HR-adviseur
32 – 36 uur HBO Roosendaal/ Etten-Leur
+ Je hebt interesse in de ontwikkeling van mensen én de organisatie.
+ Je vertaalt organisatiedoelen naar de HR-instrumenten die je inzet voor jouw bedrijfsonderdeel.
+ Je bent een ervaren HR-adviseur waar leidinggevenden op kunnen vertrouwen.
Wat ga je doen?
In deze functie vervul je de rol van HR‑adviseur voor het onderdeel Groenvoorziening, waarbij je jouw adviesvaardigheden combineert met kennis van de arbeidsmarkt. Je bent goed in netwerken zowel in-als extern. Je werkt samen met zeven collega‑HR‑adviseurs die ieder een eigen organisatieonderdeel bedienen, en samen zorgen jullie voor professioneel HR‑advies binnen WVS.
Als HR‑adviseur ondersteun en adviseer je teamleiders, hoofduitvoerders en de bedrijfsleider bij de uitvoering van het personeelsbeleid en het toepassen van personeelsinstrumenten. Je houdt je bezig met onboarding, re‑integratie, opleidingstrajecten, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en het toepassen van cao‑ en rechtspositionele regelingen. Daarnaast denk je actief mee over organisatieontwikkeling en veranderprocessen en geef je zowel gevraagd als ongevraagd advies.
Werving & selectie vormt één van de onderdelen binnen dit brede HR‑takenpakket. In dat kader bewaak je het digitale werkproces in AFAS HRM W&S, werk je samen met Marketing & Communicatie aan het versterken van het werkgeversmerk, en lever je waar nodig arbeidsmarktgerichte expertise aan het HR‑team en de organisatie. Je analyseert de resultaten van wervingsactiviteiten, doet verbetervoorstellen en onderhoudt relevante contacten binnen het arbeidsmarktnetwerk, zodat WVS aantrekkelijk en zichtbaar blijft als werkgever.
Wie ben jij?
We zoeken een HR‑adviseur met een paar jaar ervaring, iemand die makkelijk de verbinding buiten én binnen de organisatie maakt. Je kunt je advies goed neerzetten en anderen overtuigen, terwijl je de verschillende belangen slim afweegt. Met jouw energie en HR‑kennis ben je een fijne sparringpartner voor zowel leidinggevenden als medewerkers.
Je hebt een relevant hbo‑diploma en kennis van de arbeidsmarkt en recruitment. Je werkt zelfstandig, bent resultaatgericht, en integer. Je houdt van afwisseling, van mensen én van het idee om echt iets bij te dragen aan onze organisatie. Netwerken gaat je makkelijk af en je voelt je net zo prettig in een team als zelfstandig.
Je denkt in kansen, ziet uitdagingen als iets positiefs en vindt het leuk om met collega's mee te denken om je advies sterker te maken. Weerstand schrikt je niet af: je weet precies wanneer je moet vasthouden of juist meebewegen. Kennis van gesubsidieerde arbeid en AFAS is mooi meegenomen, maar geen must.
Wie zijn wij?
Bij WVS draait alles om mensen. Wij geloven dat iedereen talent heeft en dat iedereen een plek verdient om dat talent te laten bloeien in werk. Werken bij WVS betekent werken in een omgeving waar kansen centraal staan: kansen om te leren, te groeien en mee te doen. Wij zien het als onze missie om mensen met een ondersteuningsvraag te begeleiden in werk en ontwikkeling, samen halen we eruit wat erin zit!
Onze visie is een inclusieve samenleving waarin iedereen ertoe doet. Dat bereiken we door samen te werken met bedrijven, gemeenten en partners, en door onze medewerkers te ondersteunen met persoonlijke begeleiding en passende werkplekken. Onze kernwaarden – trots, kansen bieden, werkplezier, samenwerken en je veilig voelen – vormen de basis van alles wat we doen.
Bij WVS zie je dagelijks hoe mensen stappen zetten, hoe talenten zichtbaar worden en hoe werk niet alleen inkomen geeft, maar ook eigenwaarde en zelfvertrouwen. Dat maakt werken bij ons betekenisvol en inspirerend.
Wat bieden we jou?
· Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week: genoeg tijd om impact te maken én balans te houden, met natuurlijk de intentie om te verlengen.
· Een goed salaris volgens cao SGO en salarisschaal 9: minimaal 3524 euro en maximaal 5033 euro bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
· Een individueel keuzebudget IKB van 17,05%: kies zelf voor extra verlof, financiële ruimte, persoonlijke ontwikkeling of het aflossen van je studieschuld.
· Ruimte om op te laden: ruim 200 uur verlof per jaar naar rato.
· Fijne extra’s: reiskostenvergoeding, een pensioenregeling bij ABP en een bijdrage voor je zorgverzekering.
· De juiste tools: laptop en telefoon van de zaak.
· Een warme werkplek: leuke collega’s en een prettige sfeer.
· Alle kansen om te groeien: genoeg opleidingen, cursussen en trainingen.
· En bovenal voldoening: impact maken door te werken met of voor mensen en zo bij te dragen aan hun ontwikkeling en zelfstandigheid.
Hoe kun je solliciteren?
Ben je klaar om het verschil te maken en zie je een match tussen jouw talenten, deze functie en onze organisatie? Solliciteer dan vóór 2 april 2026. Wij kijken uit naar je reactie!
Goed om te weten:
- Voor deze functie hebben we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
- Een assessment kan onderdeel zijn van deze procedure.
- De gesprekken vinden plaats op 9 en 10 april.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Heidi Klerkx, Teammanager P&O, tel. 088-0312163.
