Terugblik ‘Recruitment & Overheid’

27 maart 2026 – Tijdens de bijeenkomst ‘Recruitment en overheid’ op 26 maart kwamen professionals uit het hele land samen. Het event bood inspiratie, herkenning en concrete inzichten voor de publieke sector.

De bijeenkomst ‘Recruitment en overheid’ bracht een gevarieerd programma met workshops, paneldiscussies en netwerkmomenten. Ook Kim Tax, consultant bij Publiek Maatwerk, was aanwezig. Zij deelt haar belangrijkste bevindingen en indrukken van de dag.

Sterk programma met brede onderwerpen

De dag startte met een gezamenlijke opening en een energizer, waarna deelnemers konden kiezen uit verschillende sessies. In de ochtend waren er drie rondes met workshops en presentaties.

De onderwerpen liepen sterk uiteen. Denk aan de rol van A.I. binnen de overheid, het behouden van jong talent en het inzetten van social media voor structurele werving. Ook thema’s zoals skill-based werven en de toekomst van de recruiter kwamen uitgebreid aan bod.

Deze brede opzet zorgde ervoor dat deelnemers hun eigen programma konden samenstellen. Hierdoor sloot de inhoud goed aan op verschillende rollen en behoeften binnen gemeenten en overheidsorganisaties.

Herkenning in de praktijk

Kim Tax nam deel aan de derde ronde, waarin zij aansloot bij een paneldiscussie over mobiliteitsplatformen en samenwerking binnen de publieke sector. Tijdens deze sessie werd één ding snel duidelijk: veel organisaties lopen tegen dezelfde uitdagingen aan als het gaat om werving en selectie. Denk aan krapte op de arbeidsmarkt, het vinden van de juiste doelgroep en het behouden van medewerkers.

Wat vooral opviel, was de herkenning tussen deelnemers. Gemeenten en organisaties bleken vaak met vergelijkbare vraagstukken te worstelen. Dit zorgde voor open gesprekken en waardevolle uitwisseling van ervaringen.

Meer samenwerken, minder concurrentie

Een belangrijk inzicht uit de paneldiscussie was het belang van samenwerking. In plaats van elkaar te zien als concurrenten, ligt er juist veel winst in het delen van kennis, netwerken en initiatieven. Een concreet voorbeeld is het gezamenlijk opzetten van traineeships of het delen van kandidaten via mobiliteitsplatformen. Door samen op te trekken, kunnen organisaties sterker staan op de arbeidsmarkt. Deze gedachte sluit goed aan bij regionale initiatieven, waarin samenwerking centraal staat. Het helpt niet alleen bij het invullen van vacatures, maar ook bij duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Inspiratie en netwerk als grote meerwaarde

Naast de inhoudelijke sessies bood het event veel ruimte om te netwerken. Tijdens de lunch en de speeddates in de middag konden deelnemers in korte tijd veel nieuwe contacten leggen. Het ochtendprogramma had veel waarde had opgeleverd. Het event zette haar aan het denken en gaf nieuwe ideeën voor de praktijk. De combinatie van inhoud en ontmoeting maakt dit soort bijeenkomsten volgens haar extra waardevol. Je hoort niet alleen theorie, maar ook hoe anderen het aanpakken.

Aanrader voor de regio

De bijeenkomst wordt zeker aanbevolen voor professionals binnen gemeenten en overheidsorganisaties. Het biedt inspiratie, praktische inzichten en de kans om het netwerk te versterken. Voor HR-professionals is het bovendien een goede manier om op de hoogte te blijven van trends, zoals A.I. in recruitment en nieuwe vormen van samenwerking. Of en wanneer er een volgende editie plaatsvindt, is op dit moment nog niet bekend.

Tot slot

De bijeenkomst ‘Recruitment en overheid’ liet zien dat veel organisaties met dezelfde uitdagingen te maken hebben. Juist door samen te werken en kennis te delen, kunnen gemeenten sterker en toekomstbestendiger worden in hun recruitmentaanpak. Wil je meer weten of hierover doorpraten? Neem contact op via mobiliteitscentrum@west-brabant.eu.