De gemeente Geertruidenberg is in ontwikkeling! Door de talenten van onze medewerkers te benutten en continu te zoeken naar vernieuwing blijven we sterk als organisatie en zijn we altijd klaar voor de toekomst. We zijn wendbaar en anticiperen op ontwikkelingen in en om de gemeente. Van zo’n lerende organisatie waarin jouw talent gezien wordt, wil jij toch ook deel uitmaken?

Ontwikkeling Sociaal Domein
In het sociaal domein hebben we de volgende visie geformuleerd:

Iedereen in de gemeente Geertruidenberg doet naar vermogen mee,
en draagt naar vermogen bij. We kijken naar elkaar om en voelen ons verbonden.

Om deze te realiseren en te waarborgen in de huidige context van toenemende druk op de samenleving en beschikbare middelen werken we aan de opgave Mens & Zorg.

Hierin streven we een aantal strategische doelen na zoals:
• Inwoners zijn en blijven vitaler
• Inwoners zijn financieel zelfredzaam
• Een inclusieve samenleving
• Meer sociale cohesie in de lokale samenleving
• Versterken van sociale voorzieningen
• Houdbare basisondersteuning

In ons werk staan drie kernwaarden centraal: Betrokken, Ondernemend en Professioneel

Samen werken aan een sterke basis voor de jeugd
Kinderen en jongeren vormen de toekomst van onze gemeente. Zij verdienen een veilige, gezonde en kansrijke omgeving om in op te groeien. Als beleidsmedewerker sociaal domein – met focus op regionale jeugdhulp – speel jij een centrale rol in het realiseren van die ambitie. Jij bent degene die landelijke en regionale ontwikkelingen vertaalt naar regionaal en lokaal beleid dat aansluit bij onze praktijk en écht verschil maakt voor gezinnen.

Jouw rol
Binnen het team Zorg ben jij samen met je collega die het lokale jeugdbeleid ontwikkelt hét aanspreekpunt voor jeugdbeleid. Je bent verantwoordelijk voor de regionale ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van beleid op het gebied van jeugdhulp, opvoedondersteuning en preventie. Je werkt daarbij nauw samen met je collega die deze werkzaamheden lokaal verricht. Daarbij kijk je niet alleen naar regels en kaders, maar vooral naar de vraag: wat hebben kinderen, jongeren en gezinnen nodig om zich goed te kunnen ontwikkelen?
Je adviseert bestuur en management over strategische keuzes en zorgt samen met je collega die het lokale jeugdbeleid ontwikkeld dat het regionale beleid niet alleen op papier staat, maar ook daadwerkelijk tot uitvoering komt. Je werkt intensief samen met, regiogemeenten, jeugdhulpaanbieders, welzijnsorganisaties en andere partners. Samen zorg je ervoor dat kinderen en jongeren de juiste ondersteuning krijgen op het juiste moment

Wat je gaat doen?
• Vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen naar regionaal lokaal beleid dat aansluit bij onze inwoners.
• Vertegenwoordigen van onze gemeente in de jeugdregio Westbrabant-Oost
• Ontwikkelen van een integrale aanpak voor jeugd en gezin, met aandacht voor jeugdhulp, opvoedondersteuning en preventie.
• Adviseren van bestuur en management over strategische en inhoudelijke keuzes.
• Samenwerken met partners in de jeugdketen en het bredere sociaal domein.
• Creëren van draagvlak binnen de organisatie en in regionale samenwerkingsverbanden.
• Projectmatig werken en collega’s actief betrekken bij jouw initiatieven.
• Verbinden van verschillende beleidsterreinen en zorgen voor samenhang binnen het team en de organisatie.

Wat je krijgt
Bij ons krijg je de ruimte om je ideeën uit te werken en samen met betrokken partners écht verschil te maken. Je werk draagt direct bij aan een veilige, kansrijke en gezonde ontwikkeling van de jeugd in onze gemeente. Je krijgt de vrijheid om projectmatig te werken, nieuwe initiatieven te ontwikkelen en samen met collega’s en partners resultaten te realiseren.

Waarom dit bij jou past
Je bent iemand die energie krijgt van samenwerking en die het leuk vindt om beleid te vertalen naar de praktijk. Je hebt oog voor de rol van de gemeente in de samenleving en weet hoe je inwoners en partners kunt betrekken. Je bent zowel strategisch denker als praktische verbinder, en je wilt bijdragen aan een toekomst waarin kinderen en jongeren alle kansen krijgen om zich te ontwikkelen.
Ben jij enthousiast en herken je jezelf hierin? Dan pas jij perfect in ons team!

Wij zoeken iemand die over de volgende kennis, kunde en ervaring beschikt:
• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau met ervaring binnen het sociaal domein.
• Brede kennis van het sociaal domein en specifieke expertise in jeugdbeleid en (boven-)regionale jeugdhulp.
• Een stevige persoonlijkheid die ook toegankelijk en verbindend is.
• Het vermogen om soepel te schakelen tussen uitvoering, management en bestuur.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een open houding.
• Enthousiasme om samen te werken en resultaten te boeken.
• Je hebt ervaring met het werken bij een gemeente.
• Je hebt een goed strategisch inzicht;
• Je bent uitstekend in staat om beleidsoverstijgend en integraal te denken.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het opstellen van integraal beleid.
• Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor onze inwoners, samenwerkingspartners, je collega’s en ons gemeentebestuur.
• Je kunt zowel zelfstandig als interdisciplinair werken.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je kunt zaken goed onder woorden brengen.
• Het kunnen verzamelen en analyseren van data is een pré.

Verder beschik je over onderstaande competenties:
• Je bent daadkrachtig.
• Je legt verbindingen.
• Je hebt een duidelijke visie.
• Je bent innovatief.
• Je bent proactief.
• Je bent resultaatgericht.
• Je beschikt over een goede politiek bestuurlijke antenne.
• Je bent een generalist.

Afhankelijk van je opleiding en ervaring, ontvang je een salaris van max. € 5.554,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, functieschaal 10 (Cao Gemeenten, salaristabel januari 2026).
• Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer.
• Een arbeidsovereenkomst vooralsnog voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Daarnaast bouw je maandelijks over je salaris een individueel keuzebudget (IKB) op van 17,05%, dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij wat jij belangrijk vindt: een opleiding, extra vakantiedagen of extra salaris. Er is mogelijkheid om je te ontwikkelen op persoonlijk vlak of binnen je functie.
• Via het leermanagementsysteem Talenten Opleidings Platform (TOP) krijg je toegang tot digitale content om jezelf verder te ontwikkelen op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Een goed pensioen bij ABP en deelname aan collectieve zorgverzekering op de aanvullende deel van de verzekering.
• Wij hebben een actieve personeelsvereniging waar je lid van kunt worden.

Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie! Reageer dan uiterlijk 19 januari 2026 uitsluitend via onderstaand solliciteerveld. Als je naar deze vacature wilt solliciteren dan is een actuele C.V. en een brief waarin je je interesse kenbaar maakt voor deze functie voldoende.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Karin van Meersbergen te bereiken op tel. 140162.

De gesprekken kunnen tussentijds worden ingepland om met jou vroegtijdig kennis te kunnen maken en eventueel al tot selectie over te kunnen gaan.

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagochtend 26 januari 2026 tenzij uit eerdere gesprekken al een geschikte kandidaat is gekomen. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.