Als bestuurscommunicatieadviseur werk je binnen de groep “Communicatie en Participatie” met 16 collega’s samen. Je komt in een team waar een collega binnenkort met pensioen gaat en zijn werk aan jou overdraagt. Je werkt voor de burgemeester en één van de wethouders en vormt samen met een communicatieadviseur en communicatiemedewerker een vast mini-team. Met elkaar zorg je voor alle communicatie rondom deze bestuurders, van dagelijkse afstemming tot mediavragen en gevoelige dossiers. Je vertaalt het collegeprogramma naar communicatiestrategieën en concrete uitwerking en helpt bestuurders zichtbaar en consistent op te treden. Daarin verbind je bestuur, organisatie en samenleving.

Daarnaast ben je nauw betrokken bij de thema’s binnen de portefeuilles van jouw bestuurders. Je volgt wat er speelt, signaleert kansen en risico’s en vertaalt dit, gevraagd en ongevraagd, naar heldere en onderbouwde adviezen. Daarbij houd je zicht op de beeldvorming en reputatie van de bestuurders.

Samen met je collega’s zorg je ervoor dat communicatie bijdraagt aan vertrouwen, begrip, draagvlak voor de taken van de gemeente Roosendaal. Onze manier van werken ligt vast in het communicatiebeleid: duidelijk, betrouwbaar en dichtbij. Ook neem je periodiek deel aan het communicatiepiket en ben je waar nodig ook buiten kantoortijden inzetbaar bij urgente communicatievragen. 

Je beschikt over WO‑werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met woordvoering, crisiscommunicatie en de strategische inzet van communicatie, zowel intern als extern.

Je hebt een open houding naar bestuurders, collega’s en inwoners. Je overziet het spanningsveld tussen politiek, media en samenleving, bent flexibel in je aanpak en herkent snel wat de situatie vraagt.

Je staat stevig in je schoenen, ook wanneer de druk oploopt. In crisissituaties breng je rust en overzicht en weet je snel de juiste lijn uit te zetten. Je begrijpt dat bestuurlijke dynamiek soms vraagt om flexibiliteit en beschikbaarheid buiten reguliere werktijden. Je legt gemakkelijk contact, bouwt en onderhoudt een relevant netwerk en weet anderen mee te nemen in jouw adviezen.

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen! 

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

De functie is gewaardeerd in functieschaal 11. Dit betekent een maximaal bruto salaris van € 6.422,- per maand (excl. IKB) bij een 36-urige werkweek.   

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jack Buijnsters (Corporate Recruiter) via 06-11800198. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.

Heb je interesse? Reageer dan door een motivatiebrief en cv in sturen via de optie “solliciteren”. 

Acquisitie stellen wij niet op prijs.