Wat betekent de val van kabinet Schoof voor externe inhuur?

6 juni 2025 – De val van het kabinet Schoof zorgt voor onzekerheid over belangrijke arbeidsmarktwetgeving. Bart Lawa, Coördinator van Flex West-Brabant, licht toe wat dit betekent voor externe inhuur.

Wanneer een kabinet valt, verandert er veel. Vooral voor wetsvoorstellen die nog in behandeling zijn, kan dat grote gevolgen hebben. De Tweede Kamer besluit welke voorstellen ‘controversieel’ zijn en welke alsnog behandeld worden. Wat betekent dit concreet voor HR-professionals binnen gemeenten en overheidsorganisaties, vooral als het gaat om externe inhuur?

Wat is een controversieel wetsvoorstel?

Een wetsvoorstel dat als controversieel wordt bestempeld, wordt pas besproken nadat een nieuw kabinet is gevormd. Alleen in uitzonderlijke gevallen – als er brede steun is of sprake is van urgentie – kan de Kamer besluiten het toch eerder te behandelen.

De belangrijkste thema’s op een rij

Handhaving schijnzelfstandigheid (Wet DBA)

De handhaving van de Wet DBA blijft gewoon doorgaan. De Belastingdienst blijft controleren en handhaven op basis van de bestaande regels, ook nu het kabinet demissionair is. Voor organisaties verandert er op dit vlak dus niets.

Wet VBAR en Zelfstandigenwet

De Wet VBAR (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) en de nieuwe Zelfstandigenwet zijn nog niet behandeld in de Tweede Kamer. Omdat deze onderwerpen politiek gevoelig liggen, is de kans groot dat ze als controversieel worden verklaard. Dit betekent vertraging in eventuele nieuwe regelgeving rondom de inzet van zelfstandigen.

Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA)

Er is ook goed nieuws. De WTTA, gericht op het voorkomen van malafide uitzendconstructies, is al in april aangenomen door de Tweede Kamer. Het voorstel ligt nu bij de Eerste Kamer. De verwachting is dat de wet er alsnog komt, met als streefdatum 1 januari 2027.

Meer zekerheid voor flexwerkers

De Wet meer zekerheid flexwerkers ligt al bij de Tweede Kamer. Omdat dit wetsvoorstel minder politiek gevoelig is, is de kans aanwezig dat de behandeling gewoon doorgaat, ondanks de val van het kabinet.

Wat betekent dit voor gemeenten?

Voor HR-professionals binnen gemeenten betekent dit dat de huidige regels voor externe inhuur voorlopig blijven zoals ze zijn. Nieuwe regelgeving kan vertraging oplopen, vooral rondom zelfstandigen. Tegelijkertijd komt er wel duidelijkheid over strengere regels voor uitzendconstructies in de komende jaren. Een praktische tip: blijf alert op wijzigingen, maar houd er rekening mee dat veel ontwikkelingen nu langer op zich kunnen laten wachten.

De val van kabinet Schoof brengt onzekerheid voor nieuwe arbeidsmarktwetten, maar bestaande regels blijven gelden. HR-professionals doen er goed aan ontwikkelingen te blijven volgen en zich alvast voor te bereiden op de invoering van de WTTA. Heb je vragen over wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem dan gerust contact op via mobiliteitscentrum@west-brabant.eu.