Gemeente Moerdijk bestaat uit drie domeinen: Mens & Maatschappij, Ondernemen &
Leefomgeving en Interne Dienstverlening. Daarnaast is er een directeur
Gebiedsontwikkeling, die verantwoordelijk is voor de programmatische aansturing
van de gebiedsopgaven. De organisatie telt ongeveer 350 medewerkers en kent
korte lijnen, een informele cultuur en een nuchtere mentaliteit.

De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur, de directeur
Gebiedsontwikkeling en drie domeindirecteuren. Gezamenlijk zijn zij
verantwoordelijk voor de strategische koers van de organisatie. Zij werken vanuit
collectief leiderschap, waarbij het gezamenlijke organisatiebelang altijd vooropstaat.

Als directeur Ondernemen & Leefomgeving ben je integraal verantwoordelijk voor
één van de grootste domeinen van de organisatie. Omdat je voorganger directeur
Gebiedsontwikkeling is geworden, is deze vacature ontstaan.

Je geeft leiding aan de teammanagers van:

• Veiligheid, Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving,
• Ruimtelijke ontwikkeling, Economie en Energietransitie,
• Openbare Ruimte.

Daarnaast ben je opdrachtgever van strategische opgaven die bijdragen aan de
ruimtelijke, economische en duurzame ontwikkeling van de gemeente. Je bent lid
van het directieteam, werkt intensief samen met de directeur Gebiedsontwikkeling
en vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden.

De directeur Ondernemen & Leefomgeving is integraal verantwoordelijk voor het
domein en de daarbij behorende teams. In de samenwerking met de directeur
Gebiedsontwikkeling ligt de verantwoordelijkheid voor de inhoudelijke
gebiedsopgaven bij de programmasturing, terwijl de directeur Ondernemen &
Leefomgeving verantwoordelijk blijft voor de medewerkers, de organisatie en de
continuïteit van het domein.

De opgave
De nieuwe directeur stapt in op een belangrijk moment voor de organisatie. De
belangrijkste opgaven zijn:

Richting geven aan een domein én organisatie in ontwikkeling
Je geeft richting aan een domein dat volop in beweging is en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de hele organisatie. Je creëert duidelijkheid over
prioriteiten, verantwoordelijkheden en verwachtingen en helpt de organisatie de
volgende stap te zetten.

Versterken van integraal samenwerken
Je stimuleert samenwerking tussen teams, domeinen en programma's. Je begrijpt
dat maatschappelijke opgaven niet binnen één domein kunnen worden opgelost en
zorgt ervoor dat medewerkers vanuit verschillende disciplines effectief
samenwerken. Je bevordert de helderheid over rollen, posities en
verantwoordelijkheden.

Versterken van strategisch opdrachtgeverschap
Je ontwikkelt het opdrachtgeverschap verder en zorgt voor een heldere
samenwerking tussen lijnorganisatie en programma's. De ontwikkeling van sturing
op programma’s, projecten en portfolio heeft je volle aandacht. Daarbij werk je
nauw samen met de directeur Gebiedsontwikkeling en maak je duidelijke afspraken
over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.

Ontwikkelen van mensen en teams
Je ondersteunt teammanagers in hun ontwikkeling, spreekt aan waar nodig en
creëert de randvoorwaarden waarmee zij succesvol kunnen zijn. Je bent zichtbaar,
benaderbaar en handelt gezaghebbend in een complexe bestuurlijke omgeving.
Realiseren van maatschappelijke resultaten
Je bewaakt de balans tussen ambities, capaciteit en middelen, durft prioriteiten te
stellen en maakt keuzes. Je houdt oog voor de bestuurlijke werkelijkheid zonder de
uitvoerbaarheid uit het oog te verliezen.

Wij zoeken een directeur die strategisch denkt én mensen weet te verbinden. Je bent een gezaghebbende leider met politiek-bestuurlijke sensitiviteit en hebt ervaring met complexe maatschappelijke opgaven.

Je bent nieuwsgierig, verdiept je in de inhoud zonder alles zelf te willen oplossen en
weet snel vertrouwen op te bouwen. Je combineert een zakelijke blik met oprechte
interesse in mensen en brengt humor en relativeringsvermogen mee wanneer de
situatie daarom vraagt.

Binnen het directieteam draag je actief bij aan leiderschap. Je investeert samen met de collega’s in onderlinge samenwerking en ontwikkeling. Je kijkt verder dan je
eigen domein, bent aanspreekbaar op gezamenlijke resultaten, durft lastige keuzes
te maken en draagt bij aan een open samenwerking waarin collega's elkaar
versterken en uitdagen.

Ervaring en achtergrond

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als directeur of eindverantwoordelijk leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Affiniteit met het fysieke domein is een pre.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en complexe veranderopgaven.
• Ervaring met integraal samenwerken en strategisch opdrachtgeverschap.
• Ervaring met regionale samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven en maatschappelijke partners.
• Aantoonbare bestuurlijke stevigheid en organisatiesensitiviteit.
• Authentiek, integer, gezaghebbend en besluitvaardig.
• Ondernemende netwerker.

Een uitdagende directiefunctie binnen een organisatie in ontwikkeling, met een
salaris conform schaal 14 van de CAO Gemeenten, een Individueel Keuzebudget van
17,05% en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

De werving en selectie van deze functie is in handen van Ellen Bruin van Castanho
Selectie & Advies. Zij is bereikbaar via info@castanho.nl of via WhatsApp-tekst op
06-20303256. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.

Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan
de opdrachtgever.

Een delegatie van het college van B&W, directie, management en medewerkers is
betrokken bij de selectie.

De planning is als volgt:

• De eerste gespreksronde met kandidaten is op dinsdag 27 oktober 2026 en de tweede gespreksronde op donderdag 29 oktober 2026 gepland.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Een referentiecheck en een aanvraag VOG maken deel uit van de procedure.
• Afronding en benoeming uiterlijk 1 november 2026.

Solliciteren of meer informatie?
Je kunt solliciteren tot en met 4 oktober 2026 via www.castanho.nl/vacatures. 
Als je jouw CV en motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je
vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de
reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek met de
adviseur van Castanho.