris. Er is mogelijkheid om je te ontwikkelen op persoonlijk vlak of binnen je functie.
• Via het leermanagementsysteem Talenten Opleidings Platform (TOP) krijg je toegang tot digitale content om jezelf verder te ontwikkelen op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Een goed pensioen bij ABP en deelname aan collectieve zorgverzekering op de aanvullende deel van de verzekering.
• Wij hebben een actieve personeelsvereniging waar je lid van kunt worden.

Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie! Reageer dan uiterlijk 7 augustus 2025 uitsluitend via onderstaand formulier. Als je naar deze vacature wilt solliciteren dan is een actuele C.V. en een brief waarin je je interesse kenbaar maakt voor deze functie voldoende.

De vacature wordt gelijktijdig intern opengesteld.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Eelke Meijer of Jeroen Hartog. Beiden te bereiken op tel. 140162.

De gesprekken kunnen tussentijds worden ingepland om met jou vroegtijdig kennis te kunnen maken en eventueel al tot selectie over te kunnen gaan. Sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 12 augustus 2025 tenzij uit eerdere gesprekken al een geschikte kandidaat is gekomen.