Najaarsprogramma 2025 Matz.
13 juni 2025 – Het nieuwe najaarsprogramma van de Matz. academie staat online. HR-professionals en medewerkers van gemeenten en overheidsorganisaties kunnen zich nu inschrijven voor een breed aanbod aan trainingen en leerlijnen.
Bijblijven en doorgroeien in het publieke domein vraagt om blijvende ontwikkeling. De Matz. academie speelt hierop in met het najaarsprogramma 2025: een gevarieerd aanbod waarin zowel vakinhoudelijke verdieping als persoonlijke groei centraal staan. Van communicatie en projectmanagement tot beleidsontwikkeling, vitaliteit en samenwerken in een politiek-bestuurlijke omgeving: er is voor iedere medewerker wat wils.
> Direct naar het najaarsprogramma | > Download de poster van het najaarsprogramma
Leerthema’s die aansluiten bij het werk in de overheid
De trainingen zijn speciaal ontwikkeld voor de praktijk binnen gemeenten en andere overheidsinstellingen. Daarbij komen verschillende leerthema’s aan bod:
1. Persoonlijke ontwikkeling en communicatie
Voor wie effectiever wil communiceren en meer inzicht wil krijgen in eigen gedrag is er de NLP(D) Dagtraining. Hier leer je hoe je bewuster communiceert, anderen beter inschat en praktischer doelen stelt. Ook is er de training mBIT: coachen met hoofd, hart en buik, waarin je leert om beter besluiten te nemen door hoofd, hart en buik met elkaar in balans te brengen.
2. Persoonlijk leiderschap en groei
Met de training Ik wil groeien – 2 Daagse werk je aan je persoonlijke groei en leiderschap. Je ontwikkelt een growth mindset, leert omgaan met tegenslagen en bouwt aan meer zelfvertrouwen en veerkracht.
3. Beleidsontwikkeling en schrijven
Beleidsmedewerkers kunnen kiezen uit meerdere trainingen, waaronder Beleid maken Beleid schrijven en Beleid met Impact. Hierin leer je niet alleen hoe je beleidsstukken helder en overtuigend schrijft, maar ook hoe je gedragsinzichten gebruikt om beleid effectiever te maken in de praktijk.
4. Adviseren en invloed uitoefenen
In de training Adviseren met Impact leer je hoe je jouw adviesrol versterkt. Je werkt aan gespreks- en beïnvloedingsvaardigheden en oefent met complexe adviesgesprekken. Ook leer je draagvlak creëren voor jouw voorstellen, een essentiële vaardigheid binnen het gemeentelijk werk.
5. Projectmanagement en organisatieontwikkeling
Voor medewerkers die projecten leiden of begeleiden is er de training Projectmanagement. Je leert hoe je projecten succesvol start, uitvoert en afrondt. Ook komen onderwerpen als stakeholdermanagement, voortgangsbewaking en communicatie binnen projecten aan bod.
6. Werken in een politiek-bestuurlijke omgeving
Speciaal voor medewerkers die hun weg willen vinden binnen het krachtenveld van politiek en bestuur, is er de training Werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Hierin ontwikkel je een politieke antenne en leer je omgaan met belangen en dilemma’s. Daarnaast zijn er korte, laagdrempelige introductietrainingen zoals Awb voor niet-juristen en Gemeenterecht voor niet-juristen, bedoeld voor iedereen die snel basiskennis wil opdoen over bestuursrecht of gemeentelijke structuren.
7. Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Nieuw in het najaarsprogramma is de Leerlijn Vitaliteit voor HR-professionals. Deze leerlijn helpt HR-teams om vitaliteitsbeleid niet alleen te formuleren, maar ook duurzaam te verankeren binnen de organisatie. Aandacht voor vitaliteit wordt daarmee echt onderdeel van de organisatiecultuur.
8. Toepassing van AI in het werk
Steeds meer medewerkers maken kennis met AI in hun dagelijks werk. In de korte, praktische Copilot training leer je hoe je Microsoft Copilot slim inzet om teksten te schrijven, data te analyseren en efficiënter te werken.
9. Levensfasebewust werken
Voor medewerkers die zich voorbereiden op de laatste fase van hun loopbaan is er de Masterclass 63+: Vitaal naar de eindstreep. Hier werk je aan vitaliteit, regie over je werk en een bewuste afronding van je loopbaan. Voor medewerkers vanaf 45 jaar is er daarnaast het programma LE(E)FTIJD, waarin je leert hoe je bewust keuzes maakt in een veranderende levensfase.
Maatwerk blijft mogelijk
Naast het open aanbod blijft maatwerk via de Matz. academie zeker mogelijk. Organisaties die meerdere medewerkers tegelijk willen laten trainen, kunnen samen met Matz. een traject op maat samenstellen. Zo sluit leren altijd aan bij de eigen praktijk en strategische doelen.
Nu inschrijven via Matz.
Het volledige aanbod van het najaarsprogramma 2025 staat nu online. Inschrijven is eenvoudig via het leerplatform van Matz. HR-professionals die hulp willen bij het samenstellen van een leertraject of maatwerk wensen, kunn