Resultaten Enquête CAO Gemeenten/SGO 2025

Resultaten Enquête CAO Gemeenten/SGO 2025: Medewerkers vragen om Beter Loon, Minder Werkdruk en Meer Zekerheid

In september 2024 zijn bijna 28.000 medewerkers uit de gemeentelijke sector benaderd door vakbonden FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF om deel te nemen aan een enquête over hun werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden. De resultaten tonen belangrijke zorgen en wensen van de medewerkers voor de komende CAO Gemeenten/SGO 2025.

Inkomen en Koopkracht Een van de grootste thema’s is het inkomen. Hoewel de algemene tevredenheid iets is gestegen, blijft een kwart van de respondenten ontevreden, vooral in de lagere inkomensgroepen. Maar liefst 86% van de medewerkers vindt dat de lonen achterblijven bij de stijgende kosten van levensonderhoud. Voor deze groep is het essentieel dat de nieuwe CAO rekening houdt met de koopkracht van medewerkers, zeker nu de prijzen voor basisbehoeften, zoals boodschappen en energie, blijven stijgen.

Werkdruk en Arbeidsmarkt De krapte op de arbeidsmarkt is een probleem dat bijna 60% van de medewerkers direct raakt. Medewerkers ervaren een hogere werkdruk, verlies van kennis door personeelsverloop en een lagere kwaliteit van het werk. Vooral de hogere inkomensgroepen merken deze druk, terwijl de oplossing volgens velen ligt in het aannemen van meer vast personeel. Het idee van een vierdaagse werkweek krijgt steun van 59% van de respondenten, vooral jongeren en medewerkers in lagere inkomensgroepen zien hier voordelen in.

Vaste Contracten en Sociale Veiligheid De behoefte aan stabiliteit is groot: meer dan 91% van de medewerkers met een tijdelijk contract wil zekerheid door een vast contract. Sociale veiligheid op de werkvloer is een ander aandachtspunt. Hoewel 79% van de respondenten zich veilig voelt, ervaart een klein deel spanning door omgang met inwoners en collega’s. Vooral jongeren geven aan behoefte te hebben aan betere ondersteuning.

Specifieke Zorgen bij de Buitendienst Tijdens werkbezoeken aan medewerkers in onder andere reiniging en groenvoorziening, werd duidelijk dat zij speciale zorgen hebben. Hun werk wordt als zwaar ervaren, en velen vragen om maatregelen die hen toestaan eerder met pensioen te gaan of meer verlof te krijgen. Door de fysieke aard van hun werk zijn zij bang niet fit hun AOW-leeftijd te halen. Ze uiten ook zorgen dat jongeren weinig interesse tonen in deze sector, wat de toekomst onzeker maakt.

De vakbonden zullen deze resultaten meenemen in de onderhandelingen voor een nieuwe CAO. Er is duidelijk behoefte aan betere arbeidsvoorwaarden, vooral voor lage inkomens, en aan maatregelen om werkdruk te verlagen en sociale veiligheid te waarborgen. Het is aan de vakbonden en gemeenten om samen tot oplossingen te komen die deze zorgen aanpakken en de aantrekkelijkheid van werken bij de gemeente vergroten. Wil je meer weten? Bekijk dan hier de complete samenvatting van FNV Overheid.

Agenda

Bekijk hier de geplande regionale events! Klik op de titels van de events voor meer informatie. Meer info over events die niet klikbaar zijn volgt!

DatumBijeenkomstOrganisator
4 t/m 8 novWorkshopfestivalMBC Academie
14 novHR Talks AIMBC HR Visie
14 novKeyuser overlegMBC Flex West-Brabant
21 novHR Stuurgroep (besloten)MBC
26 novKickoff leerlijn VitaliteitMBC Academie
27 novCoachnetwerkRegionaal
28 novP-webRegionaal
30 janStart Masterclasses Meetellen of AftellenMBC Academie
13 mrtHR Prof. BijeenkomstMBC HR Visie
24 mrtTraining HR InnovatieMBC Academie
12 junHR Prof. BijeenkomstMBC HR Visie
2 oktHR Prof. BijeenkomstMBC HR Visie