Je maakt onderdeel uit van de groep duurzaamheid binnen het ruimtelijk domein. De collega’s van dit team zetten zich in op vraagstukken en opgaven op het gebied van duurzaamheid, milieu, natuur en landschap. Zij zoeken naar oplossingen die aansluiten bij het klimaatakkoord en de realiteit en behoefte van onze inwoners en organisaties. Daarbij zoeken ze continue de verbinding met andere domeinen zoals met het sociaal domein en met ondersteunende disciplines zoals financiën, communicatie, het subsidiecluster en ons datalab. 

Voor deze opdracht staat dierenwelzijn centraal, met speciale aandacht voor dierennoodopvang en minimaregelingen. Je werkt op dit beleidsterrein vanuit de prioriteiten in onze programmabegroting en het collegeprogramma, met als doel: het verbeteren van de kwaliteit van dierenwelzijn. 

Jij vertaalt plannen naar uitvoering en zorgt dat beleidsdoelen werkelijkheid worden. Daarbij adviseer je het bestuur, het directieteam en je collega’s over de beste manier om ons dierenwelzijnsbeleid te versterken en te implementeren. Stakeholders betrek je op de juiste momenten en manieren. Zo ben je bijvoorbeeld het eerste aanspreekpunt voor de dierennoodopvang en de verbinder in het netwerk van dierenartsen. 

Als medewerker dierenwelzijn ontwikkel je nieuwe subsidieregelingen of ondersteun je bij bestaande, zoals de dierenvoedselbank of een tegemoetkoming in dierenartskosten. Hiermee draag je bij aan zowel bestaanszekerheid als dierenwelzijn. Daarnaast werk je aan structurele, lange termijnoplossingen voor de dierennoodopvang in Roosendaal en de regio. Regelmatig overleg je met interne en externe partners om de samenwerking te versterken. 

Kortom: een functie vol afwisseling en contacten, waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt. De lijnen zijn kort en je zit regelmatig zélf met de wethouder aan tafel om te adviseren over de onderwerpen waar jij aan werkt. 

Je bent een denker, maar ook een doener en iemand die graag met mensen samenwerkt. Je wekt vertrouwen bij je gesprekspartners, of dat nu een wethouder, een ambtenaar, een bestuurslid van een stichting of een inwoner is en weet ze te verbinden aan jouw projecten. Je denkt in mogelijkheden en weet ook snel een praktische vertaling te maken en zaken voor elkaar te krijgen waarbij je resultaatgericht werkt. Je weet jouw voorstellen kort en kernachtig te verwoorden en te verbinden aan de ambities van het college. Ze maken jou niet gek, want je bent een kei in het stellen van prioriteiten en het plannen van je werk. Je bent in het bezit van een afgeronde hbo-opleiding. Daarnaast heb je affiniteit met het sociaal domein. Ervaring met het beleidsterrein dierenwelzijn of bestaanszekerheid en inzicht in subsidieprocessen is een pré. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!  

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige parttime functie (16 uur) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

De functie is gewaardeerd in functieschaal 9. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 4.998,- per maand (exclusief individueel keuzebudget) bij een 36-urige werkweek. 

Voor meer informatie over de functie of sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Trudy Muurmans of Joset Groenewegen. Heb je interesse? Reageer dan vóór 6 oktober a.s. door een motivatiebrief met actuele CV in te sturen via de optie "solliciteren'.