• Je bewaakt de contentstrategie en contentkalender;
• Je stelt documenten strategie op die kaderstellend zijn voor de organisatie op het gebied van de gemeentelijke online en offline kanalen, zoals redactiestatuten, contentstrategie, e.d.. Dit doe je met inbreng van de webmanagers, contentspecialisten, communicatieadviseurs en andere belanghebbenden in de organisatie.
• Je bepaalt samen met het contentteam, het cluster Communicatie en de teamleider (budgethouder) welke activiteiten jaarlijks moeten plaatsvinden voor de doorontwikkeling van de diverse kanalen;
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over kansen en risico’s van de inzet van de gemeentelijke kanalen;
• Je coördineert de contentverzoeken die de communicatieadviseurs vanuit de verschillende vakteams (bijv. sociaal domein, ruimtelijk domein, burgerzaken) inbrengen;
• Je borgt de inhoudelijke lijn van de content en zorgt voor balans tussen de diverse onderwerpen op de gemeentelijke kanalen;
• Je stuurt de leden van het contentteam functioneel aan en verdeelt onderling het werk;
• Je bepaalt welke content op de kanalen wordt geplaatst;
• Je voert eindredactie over berichtgeving;
• Je zorgt voor de verbinding tussen het contentteam en de communicatieadviseurs binnen cluster Communicatie;
• Je voert data-analyses uit en rapporteert over de contentprestaties en optimaliseert op basis daarvan de content;
• Je bent op de hoogte van wet- en regelgeving (bijv. op het gebied van privacy en informatiebeveiliging) en lokale vereisten en zorgt ervoor dat onze kanalen daaraan voldoen en de bijbehorende documentatie op orde is;
• Je coördineert inkoop en aanbesteding waar het gaat om gemeentelijke contentkanalen;
• Je draait mee met de dagelijkse operatie in het contentteam;
• Je rapporteert aan de teamleider over de doelstellingen en prestaties van het contentteam.

• Je beschikt over HBO-werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als contentmanager of een soortgelijke functie, bij voorkeur in of voor een gemeentelijke organisatie, waarin bovengenoemde taken aan bod kwamen;
• Je hebt oog voor de informatiebehoefte van inwoners en ondernemers;
• Je hebt ervaring met het vertalen van onderwerpen naar verhalen die impact maken;
• Je bent omgevingsbewust en begrijpt hoe belangen kunnen spelen binnen een gemeentelijke organisatie en weet hier op een zorgvuldige manier mee om te gaan.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent een echte teamspeler die zich thuis voelt in een zelfstandige rol;
• Je beschikt over de volgende (kern)competenties: flexibel, resultaatgericht, omgevingsbewust, samenwerken, verantwoordelijk.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Jouw werk doet er echt toe voor de inwoners van gemeente Oosterhout;
• Geen dag is hetzelfde;
• Een werkomgeving met alle denkbare functies onder één dak;
• Fijne collega’s die er voor je zijn als het mee- en tegenzit;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Verantwoordelijkheid en vertrouwen.
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar met uitzicht op vast voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand;
• Een mooi salaris van maximaal € 5.519,- bruto in functieschaal 10 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 oktober 2025);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13^e maand;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP. Een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid, waarvan de werkgever 2/3 deel betaalt;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een flinke portie regie over je werk-privébalans: werkuren zijn flexibel in te delen en je kunt verlofuren verkopen;
• Mogelijkheid tot hybride werken, eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;
• Ruimte om te groeien en te experimenteren met daarbij de behorende studiefaciliteiten;
• Meerdere activiteiten met de personeelsvereniging.

We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 58.594 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Overtuigd? Voel jij een klik? Solliciteer! Dat kan uiterlijk tot en met 10 december 2025 via onderstaand sollicitatieformulier. Meer informatie nodig? Bel Kitty van Laviere, teamleider Advies bedrijfsvoering, via telefoonnummer 06 50 88 96 78.

Liever geen acquisitie naar aanleiding van deze vacature.