Terugblik Arbeidsmarktcongres 2025
Op donderdag 30 oktober verzamelden HR professionals uit de regio zich in het Atik Stadion in Roosendaal. Sommigen met kleine oogjes na een korte verkiezingsnacht en anderen vol energie, iedereen met goede zin om wat nieuwe kennis op te doen. In dit artikel vind je de info die door onze sprekers is besproken. Kon je er niet bij zijn? Dan hopen we je volgende keer weer te zien. Via onderstaande info ben je voor een groot deel op de hoogte. Heb je vragen? Neem dan contact met ons op.
CAO uitzendkrachten | Bart Lawa, Flex West-Brabant MBC
Wat betekent de nieuwe CAO Uitzenden (2026–2028) voor jouw organisatie? Dat besprak Bart Lawa deze ochtend. Vanaf 1 januari 2026 verdwijnt de inlenersbeloning. Daarnaast krijgen uitzend- en detacheringskrachten recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers bij de opdrachtgever. Dit geldt voor loon, pensioen, vakantiedagen, toeslagen én secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opleidingsbudgetten of vitaliteitsprogramma’s. Tot slot start de nieuwe pensioenregeling vanaf dag één en kent een hogere premie van 23,4%. Deze veranderingen lopen vooruit op de Wet meer zekerheid voor flexwerkers (ingang: juli 2026) en hebben flinke impact op beleid én begroting. Wat vraagt dit van jou als HR-professional?
- Breng arbeidsvoorwaarden volledig in kaart
- Markeer afwijkingen in je personeelshandboek
Vervolgens bespraken we de samenwerking met leveranciers en mantelpartners: zij moeten voorwaarden registreren en vaststellen. Uniformiteit in aanpak wordt cruciaal. De tarieven gaan omhoog. Extern personeel wordt duurder. Maar: er ontstaat ook meer zekerheid en gelijkheid voor werkenden.
Tot slot hebben we een bericht van Flex West-Brabant voor je klaarstaan. Op 23 oktober spraken zij met de werkgroep en mantelpartners over de nieuwe CAO voor uitzendkrachten (2026). Om straks soepel te kunnen werken, willen we de manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk uniform maken. Daarom vragen we jullie alvast te kijken naar jullie eigen personeelshandboek: wat wijkt af of vult aan ten opzichte van de gemeentelijke CAO? Zet dit uiterlijk 14 november op papier of highlight het in het handboek en mail het naar inhuurdesk@flexwestbrabant.nl. Zo zetten we samen de eerste stap richting een efficiënte en eenduidige aanpak. Meer info: https://flexwestbrabant.nl/voorbereiden-op-de-nieuwe-cao-werkwijze/.
Spraakmakende Jurisprudentie | Jos de Roover, Capra Advocaten
Wat zijn de nieuwste inzichten over flexibele arbeid en de juridische grenzen tussen zzp’ers en werknemers? Aan bod kwamen recente uitspraken van de Hoge Raad over Deliveroo en Uber, de hernieuwde handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 en de aankomende Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties). Aan de hand van praktijkcasussen liet De Roover zien hoe moeilijk het is om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Belangrijk voor HR: de feitelijke werkrelatie weegt zwaarder dan de contractvorm. Meer weten? Bekijk de handige tools op rijksoverheid.nl.
Total Talent Management | Marieke Dresmé, Brainfirst
Hoe maak je écht objectieve talentbeslissingen? Veel HR-keuzes worden nog altijd gemaakt op basis van onderbuikgevoel, ervaring en zelfrapportage. Maar in een snel veranderende wereld vraagt effectief talentmanagement om een andere aanpak. BrainsFirst biedt die aanpak op basis van neurowetenschap. Met de NeurOlympics meten we breincapaciteit via wetenschappelijk onderbouwde games. Zo krijg je inzicht in iemands leervermogen, potentieel en cognitieve fit en niet alleen in wat iemand al heeft gedaan. Organisaties als Deloitte, Atos en de Gemeente Rotterdam zetten deze tool al in om diverser te werven, intern te mobiliseren en mismatch te voorkomen.
HR-data & regionaal dashboard | Lydia de Rijke, Mobiliteitscentrum
Stel je voor: alle data over inhuur, vacatures, opleidingen én talentontwikkeling uit jouw regio overzichtelijk in één dashboard. Sinds 2012 is er een schat aan HR-data beschikbaar. Denk aan systemen als Nétive, Careernet, Studytube en ADP/Youforce. Maar hoe vaak worden die echt gebruikt voor regionale sturing? Tijdens de sessie “Datakracht voor de regionale arbeidsmarkt” laten we zien hoe je met interactieve dashboards:
- realistischere uurtarieven bepaalt
- gerichter talent ontwikkelt of inzet
- effectiever stuurt op kosten en kwaliteit
- makkelijker kunt benchmarken (lokaal, regionaal of individueel)
Deelnemers zien een demo van mockups en geven input op de KPI’s die er voor hen toe doen zoals openstaande aanvragen, doorlooptijden, invulpercentages en meer. Wil je meedenken? Sluit aan bij de klankbordgroep en bouw mee aan hét dashboard voor datagedreven HR binnen de overheid.
We hopen dat je iets hebt opgestoken van de bijeenkomst. Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op.