Je maakt onderdeel uit van de groep Jeugdbeleid binnen het sociaal domein. Samen met je collega’s werk je aan vraagstukken op het gebied van jeugdzorg, jeugdbeleid en onderwijs. Deze vertaal je naar duurzame en integrale oplossingen die aansluiten bij de leefwereld van inwoners en partners. 

Binnen deze groep vervul jij als beleidsmedewerker onderwijshuisvesting een verbindende rol op het gebied van onderwijshuisvesting en bewegingsonderwijs. Je zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering en beheer en werkt nauw samen met collega’s, schoolbesturen en andere betrokken partijen. 

Roosendaal staat voor een omvangrijke opgave op het gebied van onderwijshuisvesting. Het voorzien in adequate huisvesting is een wettelijke taak, aangevuld met onze eigen ambities. Samen met de beleidsadviseur en projectleider onderwijshuisvesting werk je aan deze opgave en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering ervan. 

In je werk ben je regelmatig het eerste aanspreekpunt voor schoolbesturen als het gaat om onderwijshuisvesting en bewegingsonderwijs. Je verzamelt en beheert relevante gegevens en zet deze om in onderbouwde analyses en berekeningen, inclusief financiële doorrekeningen. Daarbij toets je aanvragen aan de verordening onderwijshuisvesting en beoordeel je ook de impact op andere scholen en voorzieningen. 

Je bewaakt de voortgang en het proces, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete voorstellen en verbeteringen. Het vraagt om nauwkeurigheid en zorgvuldigheid: alles wat je vastlegt moet helder, navolgbaar en goed overdraagbaar zijn voor collega’s. Tegelijkertijd vraagt de functie flexibiliteit, omdat onverwachte en urgente vraagstukken regelmatig om snelle actie vragen. 

De komende jaren speelt de implementatie van het in 2025 vastgestelde Integraal Huisvestingsplan Onderwijshuisvesting een belangrijke rol in je werkzaamheden. Daarnaast werk je actief mee aan de ontwikkeling van een visie op bewegingsonderwijs en een bijbehorend integraal huisvestingsplan. In dit domein ben jij het eerste aanspreekpunt en zorg je voor verbinding tussen beleid en praktijk. Ook ben je verantwoordelijk voor de beleidsmatige kant van het leerlingenvervoer. Hierin werk je nauw samen met een collega die zich richt op de uitvoering, zodat beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten. 

Kortom, een veelzijdige functie waarin je een belangrijke rol speelt in het organiseren, ontwikkelen en verbeteren van voorzieningen voor (bewegings)onderwijs in Roosendaal. 

Je bent een teamspeler die gemakkelijk samenwerkt, maar ook zelfstandig verantwoordelijkheid neemt en zaken oppakt. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet hoe je daarin effectief en zorgvuldig kunt opereren. Je hebt oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en weet snel verbanden te leggen, terwijl je tegelijkertijd het overzicht bewaart. 

Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, stelt prioriteiten en houdt grip op je planning, ook wanneer er meerdere vraagstukken tegelijk spelen. Je bent resultaatgericht, denkt vooruit en laat je niet snel uit het veld slaan wanneer de dynamiek toeneemt. 

Verder beschik je over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. Affiniteit met wet- en regelgeving is belangrijk in deze rol, en financieel inzicht helpt je bij het maken en beoordelen van berekeningen en voorstellen. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen! 

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante grootstedelijke vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie (32-36 per week) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid.Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB ->17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

De functie is ingedeeld in schaal 10. Het salaris bedraagt (per 1 juli) maximaal € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.   

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Trudy Muurmans (Corporate Recruiter) via 06-25433989. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma. 

Heb je interesse? Reageer dan zo snel mogelijk en uiterlijk vóór 22 juni a.s. door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “Solliciteren”. Wil je hierbij aangeven voor hoeveel uur per week je beschikbaar bent? 

Acquisitie stellen we niet op prijs.