Als M365 Functioneel Beheerder ben je verantwoordelijk voor het functioneel beheer, de inrichting en doorontwikkeling van Microsoft 365. Je beheert onder andere:

• Microsoft Teams
• SharePoint Online
• OneDrive
• Outlook / Exchange Online
• Power Platform
• Microsoft Purview

Je ondersteunt collega’s, bewaakt de kwaliteit van onze M365 diensten en zorgt dat medewerkers optimaal gebruik kunnen maken van alle functionaliteiten. Je speelt daarnaast een belangrijke rol in adoptie, communicatie en het geven van trainingen.

Jij bepaalt de M365-Roadmap
Je volgt ontwikkelingen binnen Microsoft 365 actief en vertaalt deze naar een roadmap die past bij de behoefte van onze organisatie. Je zorgt ervoor dat we de mogelijkheden binnen onze M365 licenties maximaal benutten.

• Functioneel beheer van de volledige M365 omgeving
• Opzetten, verbeteren en borgen van governance en security maatregelen
• Adviseren van collega’s en ondersteunen bij incidenten en wijzigingsverzoeken
• Organiseren van trainingen en adoptieactiviteiten
• Opstellen van werkinstructies, handleidingen en beleid rondom digitaal samenwerken.
• Bijdragen aan projecten op het gebied van modern werken
• Opstellen van de M365 roadmap en doorvoeren van relevante innovaties

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met functioneel beheer van Microsoft 365
• Je beschikt over een afgeronde opleiding op MBO4 of HBO niveau, bij voorkeur richting ICT, informatiemanagement of vergelijkbaar.
• Je hebt aantoonbare ervaring met MS Teams, SharePoint Online, OneDrive, Outlook/Exchange Online, Power Platform, Microsoft Purview
• Je hebt kennis van of ervaring met Azure (identity, RBAC, governance), Security (M365 Defender, DLP, Compliance), AVD/Cloud PC, Conditional Access & MFA en Intune/Endpoint Manager. Dit is een pré.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden (voor trainingen, adoptie en samenwerking)
• Je bent analytisch, gestructureerd en oplossingsgericht
• Je signaleert proactief signaleren van verbeterkansen
• Je bent in staat om bruggen te slaan tussen IT en eindgebruikers
• Je wordt enthousiast van de onderwerpen: innovatie en moderne digitale werkplekken

Daarnaast staan bij de gemeente Oosterhout vijf kerncompetenties centraal: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk. Wil je meer weten over deze competenties en hoe deze ons helpen om meer voor elkaar te krijgen? Kijk dan op oosterhout.nl/werken-voor-oosterhout/nieuwepagina.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Een arbeidsovereenkomst van één jaar voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand.
• Een mooi salaris van maximaal € 5.096,- bruto in functieschaal 9 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 januari 2026); Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13e maand;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende pensioenrekening, studiefaciliteiten en een flinke portie regie over je werk-privébalans. Je bekijkt alle voorwaarden hier.

Daarnaast bieden we jou:

• Regie over jouw eigen agenda: mogelijkheid tot hybride werken, een eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;
• Interne coaching trajecten (Young professionals, Dertigers, werk-privé balans)
• Ruimte om te groeien en te experimenteren met daarbij de behorende studiefaciliteiten;

We geven medewerkers vrijheid, ruimte en vertrouwen om hun talenten in te zetten en te werken aan wat ertoe doet voor inwoners, ondernemers en collega’s.  

Gemeente Oosterhout is een organisatie met ambitie. Een organisatie waar je met plezier naar je werk gaat en waar je dingen voor elkaar krijgt en voor elkaar doet, met een oplettend oog voor een gezonde balans tussen werk en privé. Gemeente Oosterhout is een organisatie waar je werkt met vertrouwen in en waardering voor anderen. Waarin je anderen motiveert en stimuleert om hetzelfde te doen. Daarmee helpen we elkaar verder, leren we van elkaar en krijgen we samen meer voor elkaar.  

Met ruim 58.000 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.  

Solliciteren 

Zin om het verschil te maken? Voel jij je aangesproken door deze functie én onze kerncompetenties? Dan maken we graag kennis met je. Denk jij: dit kan ik, dit wil ik, maar voldoe je niet aan alle functie-eisen? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.  

Reageer uiterlijk 1 april 2026 via het sollicitatieformulier hieronder. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Mandy de Haas, Informatiecoördinator via m.de.haas@oosterhout.nl. We staan je graag te woord. Wij behouden ons het recht voor de reactietermijn eerder te sluiten zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij referenties en openbare social media profielen raadplegen.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.