Flex West-Brabant opent de deuren voor MBO-stagiairs: “Wij willen jongeren echt verder helpen”

Flex West-Brabant zet een belangrijke stap in het opleiden van jong talent. De afdeling die verantwoordelijk is voor de rechtmatige externe inhuur van personeel voor meer dan 30 overheidsorganisaties in de regio, gaat binnenkort voor het eerst een MBO-stagiair begeleiden. Coördinator Bart Lawa vertelt enthousiast over deze ontwikkeling: “We willen jongeren een kans geven én zelf leren van hun frisse blik.”

Een stageplek met maatschappelijke impact

De keuze om een stagiair in huis te halen, kwam voort uit de behoefte om binnen Flex West-Brabant meer slagkracht te creëren én bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe professionals. “We merkten dat het goed zou zijn om een soort ‘pool’ aan te leggen: een vooropleidingstraject waarin mensen het vak leren en eventueel kunnen doorgroeien,” zegt Bart. “Een stagiair opleiden is daar een mooie eerste stap in.”

Hoe ziet zo’n stage bij Flex West-Brabant eruit?

Het gaat om een meewerkstage op de inhuurdesk van Flex West-Brabant. De stagiair draait mee in de dagelijkse processen, zoals het beantwoorden van klantvragen, administratieve ondersteuning, meekijken met aanbestedingen en mogelijk zelfs telefonisch klantcontact. Bart: “Het is geen afgebakende functie, maar een brede leerplek waarbij je alles meekrijgt van hoe wij opereren – van HR tot juridische vraagstukken.”

Daarnaast is er ruimte om mee te lopen met andere afdelingen van het Mobiliteitscentrum, zoals coaching of loopbaanadvies. “Als wij een presentatie of training geven bij een aangesloten gemeente, mag de stagiair gewoon mee. Zo krijg je een uniek inkijkje in hoe overheden werken.”

Waarom juist een MBO-stagiair?

Flex West-Brabant richt zich in eerste instantie op MBO-stagiairs, omdat er in de regio relatief weinig stageplekken voor deze groep beschikbaar zijn – zeker binnen overheidsinstellingen. “Er wordt vaak om HBO’ers gevraagd, terwijl de MBO-studenten een beetje worden vergeten. En dat is zonde,” vindt Bart. “Veel taken binnen onze afdeling sluiten perfect aan bij MBO-niveau. Denk aan klantcontact, administratie, en juridische ondersteuning in de eerste lijn.”

Wanneer is de stage geslaagd?

Voor Bart is de stage geslaagd als de stagiair veel leert én met plezier terugkijkt. “Ik hoop dat iemand hier echt iets opsteekt, zich ontwikkelt en zelfverzekerd wordt in het werk. En als we er als organisatie ook iets aan hebben bijvoorbeeld doordat de stagiair ons werk deels kan overnemen in de tweede helft van het jaar – dan is dat natuurlijk een mooie bonus.”

Daarnaast vindt hij het belangrijk dat de stagiair ook leert om in een team te werken. “We zijn met z’n achten op de afdeling. Ik hoop dat iemand zich echt thuis gaat voelen in de groep, meedraait, vragen stelt, initiatief toont.”

Aan de slag en “gewoon doen”

Flex West-Brabant zoekt een “klantvriendelijke doener”, iemand die initiatief durft te nemen en niet bang is om iets uit te zoeken. “Geen chatGPT antwoord, maar echt zelf nadenken, collega’s bevragen, leren door te doen,” zegt Bart met een glimlach. “Dat past bij het MBO-profiel, vind ik: mensen die graag de handen uit de mouwen steken.”

Een voorbeeld voor andere organisaties?

De eerste stagiair start hopelijk begin september, en Bart hoopt dat dit initiatief navolging krijgt. “In de regio worden MBO-stages niet in overvloed aangeboden. Organisaties denken er misschien geen tijd voor te hebben of willen/kunnen die er niet voor vrijmaken. Als je het belangrijk vindt, dan máák je tijd. En je leert er als organisatie ook veel voor terug. Tot slot is het in deze arbeidsmarkt belangrijk en nodig je goed te profileren onder studenten.”

Met deze eerste stap wil Flex West-Brabant laten zien dat het wél kan en dat investeren in jong talent de moeite waard is.