Gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners en ondernemers bouwen aan onze gemeente.

Waar kom je werken

Je maakt onderdeel uit van Team Sociaal Beleid. In dit team werken 10 beleidsmedewerkers die zich bezighouden met Werk en Inkomen, Subsidies, Jeugd(wet), Onderwijs, WMO, Leerlingenvervoer, Participatie, Sport en Gezondheid. Er zijn korte lijntjes met de collega’s in de uitvoering van het Sociaal Domein bij Vraagwijzer, ons loket op het gebied van vragen over diverse onderwerpen zoals gezondheid, inkomen en zorg. Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s van de afdeling Beheer, Ruimte en Accommodaties en Programma’s & Projecten.

Als beleidsmedewerker werk je aan het ontwikkelen en uitvoeren van beleid dat zorgt voor passende, duurzame en goed functionerende maatschappelijke accommodaties binnen de gemeente Steenbergen. Je opereert in een dynamisch speelveld van maatschappelijke organisaties, inwoners, bestuur en interne collega’s.

Je belangrijkste taken:

• Ontwikkelen, actualiseren en uitvoeren van beleid voor (sport)accommodaties en maatschappelijk vastgoed, waaronder gemeenschapscentra, dorps- en buurthuizen;
• Regie voeren op de beleidsmatige samenhang binnen het integraal huisvestingsplan (IHP) en afstemming zoeken met andere beleidsterreinen zoals onderwijs, ruimtelijke ontwikkeling en vastgoed;
• Analyseren van demografische en maatschappelijke ontwikkelingen (zoals vergrijzing, gebruik van voorzieningen en vitaliteit van kernen) en deze vertalen naar toekomstgericht beleid;
• Adviseren van college en gemeenteraad over beleidskeuzes, investeringen en prioritering;
• Samenwerken met sportverenigingen, stichtingen, besturen van dorpshuizen en andere maatschappelijke partners;
• Bijdragen aan participatietrajecten en het betrekken van inwoners bij beleid en plannen;
• Monitoren en evalueren van beleid en het doen van voorstellen voor verbetering of bijstelling.

Je bent een zelfstandige en analytisch sterke beleidsmedewerker die makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk.

Je hebt:

• Minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, sociale geografie, planologie of vergelijkbaar;
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie, dit kan zowel binnen het sociaal als fysiek domein zijn;
• Affiniteit met (sport)accommodaties, maatschappelijk vastgoed en huisvestingsvraagstukken;
• Ervaring met het adviseren van bestuur en management in een politiek-bestuurlijk omgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om belangen van verschillende partijen te overbruggen;
• Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding.

• Een uitdagende functie in een dynamische omgeving;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding;
• Een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband;
• Flexibele werktijden en hybride werken;
• Een functie die, afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring, is ingedeeld in salarisschaal 10 met een max. salaris van € 5.554,- bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een IKB-budget van 17,05% (vrij inzetbaar voor extra verlof of uitbetaling);
• een reiskostenvergoeding (0,23 per kilometer, max. 75 km enkele reis);
• een goede pensioenregeling;
• een ruim opleidingsbudget.

 

Verantwoordelijkheid 

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega om bij indiensttreding de ambtseed of -belofte af te leggen. 

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met: Vincent Burger, Coördinator Sociaal Domein, via 06-27862384, of v.burger@gemeente-steenbergen.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij HR, via hr@gemeente-steenbergen.nl.

Enthousiast geworden?

Stuur ons uiterlijk 31 mei a.s. jouw motivatie en cv via het sollicitatieformulier.
De eerste gesprekken staan gepland voor maandagmiddag 8 juni.

Bij gebleken geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan interne kandidaten.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.