Wanneer professionals binnen het sociaal domein en veiligheid vastlopen of behoefte hebben aan advies, weten zij jou te vinden. Jij pakt de procesregie en brengt samen met alle betrokken partijen – van hulpverleners tot ketenpartners – de situatie in kaart. Met een integrale blik stel je een regieplan op dat gericht is op stabilisatie en het voorkomen van escalatie. 

Je opereert zelfstandig en met een grote mate van verantwoordelijkheid. In jouw rol creëer je ruimte voor oplossingen en doorbraken, ook wanneer de situatie vast lijkt te zitten. Je onderhoudt nauw contact met collega’s en externe partners, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Indien de situatie daarom vraagt, schakel je met het bestuur. 

Je beweegt je in een dynamisch speelveld waarin belangen kunnen botsen 
Met jouw ervaring, (bestuurlijke) sensitiviteit en sterke (strategische) communicatievaardigheden weet je deze spanningen om te buigen tot constructieve samenwerking. Je ziet tegenstellingen niet als obstakel, maar als kans om tot duurzame oplossingen te komen. 

 Kortom: een veelzijdige, uitdagende en maatschappelijk relevante functie waarin jij écht het verschil maakt. 

 Jouw nieuwe baan 

In jouw rol als Procesregisseur Sociaal Domein en Veiligheid heb je de volgende taken: 

• Coördineren van casuïstiek met betrekking tot inwoners met multi-problematiek (veelal op snijvlak van zorg en veiligheid) en versterken van samenwerking tussen stakeholders zoals zorginstellingen, politie, woningcorporaties en gebiedsnetwerken ; 

• Bij casussen die jou worden voorgelegd analyseer je beschikbare informatie en breng je in kaart wat nog ontbreekt; 

• Je initieert multidisciplinaire overleggen met relevante partijen over casussen die complex zijn en mogelijk vastlopen. Je zit deze overleggen voor en je draagt zorg voor een efficiënt en effectief overleg; 

• Je bewaakt de afspraken die uit dit overleg voortkomen en je pakt indien nodig zelf taken op die doorbraakwaardig zijn ; 

• Je werkt ook nauw samen met de collega's van groep Veiligheid Strategie en Ondersteuning en het Zorg en Veiligheidshuis. Wekelijks fysiek op locatie (bij de groep VSO en in Bergen op Zoom) aanwezig zijn hoort daar ook bij; 

• Je signaleert knelpunten c.q. verbeterpunten op gebied van werkprocessen en aanpak binnen de gemeente en indien nodig schaal je op richting beleidsmedewerkers, veiligheidsadviseurs en/of kwaliteitsmedewerkers; 

• Je neemt deel aan diverse overleggen als linking pin naar het sociaal domein en veiligheid; 

• Je beheert een fonds ten behoeve van benodigde oplossingen die op geen andere wijze kunnen worden gefinancierd; 

• Samen met maatwerkadviseur van de woningcorporatie beoordeel je aanvragen voor maatwerkwoningen; 

• Daarnaast ben je klachtenfunctionaris en agressiecoördinator voor de afdeling Wmo. 

• Deze functie maakt deel uit van de groep Ondersteuning Jeugd en WMO. 

• Je bent een toegankelijke verbinder. Samenwerken zit in je DNA; 

• Je denkt vernieuwend en durft te pionieren; 

• Communicatief sterk en 'inlevend'. Je kunt goed schakelen met professionals binnen verschillende werkculturen zoals de overheid, zorg en maatschappelijke partners; 

• Daarnaast kan je ook gesprekspartner zijn voor inwoners die betrokken zijn bij de casuïstiek die je oppakt; 

• Bestuurlijk sensitief en weet je bestuurders te vinden indien nodig. Zij kunnen ook een beroep doen op jou bij; 

• Een echte doener en resultaatgericht; 

• Proactief, doortastend en niet bang om professionals binnen en buiten de gemeente aan te spreken op overeengekomen afspraken; 

• Inventief en creatief en in staat om belemmeringen te doorbreken en (nieuwe) oplossingen aan te dragen. 

Daarnaast heb je: 

• Geen 9 tot 5 mentaliteit; 

• Aantoonbaar 3 jaar werkervaring binnen het sociaal domein of veiligheid, bij voorkeur in een regierol; 

• Vermogen om duidelijke standpunten in te nemen en constructief samen te werken; 

• Sterke communicatieve, adviserende en verbindende vaardigheden; 

• Strategisch inzicht en een oplossingsgerichte houding; 

• Zelfstandigheid, daadkracht en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen 

• Affiniteit met de doelgroep; 

• Een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van zorg, maatschappelijk werk of veiligheid. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!  

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie (28-36 uur) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

De functie is gewaardeerd in functieschaal 10. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 5.419,-per maand (exclusief individueel keuzebudget) bij een 36-urige werkweek. 

We zoeken voor deze functie 2 nieuwe collega's. Het aantal uren is in overleg, je moet hiervoor rekening houden tussen de 28-36 uur per collega. Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Maartje Scherpenisse of Trudy Muurmans. Maartje is Coördinerend Kwaliteitsmedewerker WMO en bereikbaar op 06-2928 5374.  Trudy is Corporate Recruiter en vanaf 11 augustus bereikbaar op 06-2543 3989.Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma. 

Heb je interesse? Reageer dan door uiterlijk 24 augustus een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “solliciteren”. Acquisitie stellen wij niet op prijs.