In deze rol ben jij de strategische stem op het gebied van ondergrond en kabels & leidingen. Je werkt aan advies en beleidsontwikkeling en bent gesprekspartner voor collega’s, bestuur en netbeheerders zoals Enexis. Ook vertegenwoordig je gemeente Roosendaal in regionale samenwerkingen. 

Je werkt in nauwe verbinding met de vakgroep Kabels en Leidingen en geeft vanuit beleid en inhoudelijk advies richting aan het beheer en onderhoud van de ondergrond, zonder zelf in de dagelijkse uitvoering te zitten. 

Concreet houd je je bezig met advies over ondergrond en K&L bij ruimtelijke ontwikkelingen en langetermijnopgaven, voor zowel de stad als de dorpen rondom Roosendaal. Je ontwikkelt en actualiseert beleid, waaronder de Basisregistratie Ondergrond (BRO), de Afstemming voor Ondergrondse Infrastructuur (AVOI) en het handboek Kabels & Leidingen. 

Je maakt de gevolgen van de energietransitie, netcongestie en andere ruimtelijke keuzes inzichtelijk en vertaalt deze naar heldere beleidsmatige en strategische keuzes. Als ambassadeur van het vakgebied Kabels en Leidingen laat je je inhoudelijke stem horen en draag je bij aan de lange termijnvisie op de ondergrond. 

Je bent geen klassieke beheerder, maar een adviseur die overzicht houdt, belangen verbindt en complexe materie begrijpelijk maakt zonder te versimpelen. Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau in civiele of energietechniek. Daarnaast heb je ervaring met het integraal organiseren van projecten rondom kabels en leidingen en ben je vaardig met ICT-systemen die de ondergrond beïnvloeden. 

Je beweegt je makkelijk tussen beleid, projecten en stakeholders, denkt vooruit en houdt het grotere plaatje scherp in zicht. Je schakelt soepel met netbeheerders, collega’s en bestuur, werkt zelfstandig maar zoekt actief samenwerking en haalt voldoening uit maatschappelijke impact en lange termijnoplossingen. 

Niet alles is maakbaar en belangen botsen soms. Juist daar voeg jij waarde toe door richting te geven en de juiste vragen te stellen. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website. 
Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen! 

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur per week) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw kwaliteiten. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB ->17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. De functie is gewaardeerd in functieschaal 10. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 5.554,- bruto per maand (excl. IKB) bij een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jack Buijnsters. Jack is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-11800198. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.

Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk 27 februari door je cv én motivatie in te sturen via de optie “Solliciteren”.