Wat ga je doen?

In jouw rol als HR-medewerker:

• Ondersteun je bij werving en selectie;
• Voer je de arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe personeelsleden;
• Verzorg je de mutaties en administratie rondom In-, door- en uitstroom;
• Organiseer je de introductiedagen en de bijeenkomsten voor het afleggen van de ambtseed/ ambtsbelofte;
• Beheer je ons personeelssysteem YouForce;
• Ben je verantwoordelijk voor het ontwerp en het beheer van HR-correspondentie;
• Verzorg je de verzuimadministratie en het HR-Archief;
• Ben je aanspreekpunt voor vragen van personeelsleden die jou op verschillende weten te vinden; 
• Beheer je de HR e-mailbox;
• Ben je proactief om HR-processen binnen onze organisatie verder te optimaliseren.
• Ondersteun je bij diverse HR-projecten.

Wat neem je mee?

• Je beschikt ten minste over een HR-opleiding
• Je hebt relevante ervaring in een vergelijkbare HR-functie
• Je werkt zelfstandig en kan ook onder druk nauwkeurig werken;
• Je beheerst de basis van het arbeidsrecht en maakt graag de cao-gemeenten eigen;
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Een proactieve en oplossingsgerichte houding.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Drimmelen vinden we het belangrijk dat jouw bijdrage goed wordt beloond. Daarom bieden wij de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een afwisselende en uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijke organisatie;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Het is een hybride functie. Ons kantoor is de afgelopen jaren helemaal opnieuw ingericht. Het heeft een fijne werksfeer en je ontmoet er collega’s. Als team HR zorgen we voor een doorlopende bereikbaarheid.
• Wij faciliteren ook jouw thuiswerkplek;
• Je krijgt een laptop en telefoon van ons. Je mag daarbij kiezen uit een android of IPhone;
• Je ontvangt een salaris van maximaal € 4.015, - bruto per maand (schaal 7 conform de cao Gemeenten, peildatum 1 januari 2026). Afhankelijk van je kennis en ervaring kan inschaling in aanloopschaal 6 plaatsvinden;
• Je ontvangt een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je maandelijks opbouwt over je brutosalaris. Het IKB kun je inzetten voor een studie die niet bekostigd wordt door de gemeente, de aankoop van extra verlofuren of je kunt ervoor kiezen om het (maandelijks) uit te laten betalen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren wordt de arbeidsovereenkomst omgezet in onbepaalde tijd;
• De CAO-gemeenten is van toepassing op de arbeidsovereenkomst;
• Pensioenopbouw via het ABP;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Plezierig samenwerken in een kleinschalige gemeente waarin medewerkers elkaar echt kennen en de lijnen kort zijn.

Informatie: 
Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met: - Femke Timmermans, Manager Middelen telefoonnummer 06-42550744 of email: ftimmermans@drimmelen.nl l of - Esmeé van Gils HR Adviseur, telefoonnummer: 06-11374091 of email: evangils@drimmelen.nl

 Wil je meer weten over deze vacature? Meld je dan aan voor een digitaal koffiemoment op dinsdagmiddag 17 maart. Aanmelden kan via deze link: https://appt.link/meet-with-hr-gemeente-drimmelen-q1fyHYG7/koffiekwartiertje-hr-medewerker

Reageren:
Past deze functie helemaal bij jou? Reageer dan snel via onderstaand contactformulier! Want wij sluiten de vacature zodra wij de geschikte kandidaat gevonden hebben. Als medewerker van de gemeente Drimmelen heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag. Bij gelijke gestemdheid heeft een interne kandidaat de voorkeur. We kijken uit naar jouw sollicitatie.

Wij gaan graag zelf op zoek naar nieuwe collega’s. Daarom stellen we het op prijs dat bedrijven niet ongevraagd hun wervingsdiensten aanbieden.