In de rol van Kwaliteitsmedewerker/BRP-specialist houd je je bezig met Kwaliteitsbeheer en verwerking van complexe mutaties in de Basisregistratie Personen. Je zorgt met je team voor het ontwikkelen en implementeren van beleid rondom burgerzaken. Het opstellen van college- en raadsvoorstellen hoort hierbij.  Je kunt anticiperen op toekomstige ontwikkelingen en projecten leiden ter verbetering van werkprocessen. Ook ben je in staat je bijdrage te leveren aan procesoptimalisatie en het verzorgen van zelfevaluaties binnen het team. Als het nodig is, ondersteun je bij de burgerlijke stand en verkiezingen. Je werkt per week 16 uur als kwaliteitsmedewerker/BRP-specialist en 8 uur voor de adressenonderzoeken.

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsmedewerker/BRP-specialist is een must
• Ervaring met het programma Iburgerzaken van PinkRoccade
• Klantgerichtheid
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Communicatieve vaardigheden
• Vermogen om zowel inhoudelijk als beleidsmatig te werken
• Durf om samen met jouw team processen te optimaliseren

• Salaris van maximaal €5.554,-  bruto per maand (schaal 10, conform CAO gemeenten, peildatum 1 januari 2026), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring, op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten.
• Een collegiaal team en een informele werksfeer.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met de intentie om deze bij goed functioneren om te zetten naar onbepaalde tijd.

Neem dan gerust contact op met Sandra Maas, manager Sociaal Domein. Of met Bas Versloot Coördinator Burgerzaken en Sport en Welzijn. Voor procesvragen kun je contact opnemen met Esmeé van Gils, HR-adviseur. We zijn allemaal te bereiken via het algemene nummer 14 0162.

Reageren:

Past deze functie helemaal bij jou? Reageer dan snel via onderstaand contactformulier! Want wij sluiten de vacature zodra wij de geschikte kandidaat gevonden hebben. Als medewerker van de gemeente Drimmelen heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag. Bij gelijke gestemdheid heeft een interne kandidaat de voorkeur. We kijken uit naar jouw sollicitatie. Wij gaan graag zelf op zoek naar nieuwe collega’s. Daarom stellen we het op prijs dat bedrijven niet ongevraagd hun wervingsdiensten aanbieden.