Stuurgroep-update | keuzes voor toekomst HR
17 juli 2025 – Tijdens de recente stuurgroepvergadering van het Mobiliteitscentrum West-Brabant zijn belangrijke besluiten genomen over samenwerking, flexibilisering en digitale systemen binnen de regionale arbeidsmarkt.
De stuurgroep van het Mobiliteitscentrum West-Brabant kwam op 2 juli bijeen. Bekijk hier een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen.
Flex West-Brabant: keuzes maken in onzekere tijden 
De werkgroep die raamcontracten voor nichefuncties onderzocht, concludeerde dat langdurige contracten de benodigde flexibiliteit beperken. De stuurgroep heeft daarom voorgesteld te kijken naar de mogelijkheid van een pilot op één functie.
Daarnaast is besloten om het aantal functieprofielen binnen Flex West-Brabant te versimpelen en te uniformiseren. Daarmee moet het de data uit het systeem beter werkbaar worden voor alle deelnemende gemeenten.
Nieuwe stap in digitale werving
Het huidige VMS-systeem (Nétive) blijft voorlopig in gebruik, maar er komt een Europese aanbesteding om uiterlijk 1 maart 2027 over te stappen op een nieuw systeem. Daarbij wordt ook onderzocht of de aanbesteding gecombineerd kan worden met die van een nieuw ATS-systeem voor vaste en flexibele vacatures.
Deelnemende organisaties worden nadrukkelijk betrokken bij het aanbestedingstraject en de vormgeving van dit nieuwe platform. De stuurgroep verwacht uiterlijk 1 november 2025 de onderzoeksresultaten te ontvangen.
Stagebureau wordt vaste waarde
Na een succesvolle evaluatie is besloten om het regionale stagebureau voort te zetten als vaste dienst. Twee HR-studenten houden het bureau draaiende. De mogelijkheid tot uitbreiding van werkzaamheden wordt later dit jaar besproken. Gemeenten worden daarnaast opgeroepen stages strategisch in te zetten binnen hun personeelsbeleid.
Ook is op verzoek van het P-web gesproken over de hoogte van de regionale stagevergoeding. De stuurgroep staat positief tegenover indexatie van dit bedrag.
Werkbelevingsweek in voorbereiding
Een projectgroep werkt aan een ‘Werkbelevingsweek’ in 2026 om de publieke sector aantrekkelijker te maken voor zij-instromers en jonge professionals. De stuurgroep steunt het initiatief, maar ziet uitdagingen in de investering in tijd die het project van deelnemende gemeenten vraagt en hebben daarom voorgesteld een aangepast voorstel te doen met daarin medewerking van een Publiek Maatwerker als projectleider. Het aangepaste voorstel wordt per mail gedeeld.
Salarisadministratie pooling
Er komt mogelijk een regionale pool voor salarisadministrateurs. Dit moet zorgen voor continuïteit en kennisborging bij gemeenten. Gemeenten worden uitgenodigd om hun wensen aan te geven over uitbesteden versus zelf organiseren.
Publiek Maatwerk krijgt impuls
Voor de flexpool wordt onderzocht welke domeinen en functies in de toekomst nodig zijn. Specialisaties zoals AI, digitalisering en duurzaamheid krijgen extra aandacht. Ook wordt bekeken of opdrachten productgerichter kunnen worden ingestoken.
Op dit moment zijn we volop aan het werven voor nieuwe consultants. Bekijk de vacature hier. Ken je iemand die toe is aan een nieuwe stap? Dan horen we het graag! Je kan contact opnemen met Marion van Kuijk.
De stuurgroepbijeenkomst maakt het mogelijk regionale resultaten te delen en het vervolg te bepalen van projecten en diensten. Dat kan alleen dankzij de regionale HR-professionals. Deze bevlogen groep mensen werkt aan regionale samenwerking en concrete oplossingen voor uitdagende HR-vraagstukken. Dank jullie wel voor je inzet!
Vragen of opmerkingen? Neem contact op via: mobiliteitscentrum@west-brabant.eu