Je bent primair verantwoordelijk voor het Sociaal Domein & Veiligheid. De directeur die we zoeken heeft daarnaast een brede interesse in de verschillende onderdelen van de (gemeentelijke) overheid en benadert vraagtukken vanuit die brede blik met oog voor de belangen vanuit alle domeinen. Als het nodig is ben je breed inzetbaar, ook voor de andere domeinen.    

Gemeente Roosendaal heeft ongeveer 650 mensen in dienst. Samen met twee collega-directeuren en de gemeentesecretaris geef je leiding aan de ambtelijke organisatie. In de rol van directeur treed je op als ambtelijk opdrachtgever voor programma’s, projecten en groepen binnen de organisatie. Binnen jouw domeinen is regionale samenwerking en samenwerking met partners cruciaal. Je verbindt deze partijen moeiteloos en schakelt soepel tussen meerdere niveaus.   

Om de opgaves te realiseren is kennis van en ervaring met het sociaal en veiligheidsdomein noodzakelijk. Daarnaast vinden we het minstens zo belangrijk dat je persoonlijkheid aansluit bij de waarden van onze directie. Wij kijken vooruit, staan voor open en directe communicatie, hechten veel belang aan (zelf)reflectie en kijken altijd kritisch met elkaar waar we kunnen leren en ontwikkelen. Daarnaast staan wij intrinsiek achter het concept van autonomer werken; we geven ruimte aan onze professionals waar mogelijk en sturen waar nodig.  Het is voor ons vanzelfsprekend dat jij dit gedachtengoed ook onderschrijft en uitdraagt.  

Je bent een strategisch en coachend leider die inhoudelijke stevigheid combineert met een open en toegankelijke communicatiestijl. Je begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke organisatie en weet hoe je beweging creëert zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je hebt een academisch werk- en denkniveau en hebt ruime kennis en ervaring binnen het sociaal en veiligheidsdomein. Daarnaast heb je ruime aantoonbare ervaring met het managen van professionals in een complexe omgeving, liefst in een setting van zelforganiserende of autonomer werkende teams. Je bent sterk in het leggen van verbindingen binnen en buiten de organisatie.  

Onderstaande competenties en persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel.  

• Empathisch vermogen: empathisch betekent voor ons dat je aandacht hebt voor mensen, wat er speelt én hoe je ze daarbij kan helpen. Je bent geen micromanager en durft los te laten, zodat er mooie nieuwe dingen kunnen ontstaan.  

• Pragmatisch en daadkrachtig: je bent scherp en gericht op praktische oplossingen. Je maakt het moeilijke graag simpel. 

• Samenwerken: samenwerken is voor ons samen werken. Want we doen het samen hier in Roosendaal, nooit alleen. Dat betekent niet dat je continu alles samen moet doen, maar wel dat we met elkaar resultaten bereiken.  

• Resultaatgerichtheid: je bent resultaatgericht door mensen bij elkaar te brengen. Door ze te laten discussiëren en te laten luisteren. Misschien hier en daar een compromis maken om vervolgens de neuzen dezelfde kant op te krijgen.  

• Bestuurlijke sensitiviteit: dit is voor ons het gevoel voor tact en nuance. Die voelsprieten die je uit hebt staan. Voelen wat er speelt tussen de verschillende instanties, organisatie en mensen en hun belangen.   

• Flexibel: dat behoeft geen uitleg denken we. En dat maakt je dan ook weer niks uit, want je bent flexibel.  

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen! 

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante grootstedelijke vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw kwaliteiten. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van bijvoorbeeld een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

Het salaris bedraagt minimaal € 6.232 bruto per maand (schaal 14) en maximaal € 9.270 per maand (uitloopschaal 15), exclusief het individueel keuzebudget.  

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Femke Lauret, HR adviseur. Zij is bereikbaar via 06 – 1282 9108. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma. 

Heb je interesse? Reageer dan snel en uiterlijk vóór maandag 20 april aanstaande door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “Solliciteren”.   

De eerste gespreksronde staat gepland in week 19, de tweede gespreksronde in week 20. De exacte data volgen z.s.m. Acquisitie stellen wij niet op prijs.