Etten-Leur zet in op leren met eigen LeerLokaal en platform

13 juni 2025 – In Etten-Leur staat leren en ontwikkelen hoog op de agenda. Met de keuze voor een eigen Learning Experience Platform (LXP) biedt de gemeente haar medewerkers nieuwe mogelijkheden om zelf regie te nemen over hun ontwikkeling. Op 12 juni vertelde Lonneke Weijtmans hoe haar organisatie inzet op leren en ontwikkelen.

Van LMS naar LXP: een bewuste keuze

In 2023 onderzochten vijf organisaties in de regio samen de mogelijkheden voor een gezamenlijk Learning Management System (LMS). Al snel bleek dat een LXP meer mogelijkheden biedt. Waar een LMS vooral trainingen aanbiedt, richt een LXP zich op het complete leerproces, met verschillende leervormen en flexibele leerpaden. Na een gezamenlijke aanbesteding kozen de betrokken organisaties voor Studytube als leverancier. Op 1 juli ging het systeem officieel live.

Gezamenlijke doelen en regionale samenwerking

Het gezamenlijke leerplatform heeft meerdere doelen:

• Het stimuleren van kennisdeling tussen medewerkers.
• Regionale samenwerking bevorderen.
• Efficiëntie en schaalvoordeel behalen door gezamenlijke inkoop en ontzorging bij het contractbeheer.

Naast de invoering van de individuele LXP’s is ook de regionale West-Brabant Academie vernieuwd. Deze gaat verder onder de naam Matz Academie. Organisaties zonder eigen systeem kunnen hierbij aansluiten via het Mobiliteitscentrum. Vijf organisaties hebben inmiddels hun eigen systemen live met integratie van het MBC-aanbod. Daarnaast lopen er gesprekken met drie extra partijen over mogelijke aansluiting.

Eerste resultaten

De regionale academie liet in 2024 zien dat er regionaal nog veel gebruik wordt gemaakt van het leerplatform:

• 1450 deelnemers
• 40 incompany trainingen
• 86 workshops
• 33 deelnemende organisaties

Ook het nieuwe aanbod, zoals het najaarsprogramma en de vitaliteitsweek, is inmiddels beschikbaar voor medewerkers.

Etten-Leur: visie op leren en ontwikkelen

Lonneke van Gemeente Etten-Leur licht toe waarom er gekozen is voor een eigen LXP via Studytube. De visie van de gemeente is helder:

• Leren en ontwikkelen is een doorlopend proces.
• Medewerkers nemen zelf verantwoordelijkheid voor hun ontwikkeling.
• Leidinggevenden ondersteunen en motiveren hun medewerkers actief.

Het LXP van Gemeente Etten-Leur heeft de naam LeerLokaal gekregen. Hierin komen verschillende leervormen samen, variërend van microlearnings tot interne evenementen. Het LeerLokaal biedt bovendien:

• Inzicht in verplichte opleidingen en certificeringen.
• Een centrale plek waar het volledige leeraanbod zichtbaar is.
• De mogelijkheid om zelf trainingen en leerlijnen te ontwikkelen.
• Gebruiksvriendelijke dashboards voor leidinggevenden.
• Koppelingen met het personeelsinformatiesysteem.
• Vergaande automatisering van leerprocessen.
• Doorlopende innovatie, onder andere met behulp van AI.

Leren op maat

Belangrijk leerpunt tijdens de implementatie was het goed afstemmen van het leerplatform op de doelen van de organisatie. “Het aanbod van Studytube is breed, maar zonder duidelijke keuzes kan dat overweldigend zijn,” aldus Lonneke. Door vooraf de leerdoelen scherp te stellen, sluit het aanbod nu beter aan bij de behoefte van medewerkers en organisatie.

Binnen het LeerLokaal kunnen medewerkers onder meer kiezen uit:

• Microlearnings
• Online trainingen
• Interne events
• Extern aanbod
• Specifieke collecties en leerlijnen

De ambitie is om in de toekomst nog meer leerlijnen te ontwikkelen, afgestemd op de actuele ontwikkelingen binnen de organisatie. Met de invoering van het LXP zet Gemeente Etten-Leur stappen in de ontwikkeling van haar medewerkers. Door een combinatie van regionale samenwerking, maatwerk en eigentijdse technologie krijgen medewerkers de kans om zich blijvend te ontwikkelen in een snel veranderende omgeving. Meer weten over leren en ontwikkelen in de regio? Neem dan contact op met academie@west-brabant.eu.