Gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we - samen met onze inwoners, scholen en partners - werken aan gelijke kansen voor ieder kind.

Gemeente Steenbergen werkt voor de uitvoering van de Leerplichtwet en Doorstroompunt wetgeving samen met de gemeenten Bergen op Zoom, Halderberge, Roosendaal en Woensdrecht binnen het Regionaal Bureau Leren West Brabant. Vanuit deze regionale samenwerking werken we als één team, met één visie, één werkwijze en één aanspreekpunt per school. Voor deze samenwerking zijn wij op zoek naar een betrokken en professionele:

Leerplichtambtenaar (28 uur per week)

Als leerplichtambtenaar maak jij het verschil voor jongeren. Je zorgt ervoor dat kinderen en jongeren naar school gaan én blijven gaan. Dat doe je samen met ouders, scholen en hulpverleners. Je voert de Leerplichtwet en de Doorstroompunt‑wetgeving uit en werkt op het snijvlak van onderwijs, zorg en handhaving. Je:

• Signaleert en onderzoekt schoolverzuim;
• Voert gesprekken met leerlingen en ouders;
• Zoekt samen naar oplossingen om verzuim te voorkomen;
• Beoordeelt aanvragen voor verlof en vrijstelling;
• Adviseert scholen over wet‑ en regelgeving;
• Werkt samen met jeugdhulp, zorg en andere partners;
• Grijpt in als het nodig is, bijvoorbeeld met een HALT‑verwijzing of proces‑verbaal.

Je werkt zelfstandig, maar bent onderdeel van een betrokken regionaal team. Samen delen jullie kennis en zetten jullie je in voor betere kansen voor jongeren.

Je bent een enthousiaste en betrokken professional met een open en stevige houding. Je past regels zorgvuldig toe, maar houdt altijd oog voor de mens achter het verhaal. Je schakelt makkelijk tussen verschillende mensen en situaties en staat stevig in je schoenen. Verder:

• Heb je een HBO werk- en denkniveau;
• Ken je de Leerplichtwet, Doorstroompunt-wetgeving en andere relevante regelgeving;
• Communiceer je duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Denk je in oplossingen en durf je beslissingen te nemen;
• Voel je je goed in gesprekken met jongeren én volwassenen;
• Kun je zelfstandig werken, maar werk je ook graag samen;
• Heb je de opleiding Leerplichtambtenaar en BOA bevoegdheid, of ben je bereid deze te behalen.

• Een maatschappelijk relevante en afwisselende functie met veel zelfstandigheid;
• Werken binnen een professionele regionale samenwerking;
• Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en scholing;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een functie die, afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring, is ingedeeld in salarisschaal 9 (maximaal € 5.096,- bruto per maand bij 36 uur);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

o een IKB-budget van 17,05% (vrij inzetbaar voor extra verlof of uitbetaling);
o een reiskostenvergoeding (0,23 per kilometer, max. 75 km enkele reis);
o een goede pensioenregeling;
o een ruim opleidingsbudget.

Verantwoordelijkheid

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en leg je bij indiensttreding de ambtseed of belofte af.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met: Vincent Burger, Coördinator Sociaal Domein via 06-27862384, of v.burger@gemeente-steenbergen.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij HR, via hr@gemeente-steenbergen.nl.

Jouw reactie

Enthousiast geworden? Stuur ons uiterlijk 17 juli jouw motivatie en cv via het sollicitatieformulier.
De eerste gesprekken staan gepland in week 30.

Deze vacature is gelijktijdig uitgezet voor interne medewerkers en in de regio voor medewerkers van de aangesloten organisaties. Bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers voorrang in de selectieprocedure.