De coach houdt zich bezig met het dienstenaanbod groepscoaching, intervisie (voortvloeiend uit de groepscoaching) en bij uitzondering kortdurende individuele coaching.

• Je ontwikkelt en begeleidt groepsgerichte activiteiten die de persoonlijke effectiviteit van medewerkers helpt te optimaliseren. Denk aan reflectie, trainen van vaardigheden, coachen op het ontwikkelen van (organisatie)competenties.
• Je verzorgt promotie, intake, matching van deelnemers, planning en evaluatie van de groepsactiviteiten.
• Je creëert een veilige omgeving waarin professionals openlijk kunnen spreken over hun uitdagingen en van elkaar kunnen leren.
• Je zet diverse evidence based coachingstechnieken in.
• Je zet naar behoefte na de groepsactiviteiten intervisiegroepen op, die je faciliteert met als doel dat een groep zelfstandig intervisie met elkaar kan doen.
• Je verbindt gecoachte medewerkers waar nodig met de inzet van externe professionals, zoals bedrijfsmaatschappelijk werk, bedrijfsarts of psycholoog.
• Je werkt samen met teamleiders, cluster HR en andere collega’s die zich bezighouden met leren en ontwikkelen in de organisatie.
• De groepsactiviteiten maken deel uit van de totale ondersteuning aan medewerkers. Dit aanbod wordt periodiek getoetst en indien nodig bijgesteld aan bijv. resultaten van het preventief medisch onderzoek en medewerkersonderzoeken.
• De coach signaleert rode draden uit de groepsactiviteiten die kunnen bijdragen aan de totale ondersteuning van medewerkers. 

• Je hebt een gecertificeerde opleiding op het gebied van coaching of iets soortgelijks.
• Je hebt ervaring met coachende gespreksvoering en het begeleiden van groepen.
• Je bent betrokken en mensgericht.
• Je werkt zelfstandig vanuit de uitgangspunten van HR en organisatieontwikkeling.
• Je kent en doorgrondt de organisatiecompetenties en wat dit vraagt van medewerkers.
• Je bent proactief.

Daarnaast staan bij de gemeente Oosterhout vijf kerncompetenties centraal: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Een arbeidsovereenkomst van één jaar voor 12 uur per week met een proeftijd van één maand.
• Een mooi salaris van maximaal € 5.033,- bruto in functieschaal 9 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 januari 2026); Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13e maand;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende pensioenrekening, studiefaciliteiten en een flinke portie regie over je werk-privébalans.

Daarnaast bieden we jou:

• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Regie over jouw eigen agenda: mogelijkheid tot hybride werken, een eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;

“Jouw kennis is onmisbaar – samen maken we het verschil.”

We geven medewerkers vrijheid, ruimte en vertrouwen om hun talenten in te zetten en te werken aan wat ertoe doet voor inwoners, ondernemers en collega’s.

Gemeente Oosterhout is een organisatie met ambitie. Een organisatie waar je met plezier naar je werk gaat en waar je dingen voor elkaar krijgt en voor elkaar doet, met een oplettend oog voor een gezonde balans tussen werk en privé. Gemeente Oosterhout is een organisatie waar je werkt met vertrouwen in en waardering voor anderen. Waarin je anderen motiveert en stimuleert om hetzelfde te doen. Daarmee helpen we elkaar verder, leren we van elkaar en krijgen we samen meer voor elkaar.

Met ruim 58.000 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente. 

Zin om het verschil te maken? Voel jij je aangesproken door deze functie én onze kerncompetenties? Dan maken we graag kennis met je. Denk jij: dit kan ik, dit wil ik, maar voldoe je niet aan alle functie-eisen? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.

Reageer uiterlijk 13 april 2026 via het sollicitatieformulier hieronder. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Kitty van Laviere (Teamleider) via 06-50889678. We staan je graag te woord. Wij behouden ons het recht voor de reactietermijn eerder te sluiten zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij referenties en openbare social media profielen raadplegen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.