• Je coördineert het dagelijkse opvangproces van de Oekraïense ontheemden: registratie, huisvesting, basisvoorzieningen en doorverwijzing. Voor asielzoekers en statushouders is dit een coördinerende rol richting betrokken partners.
• Je onderhoudt contact met COA, regio, woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties, scholen, Werkplein en vrijwilligersorganisaties.
• Je stemt structureel af met collega-coördinatoren en partners in de regio en neemt deel aan relevante overleggen.
• Je vertaalt gemaakte afspraken en beleid naar de praktijk en signaleert knelpunten.
• Je maakt de voortgang inzichtelijk met rapportages en levert input voor besluitvorming van beleidsadviseurs en bestuur.
• Je fungeert als vast aanspreekpunt voor partners, collega’s en inwoners met vragen over opvanglocaties of voorzieningen.

• Een betekenisvolle rol waarin je direct bijdraagt aan een goede opvang en integratie van mensen die nieuw zijn in onze gemeente.
• Prettige, betrokken werksfeer in een enthousiast, gemotiveerd en collegiaal team.
• Een bruto maandsalaris, op basis van 36 uur per week, van maximaal € 5.554,00 volgens de CAO Gemeenten, schaal 10. Afhankelijk van je werkervaring, kunnen we starten met een aanloopschaal.
• Een Individueel Keuze Budget (17,05% van je salaris): uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlof kopen. Jij bepaalt waar je het voor inzet.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging, waarbij de verlenging afhankelijk is van de beschikbaarheid van budget in 2027.
• Een laptop en mobiele telefoon en faciliteiten om een gezonde thuiswerkplek in te richten.
• Een goed pensioen bij ABP en andere aantrekkelijke collectieve verzekeringen voor bijvoorbeeld ziektekosten en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Een reiskostenvergoeding woon-werk en/of thuiswerkvergoeding.
• Opleidingsfaciliteiten: allerlei mogelijkheden voor jouw ontwikkeling.
• En niet onbelangrijk … allerlei leuke activiteiten met je team/afdeling of de personeelsvereniging!

We zoeken een bevlogen collega die problemen weet te relativeren tot realistische uitdagingen en oplossingen. Je bent praktisch ingesteld, communicatief vaardig en voelt je thuis in een omgeving waar samenwerking met veel partijen nodig is. Je hebt organisatiekracht, overzicht en een verbindende houding. Je hebt ervaring met werken in crisissituaties waarbij je je hoofd koel houdt en jouw sterke persoonlijkheid vertrouwen uitstraalt. Deze functie vraagt om flexibiliteit, zowel in beschikbaarheid als bereikbaarheid. De Engelse taal beheers je goed in woord en geschrift.

Je beschikt daarnaast over:

• een HBO-opleidingsniveau, bij voorkeur in sociale studies, bestuurskunde of vergelijkbaar;
• minimaal 2-3 jaar ervaring in coördinatie of projectondersteuning in een maatschappelijke context;
• ervaring met opvang, inburgering of het sociaal domein (is een pluspunt).

Bovenstaande omschrijving is een richtlijn, we nodigen je ook uit om te solliciteren als jouw profiel net iets anders is.

Gemeente Etten-Leur is een aantrekkelijke werkgever. De arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. In veel functies kun je flexibel werken, zowel wat tijd als locatie betreft. Zo kun je werk en privé goed op elkaar afstemmen. In het stadskantoor is er een inspirerende werkomgeving. Je kunt kiezen welke ruimte het beste past bij jou en bij het werk dat je op dat moment (samen) doet. ‘Werken waar het werkt', zoals we dat zeggen. We hebben een informele manier van omgaan met elkaar. Collega’s helpen elkaar graag en de deur staat altijd open. Dat geldt ook bij de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris. Samenwerken, oog voor de omgeving, ondernemen en resultaat staan bij ons centraal. 

Enthousiast na het lezen van deze vacature? Aarzel dan niet en stuur ons je sollicitatie! Een korte brief met CV ontvangen wij graag uiterlijk 15 februari 2026. Wil je eerst meer informatie? Elly Kerstens  (strategisch beleidsadviseur) beantwoordt graag je vragen. Je kunt contact met haar opnemen via de mail: elly.kerstens@etten-leur.nl. Of kijk op www.werkenbijetten-leur.nl.

Wat kun je daarna verwachten?

De 1^e gespreksronde vindt plaats op woensdag 18 februari 2026. De 2^e gespreksronde is gepland op dinsdag 24 februari 2026, met aansluitend in die week het arbeidsvoorwaardengesprek.  

Deze vacature staat gelijktijdig open voor interne, regionale en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op regionale en externe kandidaten.