Van Werk naar Werk-trajecten & WW-trajecten: alle informatie op een rij

Een fijne werkplek die goed bij je past is belangrijk voor zowel je welzijn als je carrière. Bovendien bevordert dit de efficiëntie en toekomstbestendigheid van organisaties. Helaas kan het soms gebeuren dat medewerkers, vrijwillig of onvrijwillig, op zoek moeten naar een nieuwe baan. Het Mobiliteitscentrum biedt hulp tijdens deze overgang met de ‘Van Werk naar Werk’-trajecten en ‘WW-trajecten’. Beide trajecten zijn gericht op het snel begeleiden van medewerkers naar een nieuwe, passende baan. Ervaren coaches ondersteunen dit proces met praktische begeleiding. Hieronder volgt alle informatie op een rij.

Het WW-traject

Het ‘WW-traject’ is specifiek ontworpen voor situaties waarin een contract niet wordt verlengd. Dit traject helpt werkgevers goed werkgeverschap te tonen. Daarnaast biedt het hen de kans om kosten te besparen door de duur van WW-uitkeringen te verkorten. Zo ondersteunt het ex-medewerkers om snel een nieuwe functie te vinden, terwijl HR-afdelingen worden ontlast.

Voordelen van het WW-traject:

• Goed werkgeverschap: Door ex-medewerkers te begeleiden naar een nieuwe baan, verbeter je het werkgeversimago.
• Kostenbesparing: Het verkorten van de WW-uitkering levert zowel korte- als langetermijnvoordelen op. Uit ervaring blijkt dat de meeste deelnemers binnen zes maanden een nieuwe uitdaging vinden.
• Persoonlijke begeleiding: Elk traject is maatwerk. Voor iedere deelnemer wordt een individueel plan opgesteld met als doel duurzame plaatsing.
• Kosten: De kosten bedragen €3.750 voor de eerste zes maanden. Indien het traject langer duurt, kunnen de kosten oplopen tot maximaal €7.500 voor twee jaar. Wanneer een deelnemer binnen zes maanden een nieuwe baan vindt, vervallen de kosten voor de resterende maanden.

Het WW-traject draagt bij aan de financiële en imagopositie van de werkgever. Bovendien kan het traject direct van start gaan zonder lange wachttijden.

Het Van Werk naar Werk-traject

Het ‘Van Werk naar Werk’-traject wordt ingezet wanneer een organisatie aangeeft het dienstverband te willen beëindigen, bijvoorbeeld door een reorganisatie. Medewerkers krijgen tijdens dit traject hulp om hun loopbaan opnieuw vorm te geven. De coaches van het Mobiliteitscentrum ondersteunen van zelfevaluatie tot het zoeken en vinden van een nieuwe baan.

Stappen in het Van Werk naar Werk-traject:

1. Loopbaanoriëntatie: Dit is de eerste stap. De medewerker neemt afscheid van de oude werkplek en denkt na over de volgende stap. Tijdens deze fase worden persoonlijke drijfveren en vaardigheden in kaart gebracht om een helder beeld van de toekomstige functie te krijgen.
2. Arbeidsmarktanalyse: Hierin worden de kansen op de arbeidsmarkt onderzocht. Er wordt gekeken naar passende beroepen en branches en er wordt een zoekprofiel opgesteld. Dit helpt om contact te leggen met de juiste bedrijven.
3. Arbeidsmarktbenadering: De deelnemer leert zichzelf presenteren, zoals via het opstellen van een CV en het uitbreiden van het netwerk. Als het nodig is, kan scholingsadvies worden gegeven om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
4. Baanverwerving: De laatste stap is het actief zoeken naar vacatures. Met de hulp van het Mobiliteitscentrum-netwerk wordt de deelnemer begeleid tot er een nieuwe baan is gevonden.

Resultaten van deze trajecten:

In ongeveer 90% van de gevallen vindt het Mobiliteitscentrum binnen twee jaar een passende baan voor de deelnemer. Binnen het WW-traject geldt dat ruim 80% van de deelnemers binnen zes maanden een nieuwe uitdaging vindt. De deelnemer krijgt tijdens het traject inzicht in zijn of haar sterke punten en voorkeuren, wat vaak positief bijdraagt aan de verdere loopbaan.

Conclusie

De ‘Van Werk naar Werk’- en ‘WW’-trajecten bieden persoonlijke begeleiding voor medewerkers die hun baan verliezen. Deze trajecten zijn erop gericht om zowel de medewerker als de werkgever te ondersteunen bij een soepele overgang naar een nieuwe werkplek. Wil je meer weten? Neem dan gerust contact met ons op of lees hier verder.