Wethoudersbegeleiding: samen sterk bij de start én de finish

13 juni 2025 – Na afloop van een wethouderschap begint vaak de zoektocht naar een nieuwe stap. In West-Brabant biedt het Mobiliteitscentrum begeleiding voor (mogelijk) vertrekkende bestuurders. Tijdens de HR bijeenkomst van 12 juni vertelden coaches Monique van Etten en Marie-Louise Buckens over hoe zij wethouders motiveren te onderzoeken welke stappen zij gaan nemen na afloop van het wethouderschap.

Kansen en zorgen na het wethouderschap

Wethouderschap is geen functie voor het leven. Soms eindigt de bestuurstermijn onverwachts, soms kiest een wethouder ervoor zich niet meer verkiesbaar te stellen. Dan rijst de vraag: hoe nu verder? Voor veel wethouders blijkt die overgang lastig. Gemeenten hebben vaak beperkte kennis over (pre-)APPA-begeleiding, terwijl de financiële gevolgen van wachtgeldregelingen fors kunnen oplopen.

Daarom is de dienst Wethoudersbegeleiding opgezet. Met dit traject krijgen vertrekkende bestuurders hulp bij hun loopbaanoriëntatie. Inmiddels hebben al twaalf wethouders met succes een nieuwe functie gevonden dankzij deze dienst. Deze aanpak bespaarde de regio naar schatting 4,8 miljoen euro aan wachtgeld.

Praktische begeleiding vanaf het begin

Wat deze aanpak sterk maakt, is de vroege en persoonlijke begeleiding. Nog voordat een bestuurder formeel in de APPA-regeling terechtkomt, starten Monique en Marie-Louise al met coaching en advies. Voor een marktconform tarief van ongeveer €2.500 krijgt de wethouder begeleiding gericht op:

• Persoonlijke wensen en ambities
• Ervaring, talenten en ontwikkelwensen
• Verkenning van mogelijke vervolgstappen

Omdat de adviseurs het regionale netwerk goed kennen, kunnen zij snel schakelen en bestuurders koppelen aan passende functies en organisaties.

Vervolg tijdens het APPA-traject

Wanneer het officiële APPA-traject ingaat, werken de coaches samen met RegioEffect en Gradusgroep. Er worden heldere afspraken gemaakt over de begeleiding en de kosten. Belangrijk hierbij is dat de wethouder keuzevrijheid houdt over wie de begeleiding uitvoert. De ervaring leert dat het regionale netwerk van grote meerwaarde is, waardoor wethouders geneigd zijn voor begeleiding via het Mobiliteitscentrum te kiezen.

Meer dan alleen herplaatsing: begeleiding van nieuwe colleges

Naast individuele begeleiding biedt het Mobiliteitscentrum ook ondersteuning aan nieuwe colleges van B&W. Zo worden teamsessies georganiseerd en kunnen colleges werken met Insights-profielen om onderlinge samenwerking te versterken. Deze aanpak helpt bij het vormen van stabiele, goed functionerende colleges. Marie-Louise heeft zo’n traject voor Gemeente Halderberge mogen uitvoeren. “Uiteindelijk zijn colleges ook gewoon afdelingen. Er zijn grote verschillen en subgroepen binnen colleges, maar het belang van samenwerking is groot. Door deze trajecten in te zetten zien we dat er meer onderling begrip is wat lijdt tot betere resultaten.”

Regionale samenwerking en groeiende ambitie

De Wethoudersbegeleiding is ontwikkeld in nauwe samenwerking met de Wethoudersvereniging en de VNG. Er is een duidelijke ambitie om de dienstverlening verder uit te breiden tot een volwaardig regionaal bureau. Daarmee wordt niet alleen het belang van individuele bestuurders gediend, maar ook de continuïteit en stabiliteit binnen de gemeenten. We roepen gemeenten op om al vroeg in het proces na te denken over de begeleiding van hun wethouders. Door tijdig te starten, neemt de kans op succesvolle doorstroom toe en worden financiële risico’s beperkt. Bovendien blijft zo kostbare kennis en ervaring behouden voor de regio.

Wethoudersbegeleiding biedt (vertrekkende) bestuurders een waardevolle springplank naar een nieuwe toekomst, terwijl gemeenten financieel ontlast worden. Vragen of interesse? Neem dan contact op via: mobiliteitscentrum@west-brabant.eu.