Werken aan onboarding en werkconcept
1 april 2026 – Als Publiek Maatwerk consultant werkt Lieke Verstraaten aan twee belangrijke HR-projecten bij de ABG-organisatie. Met haar inzet bouwt ze aan een sterke start én toekomst voor medewerkers.
Binnen de ABG-organisatie is Lieke actief als projectmedewerker HR. In deze rol werkt ze tegelijk aan twee projecten: een organisatiebreed onboardingsprogramma en de ontwikkeling van een nieuw werkconcept. Twee opdrachten die elkaar versterken en bijdragen aan een moderne, toekomstbestendige organisatie.
Twee projecten met één doel
Het werk van Lieke richt zich op het verbeteren van de medewerkerreis. Daarbij kijkt ze niet alleen naar de eerste werkdag, maar naar het hele proces. Het eerste project is het opzetten van een compleet onboardingsprogramma. Dit programma bestaat uit meerdere fases: pre-boarding (voor de eerste werkdag), onboarding, maar ook re-boarding en cross-boarding. Zelfs off-boarding krijgt aandacht. Zo ontstaat een doorlopende lijn in hoe medewerkers de organisatie ervaren.
Daarnaast werkt Lieke aan een nieuw werkconcept voor een nieuw pand. Dit gaat niet alleen over de inrichting van de werkplek, maar vooral over hoe mensen samenwerken. Een belangrijk onderdeel hiervan is een opleidings- en trainingsaanbod dat aansluit bij deze nieuwe manier van werken.
Zorgvuldig bouwen met de organisatie
In haar aanpak staat samenwerking centraal. Lieke betrekt collega’s actief bij de ontwikkeling van beide projecten. Door gesprekken te voeren en behoeften op te halen, zorgt ze dat de plannen aansluiten bij de praktijk. Ze werkt stap voor stap. Eerst brengt ze in kaart wat er al is en waar behoefte aan is. Daarna vertaalt ze dit naar concrete plannen. Denk aan het uitwerken van verschillende onboardingfases of het opzetten van trainingen die passen bij het nieuwe werkconcept. De samenwerking met de organisatie verloopt positief. Er is ruimte om ideeën te delen en samen keuzes te maken. Dat zorgt voor draagvlak en betrokkenheid.
Eerste resultaten zichtbaar
Hoewel de projecten nog lopen, zijn er al duidelijke tussenresultaten. De opzet van het onboardingsprogramma krijgt steeds meer vorm. Ook wordt er gewerkt aan een opleidingsaanbod dat aansluit op de toekomstige werkwijze. Lieke’s bijdrage zit vooral in het verbinden van verschillende onderdelen. Ze zorgt dat ideeën concreet worden en dat plannen ook echt uitvoerbaar zijn. Collega’s reageren positief op haar werk. Ze waarderen de structuur die ze aanbrengt en de manier waarop ze mensen meeneemt in het proces.
Leren in de praktijk
De opdracht brengt ook uitdagingen met zich mee. Het combineren van twee projecten vraagt om overzicht en goede prioriteiten. Ook het creëren van draagvlak kost tijd en aandacht. Tegelijk leert Lieke veel. Ze ontwikkelt zich verder binnen het HR-vakgebied en leert hoe je veranderingen in een organisatie begeleidt. Niet alleen inhoudelijk, maar ook in samenwerking en communicatie. Waar ze het meest trots op is? Dat ze de ruimte krijgt om zich in deze richting te ontwikkelen én daadwerkelijk impact kan maken.
Vooruitkijken met ambitie
De komende periode staan verdere uitwerking en implementatie centraal. Het doel is om zowel het onboardingsprogramma als het werkconcept goed te laten landen in de organisatie. Lieke kijkt met vertrouwen vooruit. Ze ziet deze opdracht als een belangrijke stap in haar ontwikkeling. Het is voor haar de start van mogelijke vervolgopdrachten binnen dit vakgebied. Zoals ook blijkt uit andere ervaringen binnen Publiek Maatwerk, draait het werk van consultants om verbinden, ontwikkelen en impact maken in de regio .
Tot slot
Het werk van Lieke Verstraaten laat zien hoe belangrijk een goede start en een duidelijke werkwijze zijn voor medewerkers. Door te investeren in onboarding en een passend werkconcept, bouwt de ABG-organisatie aan een sterke en toekomstgerichte organisatie. Wil je meer weten over dit soort opdrachten of samenwerken met Publiek Maatwerk? Neem contact op via mobiliteitscentrum@west-brabant.eu.