Je valt onder het werkplein en werkt samen met collega’s om mensen aan het werk te helpen.  
Het werkplein is onderdeel van het Sociaal Team. Dit team bestaat uit medewerkers van de Participatiewet, de Jeugd en de WMO. De gemeente Oosterhout wil toewerken naar meer  
maatwerk voor klanten waarbij wordt gewerkt aan oplossingen voor de klant die goed zijn  
voor de lange termijn. We streven naar integrale samenwerking waarbij de oplossing voor  
het probleem net zo belangrijk is als het vasthouden aan de wetten en regels.  

Ben jij diegene die ons team komt versterken? We spreken je graag snel! 

Als klantmanager werk ben jij de drijvende kracht achter de re-integratie van onze inwoners, wat je onder andere doet is:  

• Je voert motiverende gesprekken met inwoners over hun mogelijkheden en ambities richting werk; 
• Je begeleidt inwoners actief naar een betaalde baan, werkervaringsplek of vrijwilligerswerk; 
• Je onderhoudt contacten met werkgevers en weet kansen op de arbeidsmarkt te benutten. 
• Je stelt samen met de inwoner een plan van aanpak op en bewaakt de voortgang; 
• Je werkt nauw samen met collega’s van andere disciplines, zoals je collega’s van team inkomen, schuldhulpverlening, Wmo en Jeugd; 
• Je legt alles zorgvuldig vast in onze systemen, zodat je altijd inzicht hebt in de stappen die zijn gezet. 

• Je hebt een positieve en oplossingsgerichte houding 
• Je bent communicatief sterk en weet mensen te motiveren 
• Je bent een sterker netwerker; je legt makkelijk contact met werkgevers en samenwerkingspartners. Dit om kansen te creëren voor jouw omgeving.  
• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding en hebt aantoonbare ervaring met de doelgroep en arbeidsbemiddeling; 
• Je hebt kennis van de Participatiewet en/of ervaring in het sociaal domein;  
• Het is handig als je ervaring hebt met de Suite; 
• Je werkt graag samen in een team, neemt initiatief en bent bereid taken op te pakken in het teambelang; 

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende: 

• Een aanstelling van één jaar voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand;
• Een mooi salaris van maximaal € 4.908,-- bruto in functieschaal 9 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 april 2025); Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:
• Een aanstelling van één jaar voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand;
• Een mooi salaris van maximaal € 4.908,-- bruto in functieschaal 9 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 april 2025); Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra vrije dagen, fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als een soort 13e maand;
• Een goede pensioenregeling bij ABP;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een zakelijke telefoonregeling;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een actieve personeelsvereniging;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding.
• Een goede pensioenregeling bij ABP;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een zakelijke telefoonregeling;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een actieve personeelsvereniging;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding.

We krijgen het heus wel eens te horen: ‘Werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn’. Niets is minder waar. Dat roepen we niet alleen, dat laten we ook zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling naar collega’s doen we meer voor elkaar. Daar zijn we zuinig op. Zodat we nauw samenwerken en ons verbonden voelen. Dat doen we goed, want in 2022 kwamen we op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 550 collega’s en 57.925 inwoners biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente. 

Enthousiast geworden?

Overtuigd? Voel jij een klik? Solliciteer! Dat kan uiterlijk tot en met 14 september 2025 via onderstaand sollicitatieformulier. 

Meer weten over deze functie? Neem contact op met Dieuwke Burgmans, senior Team Participatie via telefoonnummer  06 – 38 22 33 37(spreek evt. de voicemail in). 

De briefselectie zal plaatsvinden op 15 september 2025. Kandidaten die worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, worden uitgenodigd op 19 september 2025 of 22 september 2025. 

Liever geen acquisitie naar aanleiding van deze vacature.