Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging als beleidsmedewerker binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is? Dan hebben wij de perfecte kans voor jou! De gemeente Steenbergen is een organisatie waar vertrouwen, trots en teamgeest centraal staan. Wij geven onze medewerkers de ruimte en het vertrouwen om hun werk optimaal uit te voeren. Door projectmatig werken kunnen we flexibel inspelen op externe ontwikkelingen en steeds complexer wordende vraagstukken. Samenwerking en persoonlijk leiderschap staan hierbij voorop.

Wie zijn wij?

Je komt terecht in het Team Sociaal Beleid, waar collega’s zich inzetten voor diverse maatschappelijke thema’s zoals Werk & Inkomen, Jeugd, Gezondheid, Participatie, Subsidies en natuurlijk de WMO. De lijntjes binnen het team zijn kort en de samenwerking met uitvoeringsteams, zoals de Vraagwijzer, is vanzelfsprekend. Je krijgt veel ruimte om je te ontwikkelen, initiatief te nemen en bij te dragen aan het versterken van het WMO-beleid binnen onze gemeente.

In de rol van beleidsmedewerker WMO houd jij je bezig met maatschappelijke vraagstukken rondom de Wet maatschappelijke ondersteuning. Je hebt een duidelijke visie op de WMO, bent op de hoogte van ontwikkelingen zowel binnen de regio als op landelijk niveau, en weet welke stappen nodig zijn om effectief en toekomstbestendig beleid te ontwikkelen. Wanneer zich nieuwe ontwikkelingen of complexe vraagstukken voordoen, werk je nauw samen met collega’s aan thema’s die het WMO-taakveld overstijgen en raakvlakken hebben met andere domeinen. 

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting zoals Bestuurskunde, Social Work of een vergelijkbare opleiding;
• Affiniteit met het sociaal domein, met name met WMO-beleid en maatschappelijke ondersteuning;
• Interesse in het werken bij een gemeente en de motivatie om je verder te ontwikkelen binnen het lokale sociale beleid;
• Bij voorkeur 3-5 jaar ervaring als beleidsmedewerker WMO;
• Je bent leergierig, proactief en betrokken, en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om effectief samen te werken met diverse stakeholders.

• Een afwisselende functie waarin je kunt groeien in het vakgebied;
• Een tijdelijk contract van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Salarisschaal 10 (maximaal € 5.519,- o.b.v. 36 uur) welke momenteel opnieuw wordt gewogen;
• Flexibel en hybride werken is in overleg mogelijk;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%;
• Reiskostenvergoeding (€ 0,23/km tot max. 75 km enkele reis), thuiswerkvergoeding en internetvergoeding;
• Een goede pensioenregeling (ABP) en collectieve zorgverzekering.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Nicolette Lima via n.lima@gemeente-steenbergen.nl

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij HR via HR@gemeente-steenbergen.nl.

Enthousiast? Stuur ons dan je motivatiebrief en cv via de aangegeven procedure voor 20 oktober a.s. We kijken uit naar je reactie!

Bij gebleken gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.