Nieuwe cao gemeenten 2025-2027: wat verandert er?
11 juni 2025 – Gemeenten en SGO hebben een akkoord bereikt over de nieuwe cao voor 2025-2027. Wat betekent dit voor medewerkers en HR-professionals? We zetten de belangrijkste wijzigingen op een rij.
De cao Gemeenten en de cao voor Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) zijn opnieuw vastgesteld. De afspraken gelden voor ruim 222.000 medewerkers in de gemeentelijke sector. HR-professionals krijgen te maken met een aantal opvallende wijzigingen op het gebied van salaris, verlofregelingen, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid.
Loonsverhoging en minimumsalaris
De nieuwe cao loopt van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027. Gedurende deze periode stijgen de salarissen in verschillende stappen. In totaal gaat het om een structurele verhoging van 6,7%, plus een nominale verhoging van 35 euro. Per 1 januari 2026 wordt bovendien een minimum uurloon van 16 euro ingevoerd voor de reguliere salarisschalen. Dit minimum geldt niet voor schaal A, die blijft gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.
Uitbreiding Individueel Keuzebudget (IKB)
Ook het IKB is uitgebreid met nieuwe doelen. Vanaf 2025 kunnen medewerkers hun vakbondscontributie fiscaal voordelig verrekenen. Vanaf 2026 komt daar de mogelijkheid bij om jaarlijks maximaal 1.250 euro belastingvrij af te lossen op een studieschuld bij DUO. In totaal kan zo over vijf jaar tot 6.250 euro worden afgelost.
Toeslagen en vergoedingen aangepast
Een belangrijke wijziging betreft de toeslagen voor onregelmatige diensten. Vanaf 1 oktober 2025 worden deze verhoogd naar 75% op zaterdag en 100% op zon- en feestdagen. Ook de thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar 2,40 euro per dag. Verder komt er een verplichte lokale regeling voor reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Werkgevers mogen lokaal bepalen hoe die vergoeding eruitziet.
Extra aandacht voor inclusiviteit
In de cao wordt expliciet aandacht besteed aan diversiteit en inclusie. Zo wordt er per 1 oktober 2025 gendertransitieverlof ingevoerd: medewerkers kunnen dan in tien jaar tijd maximaal 24 weken betaald verlof opnemen voor hun transitie. Daarnaast wordt ouderschapsverlof uitgebreid naar meeroudergezinnen en wordt het mogelijk om Tweede Paasdag en Tweede Pinksterdag om te ruilen voor andere culturele of religieuze feestdagen.
Mantelzorg en rouw in overleg
De cao benoemt het belang van maatwerk bij mantelzorg en rouwverwerking. Leidinggevenden en medewerkers worden gestimuleerd om samen afspraken te maken over de benodigde ondersteuning, bijvoorbeeld in werktijden, verlof of tijdelijke aanpassing van werkzaamheden. Het A&O Fonds Gemeenten ontwikkelt hiervoor richtlijnen.
Vervroegde uittreding bij zwaar werk
De bestaande RVU-regeling wordt verlengd en aangepast. Vanaf 2026 is de regeling alleen toegankelijk voor medewerkers met een zwaar beroep, dat in 2025 nauwkeurig wordt gedefinieerd. Medewerkers kunnen maximaal twee jaar vóór hun AOW-leeftijd gebruik maken van de regeling, mits zij 20 jaar in dienst zijn geweest bij een ABP-werkgever, waarvan minimaal 10 jaar binnen de gemeentelijke sector.
Afschaffing na-wettelijke uitkering
Er verandert ook iets in de sociale zekerheid. Per 1 januari 2028 vervalt het recht op de na-wettelijke uitkering voor medewerkers die dan jonger zijn dan 55 jaar. Voor medewerkers van 55 jaar en ouder blijft de regeling bestaan. Ook het aanvullend recht voor medewerkers die wegens disfunctioneren uit dienst gaan, vervalt per 1 januari 2026.
Externe inhuur
Ook voor de externe inhuur via Flex West-Brabant zijn de voorbereidingen van implementatie van de cao gestart. De mantelpartijen hebben inmiddels de lijsten met nieuwe tarieven ontvangen. Na goedkeuring kunnen de gemeenten deze nieuwe tarieven eind volgende week verwachten. In week 27 en 28 zal Flex West-Brabant vervolgens alle lopende opdrachten handmatig aanpassen. Gemeenten ontvangen daarna nieuwe orderbevestigingen. Het streven is om alle wijzigingen uiterlijk vóór de volgende factuurrun van 15 juli verwerkt te hebben.
Onderzoeken en toekomstgerichte afspraken
Tijdens de looptijd van de cao worden verschillende onderzoeken uitgevoerd. Denk aan het loongebouw, functiewaardering, inzet van kunstmatige intelligentie en het reserveren van middelen voor integriteit. Zo wordt er gewerkt aan toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden.
Samenvattend
De cao Gemeenten en SGO 2025-2027 brengt forse veranderingen met zich mee. Met aandacht voor inclusiviteit, werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid wordt ingespeeld op de veranderende behoeften van medewerkers én organisaties. HR-professionals doen er goed aan deze ontwikkelingen tijdig te vertalen naar hun lokale beleid.
Vragen of behoefte aan ondersteuning? Neem contact met ons op via: mobiliteitscentrum@west-brabant.eu.