Terugblik: Personeelsmonitor ’24 West- en Midden Brabant
12 juni 2025 – De Personeelsmonitor 2024 laat zien dat gemeenten in West-Brabant en de rest van het land actief blijven investeren in personeel, ondanks aanhoudende uitdagingen op de arbeidsmarkt. Op 12 juni presenteerde Patricia Honkoop van A&O fonds Gemeenten de personeelsmonitor voor Midden- en West-Brabant tijdens de regionale HR bijeenkomst.
Groei vlakt af, maar blijft zichtbaar
In Noord-Brabant kwamen er in 2024 ruim 10.000 nieuwe medewerkers bij. Dit is minder dan voorgaande jaren, maar toont dat er nog steeds groei is. De belangrijkste redenen voor deze personeelsgroei zijn onder meer het omzetten van externe inhuur naar vaste contracten, uitbreiding van taken en budgetten, digitalisering en het in eigen beheer uitvoeren van werkzaamheden. Toch verwachten steeds minder gemeenten verdere groei in hun formatie. De rek lijkt er dus langzaamaan uit te raken.
Moeilijk vervulbare functies blijven uitdaging
Vooral functies binnen ruimtelijke ordening, ICT, sociale zaken, bouwkunde, techniek, wonen, openbare veiligheid, welzijn, financiën, burgerzaken en juridisch zijn gewild. Tegelijkertijd blijft het lastig om geschikte kandidaten te vinden voor onder andere RO, civiele techniek, ICT en financiën. Gemeenten proberen dit tekort aan personeel op verschillende manieren op te vangen:
- Nieuwe talenten aantrekken via skillsgericht werven.
- Zelf opleiden en laagdrempelige kennistrainingen organiseren.
- Anders organiseren van werk, zoals taakcombinaties, uitbreiding van contracturen en samenwerking tussen gemeenten.
- Medewerkers binden en boeien met vitaliteitsprogramma’s, goede onboarding en ontwikkeltrajecten.
Externe inhuur licht gedaald
De afhankelijkheid van externe inhuur is licht gedaald en ligt nu op 17,5% van de loonsom (vorig jaar 18,1%). Vooral kleinere gemeenten blijven meer afhankelijk van externen, ook in leidinggevende functies. Mobiliteit neemt af, vooral onder jongeren. Opvallend is dat de mobiliteit (zowel instroom als doorstroom en uitstroom) licht is afgenomen. Jongeren onder de 35 jaar vormen 20% van het personeelsbestand, maar zij stromen relatief vaker weer uit. Belangrijke redenen hiervoor zijn beperkte doorgroeimogelijkheden, onderlinge concurrentie tussen gemeenten, organisatiecultuur en snelle arbeidsmobiliteit. In West-Brabant ligt het doorstroompercentage met 3,6% flink lager dan het landelijke gemiddelde van 9,3%. De uitstroom ligt daarentegen 2% hoger, met name onder jonge medewerkers.
Ziekteverzuim blijft een aandachtspunt
Het gemiddelde ziekteverzuim bij gemeenten bedraagt 6,7%. Terwijl het kortdurend verzuim daalt, stijgt het langdurig verzuim. Redenen hiervoor zijn onder meer fysieke en psychische klachten, werkdruk, privéproblemen en nog altijd corona-gerelateerde klachten. Gemeenten zetten actief in op het terugdringen van de werkdruk door onder andere coaching, betere prioritering van werkzaamheden, uitbreiding van formatie en aandacht voor welzijn.
Leren en ontwikkelen: investeringen nemen af
Gemeenten investeren gemiddeld 1,6% van de loonsom in opleiding en ontwikkeling. In West-Brabant is dit momenteel 1,4%. A&O pleit voor een stijging naar 2% om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Hoewel traditionele opleidingen nog steeds het meest worden gevolgd, winnen e-learnings en online leerplatformen snel terrein. Intervisie en coaching nemen juist af.
Nieuwe mogelijkheden voor vergelijking
Het nieuwe online dashboard van de Personeelsmonitor biedt gemeenten de mogelijkheid om zich eenvoudig te vergelijken met andere, vergelijkbare gemeenten. Hiervoor is een speciale vergelijkingsmodule beschikbaar. Tutorials en inloggegevens zijn aan te vragen via de website.
De Personeelsmonitor 2024 laat zien dat gemeenten zich blijven aanpassen aan de veranderende arbeidsmarkt. Personeelskrapte, vergrijzing en werkdruk blijven stevige uitdagingen. Tegelijkertijd zetten gemeenten actief in op verjonging en het verminderen van externe inhuur. Investeren in ontwikkeling blijft daarbij essentieel. Wil je meer weten over deze data? Lees dan hier verder en bekijk de cijfers van jouw organisatie: https://www.aeno.nl/personeelsmonitor