Bij de aanpak van ondermijning draait het om scherpte, samenwerking en daadkracht. Als Adviseur Ondermijning & Bibob speel jij hierin een centrale rol. Je herkent en verbindt signalen, informatie en partners en vertaalt deze naar een integrale aanpak van ondermijnende criminaliteit. Je coördineert trajecten, organiseert integrale controles en adviseert over complexe veiligheidsvraagstukken op het snijvlak van bestuur, veiligheid en samenwerking. 

Wij zoeken een stevige en zelfstandige adviseur die zich thuis voelt in een dynamisch politiek-bestuurlijk speelveld. Je werkt aan complexe en vaak bestuurlijk gevoelige dossiers, waarin geen standaardoplossingen bestaan. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering: van het adviseren van bestuurders tot het aansturen van integrale casusaanpak met politie, RIEC en andere partners. Je houdt overzicht, brengt structuur in complexe situaties en verbindt partijen om tot een gezamenlijke, effectieve aanpak te komen. Juist die combinatie van zelfstandigheid, bestuurlijke sensitiviteit en regie maakt deze functie impactvol en uitdagend. 

• Aanpak ondermijning: Je signaleert trends en risico’s, analyseert en beoordeelt signalen van ondermijning. Je organiseert integrale controles, voert regie op RIEC-casuïstiek en werkt aan thematische aanpakken, zoals zorgcriminaliteit, recreatieparken en het buitengebied. 
• Advisering: Je adviseert de burgemeester, het bestuur, management en collega's over ondermijningsvraagstukken. Je vertaalt ontwikkelingen binnen het veiligheidsdomein naar bestuurlijke adviezen, beleid en concrete acties. 
  
• Bibob-coördinatie: Je coördineert de toepassing van de Wet Bibob binnen de organisatie, begeleidt Bibob-toetsen en adviseert over vergunningen, subsidies, aanbestedingen en vastgoedtransacties. 
• Samenwerking: Je onderhoudt actief contact met interne en externe partners en weet verschillende belangen samen te brengen in een gezamenlijke aanpak. Daarnaast ben je sparringpartner voor collega’s binnen de afdeling. 
• Veilige Publieke Taak: Je coördineert werkzaamheden rondom Veilige Publieke Taak (VPT) en draagt bij aan de aanpak van agressie en geweld tegen medewerkers. 

Dit breng jij mee 

• Opleiding: Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Integrale Veiligheidskunde of een vergelijkbare opleiding. 
• Ervaring: Je hebt ervaring binnen het veiligheidsdomein, bij voorkeur met de aanpak van ondermijnende criminaliteit en bestuurlijke advisering. 
• Bestuurlijke sensitiviteit: Je begrijpt hoe een politiek-bestuurlijke omgeving werkt en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. 
• Werkhouding: Je bent proactief, zelfstandig en resultaatgericht. Je neemt initiatief en weet plannen om te zetten in concrete acties. 
• Communicatie: Je brengt complexe informatie helder over, verbindt partijen en behoudt overzicht, ook wanneer belangen uiteenlopen of de druk hoog is. 

Herken je jezelf niet in ieder punt, maar denk je wel dat deze functie goed bij je past? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren en ons te laten zien wat jij meebrengt. 

De afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) bestaat uit twee vakgroepen: Veiligheid en Handhaving én Toezicht en Handhaving. Samen met bijna 45 collega’s werk je aan een veilige en leefbare gemeente Bergen op Zoom. De afdeling is volop in ontwikkeling. Met een praktische aanpak en duidelijke ambitie werken we aan het versterken van veiligheid en leefbaarheid én aan een toekomstbestendige organisatie. De Lokale Veiligheidsagenda en de Bergse Veiligheidsstrategie 2.0 vormen hierbij een belangrijke basis. 

Wil je meer weten over de organisatie en hoe het is om hier te werken? Kijk dan op werkenbij.bergenopzoom.nl.

• Salaris: Tussen € 3.524 en € 5.554 bruto per maand (op basis van 36 uur, aanloopschaal 9 en schaal 10). Je inschaling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring. 
• IKB: Je ontvangt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat je naar eigen wens kunt inzetten. 
• Piketdienst: Je draait mee in het piket Veiligheid. Hiervoor ontvang je een vergoeding en twee extra verlofdagen per jaar. 
• Flexibiliteit: Hybride werken en flexibele werktijden ondersteunen een goede balans tussen werk en privé. 
• Ontwikkeling: Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via opleidingen, trainingen en vakinhoudelijke cursussen. 
• Contract: Je start met een arbeidsovereenkomst van één jaar. Afhankelijk van de functie en bij goed functioneren kijken we daarna naar de mogelijkheden voor voortzetting van het dienstverband.    
• Voorwaarde: Bij indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag Politie (VOG-P). 

Het sollicitatieproces  

Wij vinden het belangrijk dat jij een goed beeld krijgt van ons, en wij van jou. Daarom bestaat de procedure uit verschillende stappen:

• Sollicitatie: Stuur je motivatiebrief en cv via de sollicitatieknop.  
• Eerste gesprek: Een gesprek met de coördinator van de vakgroep en enkele collega’s, waarin we jouw ervaring, motivatie en ambities bespreken. 
• Tweede gesprek: Een kennismakingsgesprek met een groter deel van het team om te kijken of er een goede wederzijdse match is. 
• Arbeidsvoorwaardengesprek: Bij een positieve uitkomst bespreken we samen de arbeidsvoorwaarden en een mogelijke startdatum.

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Sylvia Westijk, vakgroepcoördinator Veiligheid, via 06-52821219. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Fay Bruininkx, Corporate Recruiter, via 0164 277163.  

Solliciteren  

Is je belangstelling gewekt? Stuur je motivatiebrief en cv via de onderstaande sollicitatieknop. Reageren kan tot en met 7 juli. De eerste gesprekken vinden plaats op 9 juli.

Wij kijken uit naar je reactie! 

 
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.