Op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling en specifiek bij het beleidsveld wonen spelen veel ontwikkelingen zowel binnen de gemeente als in de regio (lees er meer over in onze visie RSD40 Kwaliteitssprong en de visie op woningbouw in onze dorpen. Om deze ontwikkelingen goed te kunnen sturen en begeleiden, is versterking nodig. Als beleidsadviseur Wonen werk je samen met de andere beleidsadviseurs wonen om een goede invulling te geven aan de Roosendaalse woningmarkt.

Jij weet welke volkshuisvestelijke vraagstukken er op dit moment spelen. Je zoekt in jouw functie nadrukkelijk de verbinding en samenwerking met collega’s. Je hebt zowel een beleidsmatige als uitvoerende inzet. Je baseert je daarbij op bestaand beleid en nieuwe ontwikkelingen op het brede aandachtsgebied van wonen. Na het ontwikkelen van beleid heb je aandacht voor het implementeren, evalueren en actualiseren hiervan. Daarnaast lever je samen met de huidige beleidsadviseurs wonen een bijdrage aan advisering en monitoring van nieuwe woningbouwinitiatieven. Je geeft uitvoering aan de prestatieafspraken die met de woningcorporaties in het woonconvenant zijn vastgelegd voor het ruimtelijk domein. 
Je bewaakt de verbinding en bent verantwoordelijk voor de integraliteit tussen de verschillende beleidsonderdelen. Je neemt collega’s mee in het leveren van ideeën voor nieuw beleid en het uitvoeren van vastgesteld beleid.

Je hebt je bewezen als beleidsmedewerker (wonen) bij een gemeente, woningontwikkelend bedrijf of commercieel bureau op volkshuisvestelijk gebied en voelt je aangesproken door onze ontwikkelopgaven. Je bent analytisch sterk. Je overziet het geheel en hebt een resultaatgerichte houding. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je wekt vertrouwen op bij je gesprekspartner, of dat nou de wethouder, de directeur, een projectontwikkelaar of een inwoner is; kortom je bent een stevige gesprekspartner! Ook weet jij als geen ander hoe de hazen binnen een politieke organisatie lopen. Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau en/of een hbo-opleiding afgerond. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website. 
Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen! 

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur per week) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw kwaliteiten. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB ->17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. De functie is gewaardeerd in functieschaal 11. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 6.343,- bruto per maand (excl. IKB) bij een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met corporate recruiters Jack Buijnsters (06-11 800 198)en Joset Groenewegen (06-2734 1259). Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.

Heb je interesse? Reageer dan zo snel mogelijk en uiterlijk voor 12 januari 2026 door een motivatiebrief en cv in te sturen via “Solliciteren”. De vacature sluit zodra de juiste match tot stand is gekomen.

Acquisitie stellen we niet op prijs.