StartKracht helpt jonge medewerkers groeien én behouden voor de publieke sector

22 september 2026 – Gemeenten investeren veel tijd en energie in het aantrekken van nieuwe medewerkers. Maar juist de eerste jaren bepalen vaak of jong talent zich ontwikkelt, betrokken blijft en een toekomst ziet binnen de publieke sector. Om startende medewerkers hierbij extra te ondersteunen, komt Mobiliteitscentrum West-Brabant met een initiatief voor een regionaal programma: StartKracht.

Dit initiatief is bedoeld voor medewerkers met maximaal twee jaar werkervaring binnen gemeentelijke organisaties. Het programma moet uiteindelijk begeleiding van starters binnen hun eigen organisatie versterken en kan een regionaal leer- en ontwikkeltraject bieden waarin persoonlijke groei, vakontwikkeling en verbinding centraal staan.

Samen investeren in de professionals van morgen

Nieuwe medewerkers krijgen binnen hun gemeente vaak een goede onboarding en begeleiding door een leidinggevende of buddy. Toch blijkt dat veel starters behoefte hebben aan aanvullende ondersteuning. Denk aan coaching, professionele ontwikkeling, het opbouwen van een netwerk en inzicht in de publieke sector als werkveld. StartKracht speelt hierop in met een regionaal programma waarin gemeenten samenwerken aan de ontwikkeling van jong talent.

Deelnemers blijven gewoon werkzaam binnen hun eigen organisatie, maar nemen daarnaast deel aan een leertraject met loopbaancoaching, intervisie, trainingen, praktijkopdrachten en netwerkactiviteiten. Zo combineren zij leren in de praktijk met persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Vijf pijlers voor een sterke start

Het concept-programma is opgebouwd rond vijf belangrijke thema’s: kennismaken met de publieke sector en de gemeentelijke context, ontwikkelen van professionele vaardigheden zoals adviseren, samenwerken en communiceren, persoonlijke ontwikkeling en zelfregie door coaching, reflectie en verbinding met andere jonge professionals in de regio en begeleiding gericht op duurzame inzetbaarheid, werkplezier en welzijn. Deze combinatie zorgt ervoor dat starters niet alleen hun functie beter leren uitvoeren, maar ook een breder beeld krijgen van de publieke sector en hun eigen loopbaanmogelijkheden daarin.

Leren van én met elkaar

Een belangrijk onderdeel van StartKracht is de regionale community. Door deelnemers uit verschillende gemeenten samen te brengen, ontstaat een netwerk van jonge professionals die ervaringen uitwisselen, van elkaar leren en regionale samenwerking versterken. Dit draagt niet alleen bij aan de ontwikkeling van de deelnemers, maar ook aan kennisdeling tussen gemeenten.

Meer behoud van jong talent

Met StartKracht willen gemeenten gezamenlijk een antwoord bieden op een belangrijke arbeidsmarktvraag: hoe zorgen we ervoor dat nieuw talent niet alleen voor de publieke sector kiest, maar zich er ook langdurig aan verbindt?

De verwachte opbrengsten zijn helder: betere begeleiding van jonge medewerkers, versterking van duurzaam werkgeverschap, behoud van jong talent en meer regionale samenwerking tussen gemeenten.

Heeft jouw organisatie interesse in deelname aan dit initiatief? Dan horen we dat graag! Neem in dat geval per mail contact met ons op!