Ook onderling naar collega’s doen we meer voor elkaar. Daar zijn we zuinig op. We werken nauw samen en voelen ons met elkaar verbonden. De gemeente Oosterhout biedt met ruim 600 collega’s en bijna 58.000 inwoners de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente. Oosterhout is daarmee een veelzijdige en dynamische middelgrote gemeente met een sterke regionale functie. 

Dit typeert Oosterhout als echte ontwikkelingsgemeente. Oosterhout heeft bovendien veel van haar dienstverlening nog ‘in eigen huis’. De organisatie kent een menging van ervaring en jonge instroom. Dit alles biedt een mooie mix van kwaliteiten, kansen en uitdagingen. Medewerkers typeren Oosterhout als een uiterst fijne organisatie om in te werken, met een open en collegiale sfeer. Ambitieus, korte lijnen, betrokken, flexibel, een organisatie met ‘aanpakkers’. De sociale, pragmatische werkcultuur mag, naar eigen zeggen, aangevuld worden met meer zakelijkheid, resultaatgericht werken en een (positieve) aanspreekcultuur behorende bij een moderne professionele organisatie. 

Werken vanuit drie domeinen
De gemeentelijke organisatie is recent georganiseerd in drie domeinen die zich samen inzetten om de stad te blijven verbeteren: het Ruimtelijk Domein, het Sociaal Domein en Bedrijfsvoering. De Gemeentesecretaris / Algemeen Directeur stuurt de Bedrijfsvoering aan. Samen met en onder voorzitterschap van de Gemeentesecretaris / Algemeen Directeur vormen jij en de directeur Fysiek Domein, het leiderschap van de gemeentelijke organisatie. De directie collegiaal leiding geeft aan de organisatie. We verwachten dat directeuren in de breedte van alle opgaven kunnen toevoegen, zodat we het leiderschap ook over de domeinen heen gezamenlijk vormgeven.

De complexiteit in het Sociaal Domein is groot. Het Sociaal Domein is continu in beweging. We hebben te maken met verschillende opgaven in schaarse tijden. Kostenbeheersing is daarin geen doel op zich maar een noodzakelijke randvoorwaarde om de zorg en ondersteuning ook op lange termijn toegankelijk en betaalbaar te houden. Er ligt volop ruimte voor ontwikkeling, innovatieve oplossingen en sterke verbindingen tussen de domeinen. Dat vraagt om scherpe keuzes, creativiteit en samenwerking. Het Sociaal Domein vraagt om lef, reflectie en het vermogen om steeds opnieuw te kijken wat beter kan.   

In het Sociaal Domein is de inwoner aan zet. Wij investeren in eigenaarschap en zelfredzaamheid van inwoners, omdat wij geloven dat mensen uiteindelijk dan het gelukkigst zijn. Wij willen preventief werken en daarom investeren wij in betrokken sociale verbanden en maatschappelijke organisaties. Wij zorgen voor het herstellen van bestaanszekerheid, het vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven. Samen werken we aan goede gezondheid, maatschappelijke ondersteuning, financiële hulp en specialistische hulp.
Als Directeur Sociaal Domein ben je – samen met de teamleiders van het Sociaal Domein – verantwoordelijk voor het leiden en vormgeven van een toekomstgericht Sociaal Domein, met focus op Participatie, Maatschappelijke Ondersteuning, Jeugd, Sociaal Beleid en Werk. Belangrijke opgave daarbij is het effectiever, meer beheersbaar en meer betaalbaar maken van de lokaal georganiseerde zorg en de samenwerking over de teams. 

Het streven is om een evenwichtige eenheid te creëren binnen het Sociaal Domein, waarbij coaching van leidinggevenden, sturing met focus op resultaten en met oog voor de menselijke maat, een centrale rol spelen. Daarnaast dien je verbinding te maken in de volle breedte van het Sociale Domein. 

Je besteedt je tijd evenredig aan organisatiebrede vraagstukken, coaching van de teamleiders, regionale projecten en overleggen en praktische taken zoals het oplossen van problemen en het voortstuwen van specifieke opdrachten. Belangrijk is het om gezamenlijk belang en visie van de organisatie voorop te stellen, waarbij data wordt ingezet om toekomstige ontwikkelingen te voorspellen en werkzaamheden voor te bereiden. Je vertaalt strategische concerndoelen naar de organisatie.

We zijn op zoek naar een directeur die duidelijk vorm en richting geeft aan de toekomst van het Sociaal Domein. Een besluitvaardig en omgevingssensitief boegbeeld die inspirerend leidinggeeft aan het Sociaal Domein, de verbinding legt binnen én buiten de gemeentelijke organisatie en een gewaardeerd en realistisch adviseur is van het College van B&W op het gebied van het Sociaal Domein. Kortom: een ervaren directeur met kennis van het Sociaal Domein. Resultaatgericht, richtinggevend én verbindend.  

Daarom herkent de ideale kandidaat zich in de volgende functie-eisen en persoonlijke kenmerken: als Directeur Sociaal Domein wordt van je verwacht dat je een teamspeler bent met een goed gevoel voor humor, die kan relativeren en bereid is los te laten waar nodig en samen te werken waar gewenst en te sturen waar nodig. Je bent transparant over uitdagingen, hebt sterke affiniteit met het sociale veld, reflecteert op beslissingen, bent resultaatgericht, en hebt oog voor mensen en diverse belangen. 

Het vermogen om vragen te stellen, het geheel te overzien en oog te hebben voor beleid én uitvoering maken jou de ideale kandidaat voor deze uitdagende directeursfunctie. Je persoonlijkheid kenmerkt zich door besluitvaardigheid te waarborgen, terwijl je dicht bij de mens blijft. Creativiteit, teamontwikkeling binnen de directie en het faciliteren van besluitvorming zijn essentiële aspecten van jouw rol. 

Je hebt een academisch werk- en denkniveau, werkzaam in en kennis van het Sociaal Domein en ervaring op directie- of vergelijkbaar niveau, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt een brede affiniteit met de overige domeinen en je bent bekend met bestuurlijke besluitvormingsprocessen en strategische beleidsontwikkeling. 

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Omgevingssensitief en empathisch. Politiek sensitief.
• Teamspeler.
• Duidelijk beeld op de toekomst van het Sociaal Domein en hoe daar te komen.
• Resultaatgericht en besluitvaardig.
• Oog voor de uitvoering en de samenhang tussen beleid en uitvoering.
• Open en toegankelijk, verbindend en communicatief sterk
• Toegewijd aan en passie voor de publieke zaak in het algemeen en het Sociaal Domein in het bijzonder.
• Netwerker en extern gericht.
• Integer, oprecht en bewust van het algemeen belang.

De arbeidsvoorwaarden volgen de cao gemeenten. De functie is ingedeeld in schaal 15.

• Maandelijks bouw je een individueel keuzebudget op van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling of als extra loon;
• Studiefaciliteiten; je bent de regisseur van jouw eigen ontwikkeling, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding of cursus;
• Een werkomgeving met alle denkbare functies onder één dak;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Ruimte om te groeien en te experimenteren;
• Verantwoordelijkheid en vertrouwen.

Overtuigd? Voel jij een klik? Solliciteer! Misschien maak jij dan binnen kort deel uit van ons fijne team en werk je mee aan onze mooie ambities. Wees op tijd. Want insturen (motivatiebrief en CV) kan uiterlijk tot en met 3 mei 2026 via onderstaand sollicitatieformulier. Meer informatie nodig? Bel Berend de Vries (gemeentesecretaris/algemeen directeur) via telefoonnummer (0162) 48 91 41. 

Bijzonderheden
Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure. Tevens is een VOG-aanvraag van toepassing. Eventueel kan referenten onderzoek plaatsvinden. 

Gesprekken
De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 18 mei 2026, de tweede ronde gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 3 juni 2026.