Je stapt op een belangrijk moment in: de overstap van ons oude personeelsinformatiesysteem ADP naar Youforce is net voltooid en collega’s werken volop met het nieuwe platform. Jij ziet direct waar workflows blijven hangen en past de inrichting zo aan dat aanvragen sneller doorlopen en signaleringen duidelijk zijn. Wat jij verbetert, helpt ruim 650 collega’s vaak nog dezelfde dag en dat maakt je werk zichtbaar betekenisvol. 

Je werkt binnen de ondersteuningsstructuur van HR-processen: P&O Support behandelt de algemene/veelvoorkomende vragen, jij neemt de specialistische en technische vraagstukken voor je rekening en voor complexe situaties schakel je met de Youforce‑consultant (bv. bij releases). Zo houd jij het grotere plaatje in de gaten en zorg je dat collega’s hun HR-zaken soepel kunnen regelen. Je stroomlijnt workflows, zet meldingen op het juiste moment klaar en ondersteunt collega’s wanneer zij vastlopen. Je werkt met HR Core, het hart van ons HR-systeem dat salarisverwerking, personeelsgegevens en organisatiestructuur beheert en de basis vormt voor Selfservice, de Youforce‑app en het Leer Management Systeem. Je hebt veel vrijheid om oplossingen te bedenken en processen slimmer in te richten, waarbij soms creatief puzzelen nodig is. 

Je bent in deze rol de functioneel eigenaar. Jij bepaalt hoe processen eruitzien, welke stappen automatisch gaan en welke informatie zichtbaar is. Je werkt grotendeels zelfstandig, maar kunt altijd sparren met collega’s van Informatie en Data Management en met functioneel beheerders in de regio. Je schakelt regelmatig met HR‑adviseurs, P&O support en salarisadministratie, zodat de inrichting goed aansluit op hun werk. Zo bouw je aan een stabiel en duidelijk HR-systeem waar de hele organisatie op vertrouwt. 

Je durft in te stappen op een moment waarin veel verandert en pakt het werk direct op. Je onderzoekt vragen, maakt keuzes en houdt overzicht, ook als er veel tegelijk speelt. Je werkt zelfstandig, communiceert helder en helpt collega’s rustig en duidelijk vooruit. Je ziet snel waar iets vastloopt, denkt in oplossingen en maakt Youforce stap voor stap beter. Je hebt hbo‑werk‑ en denkniveau, ervaring als functioneel beheerder en gevoel voor HR‑processen.  

Ook als je ervaring hebt als HR-professional, salarisadministrateur of in een andere rol waarin je met Youforce hebt gewerkt, ben je van harte welkom om te reageren. Heb je affiniteit met techniek en wil je doorgroeien naar de rol van functioneel beheerder? Dan past deze functie goed bij jou. We zoeken iemand die energie krijgt van het verschil dat je kunt maken en graag meedenkt over verbeteringen.  

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website.  

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!   

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige parttime functie (28-32 uur) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

De functie is gewaardeerd in functieschaal 9. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 5.033,- per maand (exclusief individueel keuzebudget) bij een 36-urige werkweek. 

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jack Buijnsters. Jack is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-1180 0198.  

Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk 18 januari door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “solliciteren”.