Gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners en ondernemers bouwen aan onze gemeente. Kom jij ons versterken?

Waar kom je werken

Als HR-Coördinator bij de gemeente Steenbergen heb jij een sleutelrol binnen onze organisatie. Jij bent dé spil op het gebied van human resources en geeft richting aan de toekomst van HR binnen onze gemeente. Met jouw energie en enthousiasme zorg je voor een sterke verbinding tussen het HR-team en het management.  

Je stuurt een enthousiast en professioneel team aan van zeven HR-collega’s – van adviseurs tot salarisadministrateurs. Jij inspireert en coacht hen, stimuleert kennisdeling en bouwt aan een hechte teamspirit. Samen zorgen jullie voor een optimale HR-dienstverlening.

De HR-agenda vraagt op dit moment om een inhaalslag. Er liggen diverse operationele en tactische vraagstukken die om aandacht vragen, zoals het actualiseren van beleid, het verbeteren van processen en het versterken van de dienstverlening richting de organisatie. Samen met je team werk je aan het realiseren van deze doelen. 

Je onderhoudt een goede samenwerking met verschillende stakeholders binnen de organisatie, zoals het management (CMT) en de ondernemingsraad (OR). Jij adviseert hen over organisatie brede HR-vraagstukken en vertaalt actuele HR-ontwikkelingen en trends naar concrete plannen en acties. Zo draag je actief bij aan een toekomstbestendige gemeente.

De strategische organisatieadviesrol is belegd buiten het HR-team. Als HR-coördinator werk je nauw samen met deze adviseur en vertaal je diens strategische input naar operationele en tactische HR-acties binnen de organisatie.  

• Enthousiast, sociaal, toegankelijk en met minimaal een HBO werk- en denkniveau en in ieder geval 5 jaar vakinhoudelijke ervaring. Gemeentelijke ervaring is een pluspunt.  
• Een energieke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen verschillende stakeholders. 
• Een coachende leider die het team inspireert en meeneemt in verandering. 
• Strategisch én operationeel sterk, met oog voor het grote geheel én de dagelijkse praktijk. 
• Organisatiebewust en resultaatgericht. 
• Een standvastige professional die grenzen durft te stellen en bruggen weet te bouwen. 
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van een HR-team is een pluspunt. 
• Je staat ervoor open om in de toekomst je takenpakket uit te breiden met coördinatie verantwoordelijkheden voor andere teams. 

• Een boeiende en inspirerende functie voor 32-36 uur per week. 
• Een salaris in functieschaal 11 (max € 6.193,- o.b.v. 36 uur). 
• Een individueel keuzebudget van 17,05% vrij te besteden aan o.a. een opleiding of extra verlof. 
• Een laptop en een mobiele telefoon.  
• Een reiskostenvergoeding woon-werk verkeer (€0,23 per kilometer met een max van 75 km enkele reis); of een thuiswerkvergoeding (€ 3,25 per dag).  
• Gezien de aard van deze functie werk je in principe op kantoor. Er is ruimte om op één of twee dagen per week (deels) thuis te werken.  
• Alle ruimte om je talenten te ontplooien via opleidingen en cursussen. 
• Een informeel team waar persoonlijke aandacht en plezier centraal staan. 
• Leuke personeelsactiviteiten zoals een zomer BBQ, afdelingsuitjes en een actieve personeelsvereniging. 
• Een dynamische werkomgeving waarin jij het verschil kunt maken. 

Zin om samen met ons het HR-team een flinke boost te geven?  

Solliciteer snel en word onze nieuwe verbindende kracht! We ontvangen graag vóór 1 september 2025 jouw motivatie en cv via onderstaand sollicitatieformulier. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 4 september. De tweede gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 8 september. 

Wil je meer informatie?                 

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met onze Concernmanager Bedrijfsvoering & Dienstverlening, Pascalle Luisterburg, zij is telefonisch bereikbaar op 0646780768. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen via hr@gemeente-steenbergen.nl

Zin om samen met ons het HR-team een flinke boost te geven?

Solliciteer snel en word onze nieuwe verbindende kracht! We ontvangen graag vóór 1 september 2025 jouw motivatie en cv via onderstaand sollicitatieformulier. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 4 september. De tweede gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 8 september.

Wil je meer informatie?               

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met onze Concernmanager Bedrijfsvoering & Dienstverlening, Pascalle Luisterburg, zij is telefonisch bereikbaar op 0646780768. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen via HR@gemeente-steenbergen.nl.

Deze vacature is gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacature is gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.