Als beleidsmedewerker energie- en warmtetransitie ben jij de schakel tussen beleid, uitvoering en samenwerkingspartners. Je verdiept je in actuele ontwikkelingen, vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen en ondersteunt collega’s en bestuurders met heldere adviezen. Je werkt nauw samen binnen het programma energietransitie, zoekt verbinding met andere beleidsdomeinen en neemt actief deel aan regionale overleggen.

Wat hoort er nog meer bij?

• Je vertaalt landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen naar beleidsvoorstellen voor de energietransitie.
• Je stelt beleidsplannen op, monitort de voortgang en evalueert of bijsturing nodig is.
• Je ontwikkelt beleid rondom de energie- en warmtetransitie en adviseert hierover aan college en raad.
• Je werkt samen met projectleiders, strategisch adviseurs en beleidscollega’s uit andere domeinen.
• Je betrekt inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners bij beleidsontwikkeling en uitvoering.
• Je schrijft beleidsnota’s, adviezen en plannen voor bestuur en organisatie.
• Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar lokale kansen en risico’s.
• Je bewaakt en rapporteert de voortgang van de gemeentelijke energietransitiedoelen.
• Je neemt actief deel aan regionale samenwerkingsverbanden en vertaalt uitkomsten naar gemeentelijke uitvoering.

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en kunt complexe vraagstukken vertalen naar helder en uitvoerbaar beleid.
• Je kunt goed schakelen tussen strategie en praktijk: je denkt vooruit, maar weet ook wat nodig is om plannen te laten landen in de uitvoering.
• Je bent communicatief vaardig: je schrijft helder, presenteert overtuigend en betrekt stakeholders op een natuurlijke manier.
• Je werkt graag samen, neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het programma energietransitie.
• Je hebt actuele kennis van of sterke affiniteit met de energietransitie, duurzaamheid en aanverwante wet- en regelgeving.

Daarnaast staan bij de gemeente Oosterhout vijf kerncompetenties centraal: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk. Wil je meer weten over deze competenties en hoe deze ons helpen om meer voor elkaar te krijgen? Kijk dan op oosterhout.nl/werken-voor-oosterhout/nieuwepagina.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Een arbeidsovereenkomst van één jaar voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand.
• Een mooi salaris van maximaal € 5.554,- bruto in functieschaal 10 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 januari 2026); Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13e maand;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende pensioenrekening, studiefaciliteiten en een flinke portie regie over je werk-privébalans. Je bekijkt alle voorwaarden hier.

Daarnaast bieden we jou:

• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Regie over jouw eigen agenda: mogelijkheid tot hybride werken, een eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;
• Interne coaching trajecten (Young professionals, Dertigers, werk-privé balans)
• Ruimte om te groeien en te experimenteren met daarbij de behorende studiefaciliteiten;
• Je krijgt de vrijheid om jouw kennis en ervaring te delen met je mede collega's; (mentorschap)

We geven medewerkers vrijheid, ruimte en vertrouwen om hun talenten in te zetten en te werken aan wat ertoe doet voor inwoners, ondernemers en collega’s.

Gemeente Oosterhout is een organisatie met ambitie. Een organisatie waar je met plezier naar je werk gaat en waar je dingen voor elkaar krijgt en voor elkaar doet, met een oplettend oog voor een gezonde balans tussen werk en privé. Gemeente Oosterhout is een organisatie waar je werkt met vertrouwen in en waardering voor anderen. Waarin je anderen motiveert en stimuleert om hetzelfde te doen. Daarmee helpen we elkaar verder, leren we van elkaar en krijgen we samen meer voor elkaar.

Met ruim 58.000 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere

Zin om het verschil te maken? Voel jij je aangesproken door deze functie én onze kerncompetenties? Dan maken we graag kennis met je. Denk jij: dit kan ik, dit wil ik, maar voldoe je niet aan alle functie-eisen? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.

Reageer uiterlijk 5 maart 2026 via het sollicitatieformulier hieronder. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Johan Krijnen via 0652366055 We staan je graag te woord. Wij behouden ons het recht voor de reactietermijn eerder te sluiten zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij referenties en openbare social media profielen raadplegen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.