Als adviseur mobiliteit ben je verantwoordelijk voor de beleidsadvisering en -uitwerking op het gebied van mobiliteit binnen de gemeente Roosendaal. Je bent één van de mobiliteitsadviseurs, met als taakaccent parkeren. Daarbij ben je inhoudelijk deskundig op het gebied van verkeer en mobiliteit en draag je pro- actief bij aan ruimtelijke gebiedsontwikkelingen en de daarin opgenomen maatschappelijke opgaven binnen de gemeente. Vooral vanuit het Masterplan programma is parkeren een belangrijk instrument om de schaars beschikbare ruimte in het stedelijk gebied goed te benutten. Zo draag je eraan bij dat Roosendaal nu én in de toekomst veilig, leefbaar en bereikbaar blijft. 

Binnen de ambities voor de komende jaren, hou je je bezig met de concrete uitwerking van het recent vastgestelde Parkeerbeleid. Maar ook het vormgeven van parkeerhubs en ruimtelijke advisering in deelprojecten van het Masterplan en NPR hoort tot je takenpakket. Roosendaal bouwt en verdicht de komende jaren binnen het stedelijk weefsel en dat vraagt dus om de juiste keuzes in toekomstbestendige oplossingen. Dit alles passend bij de huidige schaal van Roosendaal en haar dorpen én geschikt voor de stedelijkheid die we bereiken in de komende jaren. Daarom hebben we jouw hulp hard nodig! 

Als adviseur mobiliteit met het taakaccent op parkeren, stem je veel af met interne disciplines èn met Parkeerbeheer Roosendaal.  Deze partij houdt zich bezig met de uitvoering van het Roosendaalse parkeerbeleid in het gereguleerde gebied. Samen bedenk je goede oplossingen voor concrete opgaven zoals de uitbreiding van het gereguleerd gebied, een klantvriendelijke bezoekersregeling, een efficiënte benutting van het parkeerarsenaal of de mogelijkheden voor een extra truckparking. 

Je geeft samen met je collega’s dagelijks uitvoering aan het mobiliteitsbeleid en formuleert nieuw beleid passend bij de ambities van Roosendaal. Vanuit dit beleid vertaal je de verschillende (vaak complexe) opgaves tot concrete projecten en weet dit over te brengen aan verschillende doelgroepen (inwoners, bezoekers, werkgevers). Je werkt hierbij veel samen met verschillende interne als externe stakeholders en brengt de kansen en risico's in kaart. Vaak ben je opdrachtgever voor gespecialiseerde adviesbureaus. Affiniteit met de thema’s parkeren en logistiek is een pre.  

In samenspraak met diverse collega’s en ons bestuur, zoek je naar de beste oplossing voor opgaven op het gebied van mobiliteit. De lijnen binnen de organisatie zijn kort en je krijgt veel verantwoordelijkheid. Zo zit je zelf regelmatig bij de wethouder aan tafel voor gedegen advies over jouw projecten.  

Als adviseur mobiliteit ben je communicatief zeer sterk, zowel in woord- als geschrift. Daarmee wek je vertrouwen bij je gesprekspartners. Of dat nu een wethouder, een collega of een inwoner is. Je krijgt er energie van om bij bewonersavonden de bezoeker mee te nemen om draagvlak te creëren. Je luistert namelijk goed en stelt kritische vragen. Daarbij voel je goed aan of iets politiek gevoelig is en weet je dus precies wat er speelt. Je werkt graag samen met anderen en anderen werken graag samen met jou waarbij je geen moeite hebt om flexibel te werken.  
Je hebt een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in de Verkeerskunde. Daarnaast heb je ambities op het gebied van het ruimtelijk domein. En dat blijkt uit jouw affiniteit met stedenbouw, gebiedsontwikkeling en duurzaamheid. Je talent, doorgroeiwensen en perspectief bespreken we graag met je, om vervolgens jouw doorontwikkeling zowel inhoudelijk als qua persoon mogelijk te maken. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. 
Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen! 

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur per week) met veel zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB ->17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen.

De functie is gewaardeerd in schaal 11. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 6.422,- (excl. IKB), inclusief de cao-verhoging van juli 2026, bij een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jack Buijnsters. Jack is Corporate Recruiter en te bereiken op 06-11 800 198. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.

Heb je interesse? Reageer dan zo snel mogelijk (uiterlijk vóór 29 juni) door een motivatiebrief en cv in te sturen via “Solliciteren”.

Acquisitie stellen we niet op prijs.